Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data

F. Uji Intrumen Penelitian

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Untuk mengukur validitas peneliti menggunakan rumus pearson product moment sugiyono 2005: 126 : √[ ][ – ] Keterangan : R xy = nilai validasi X = skor nilai x Y = skor nilai y N = jumlah Sampel Uji validitas diukur melalui kriteria berikut ini : a. Jika nilai r hitung r tabel maka dapat dikatakan valid, jika sebaliknya dikatakan tidak valid b. Probabilitas sig 0,05 maka instrumen dapat dikatakan valid, jika sebaliknya maka dikatakan tidak valid.

2. Uji Reliabilitas

Uji reabilitas ialah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang mempunyai indikator dari variabel. Sebuah kuesioner dikatakan reliable atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2007. Penghitungan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS 20 dan diuji reliabilitas menggunakan teknik pengukuran Chronbach Alpha, hasil pengujian dapat dikatakan reliabel apabila chronback alpha, 0,6 Yaitu : = Keterangan : R ii = reliabilitas instrumen K = banyaknya butir pertanyaan 2 b = jumlah varian butir t 2 = varian total Tabel 5. Hasil uji validitas dan reliabilitas Variabel Item pertanyaan N r hitung T tabel keterangan Cronb ach Alpha Cronbac h alpha if item deleted Keterang an Iklim organisa si X1 X1.1 0.835 0,361 valid 0.979 0,978 Reliabel X1.2 0,841 0,361 valid 0,978 Reliabel X1.3 0,875 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.4 0,886 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.5 0.916 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.6 0,914 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.7 0,897 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.8 0,923 0,361 valid 0,976 Reliabel X1.9 0,909 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.10 0,920 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.11 0,923 0,361 valid 0,976 Reliabel X1.12 0,894 0,361 valid 0,977 Reliabel X1.13 0,868 0,361 valid 0,978 Reliabel X1.14 0,850 0,361 valid 0,978 Reliabel Pengem bangan karir X2 X2.1 0,790 0,361 valid 0,778 0,966 Reliabel X2.2 0,803 0,361 valid 0,965 Reliabel X2.3 0,917 0,361 valid 0,962 Reliabel X2.4 0,933 0,361 valid 0,961 Reliabel X2.5 0,923 0,361 valid 0,961 Reliabel X2.6 0,912 0,361 valid 0,962 Reliabel X2.7 0,827 0,361 valid 0,965 Reliabel X2.8 0,811 0,361 valid 0,965 Reliabel X2.9 0,864 0,361 valid 0,963 Reliabel X2.10 0,831 0,361 valid 0,964 Reliabel X2.11 0,831 0,361 valid 0,964 Reliabel X2.12 0,871 0,361 valid 0,963 Reliabel Kepuasa n kerja Y Y1.1 0,883 0,361 valid 0,757 0,953 Reliabel Y1.2 0,875 0,361 valid 0,956 Reliabel Y1.3 0,897 0,361 valid 0,953 Reliabel Y1.4 0,918 0,361 valid 0,951 Reliabel Y1.5 0,895 0,361 valid 0,953 Reliabel Y1.6 0,911 0,361 valid 0,951 Reliabel Y1.7 0,898 0,361 valid 0,953 Reliabel Variabel Item pertanyaan N r hitung T tabel keterangan Cronb ach Alpha Cronbac h alpha if item deleted Keterang an Y1.8 0,828 0,361 valid 0,957 Reliabel Sumber: lampiran data diolah, 2014 Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas pada tabel 9 di atas dapat dilihat bahwa semua item pertanyaan iklim organisasi X1, pengembangan karir X2, dan kepuasan kerja Y memiliki nilai r hitung r tabel maka dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan dapat dikatakan valid, dan nilai cronbach alpha 0,6 sehingga dapat disimpulkan seluruh item pernyataan dinyatakan valid dan reliabel.

G. Analisis Data

1. Analisis Data Kuantitatif

Analisis kuantitatif dilakukan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan tetap Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Lampung. Dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda : Y = a o + b 1 X 1 + b 2 X 2 Dimana : Y = kepuasan kerja X 1 = Iklim organisasi X 2 = pengembangan karir a o = konstanta b1 = koefisien X1

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

27 302 157

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA PROVINSI LAMPUNG

0 12 85

Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung

2 10 84

Iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (survei pada karyawan Universitas Komputer Indonesia)

6 24 70

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN IKLIM ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( SEBUAH TINJAUAN TEORI )

0 0 11

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

0 0 6

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15