CMINDF Minimum sampel discrepancy functionDegrees of Freedom TLI Tucker Lewis Index CFI Comparative Fit Index

Baumgartner Hamburg, 1996:65 dalam Ferdinand 2002:56. Nilai RMSEA yang lebih kecil atau sama dengan 0.08 merupakan indeks untuk dapat diterimanya model yang menunjukkan sebuah close fit dari model berdasarkan degrees of freedom Brown Cindeck, 1993 : 72 dalam Ferdinand 2002:56.

3.4.3 GFI Goodness of Fit Index

Indeks kesesuaian fit index ini akan menghitung proporsi tertimbang dari varians dalam matriks kovarian sampel yang dijelaskan oleh matriks kovarians populasi GFI yang diharapkan adalah  0.90

3.4.4 AGFI Adjust Goodness of Fit Index

Tanaka Huba 1989 : 55 dalam Ferdinand 2002:57, menyatakan bahwa GFI adalah analog dari R 2 dalam regresi berganda. Fit index ini dapat diajdust terhadap degrees of freedom yang tersedia untuk menguji diterima tidaknya model. Indeks ini diperoleh dengan rumus : AGFI = 1 – 1-GFI d d  dimana : d b =    G g g bebas derajat d p 1 , AGFI yang diharapkan adalah sebesar  0.90.

3.4.5 CMINDF Minimum sampel discrepancy functionDegrees of Freedom

CMINDF dalam hal ini tidak lain adalah statistik chi-square dibagi dengan derajat bebasnya sehingga disebut X 2 relatif. Nilai X 2 relatif Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. kurang dari 2.0 atau bahkan kadang kurang dari 3.0 adalah indikasi dari acceptable fit antara model dan data.

3.4.6 TLI Tucker Lewis Index

TLI adalah sebuah alternatif incremental fit index yang membandingkan sebuah baseline model. Nilai yang direkomendasikan sebagai acuan untuk diterimanya sebuah model adalah penerimaan  0.95. Indeks ini diperoleh dengan rumus sebagai berikut : TLI = 1   b b b b d C d C d C Dimana C adalah diskrepansi dari model yang dievaluasi dan d adalah derajat bebasnya. Sementara C b dan d b adalah diskrepansi dan derajat bebas dari baseline model yang dijadikan pembanding.

3.4.7 CFI Comparative Fit Index

Keunggulan dari indeks ini adalah bahwa indeks ini besarnya tidak dipengaruhi oleh ukuran sampel karena itu sangat baik untuk mengukur tingkat penerimaan sebuah model. Nilai yang diharapkan adalah CFI  0.95. Indek ini diperoleh dengan rumus sebagai berikut : CFI = b b d C d C    1 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 37 Dimana C adalah diskrepansi dari model yang dievaluasi dan d adalah derajat bebasnya. Sementara C b dan d b adalah diskrepansi dan derajat bebas dari baseline model yang dijadikan pembanding. Tabel 3.2. Goodness of Fit Indices GOODNESS OF FIT INDEX KETERANGAN CUT-OFF VALUE X 2 - Chi-square Menguji diduga covariance populasi yang destimasi sama dengan covariance sample [diduga model sesuai dengan data]. Diharapkan Kecil, 1 s.d 5. atau paling baik diantara 1 dan 2. Probability Uji signifikansi terhadap perbedaan matriks covariace data dan matriks covariance yang diestimasi. Minimum 0,1 atau 0,2, atau  0,05 RMSEA Mengkompensasi kelemahan Chi-Square pada sample besar.  0,08 GFI Menghitung proporsi tertimbang varians dalam matrtiks sample yang dijelaskan oleh matriks covariance populasi yang diestimasi [analog dengan R 2 dalam regresi berganda].  0,90 AGFI GFI yang disesuaikan terhadap DF.  0,90 CMINDDF Kesesuaian antara data dan model  2,00 TLI Pembandingan antara model yang diuji terhadap baseline model.  0,95 CFI Uji kelayakan model yang tidak sensitive terhadap besarnya sample dan kerumitan model.  0,94 Sumber : Hair et.al., [1998] Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Obyek Penelitian 4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Tjiwi Kimia Tbk. dibentuk pada tahun 1972 terletak di Jl. Raya Surabaya - Mojokerto Km. 44 Mojokerto 61301, East Java, Indonesia Mojokerto. PT. Tjiwi Kimia Tbk. Mojokerto kini sudah berdiri selama 25 tahun sebagai pabrik kertas yang ada di Indonesia. PT. Tjiwi Kimia Tbk adalah suatu pabrik kertas surat dan catatankertas yang ada di Indonesia. Aktivitas bisnis yang utama perusahaan adalah produksi dari menulis dan mencetak dokumen, melapisi dan tak berlapis. Itu juga menghasilkan produk kantor dan kertas surat yang dikonversi, mencakup buku, kertas surat, lembar seprai yang lepas, pilinan, amplop, kertas untuk komputer, kertas pembungkus dan kertas kantong berbelanja. Sebagai tambahan, perusahaan PT. Tjiwi Kimia Tbk juga menghasilkan kertas yang dilapisi karbon. Perusahaan PT. Tjiwi Kimia Tbk mempunyai suatu kapasitas produksi tiap tahunan sebesar 1.134.000 ton untuk kertas, 80.000 ton untuk kertas pembungkus dan 320,000 ton untuk kertas surat. PT. Tjiwi Kimia Tbk menjual produk nya di bawah beberapa merek yang utama yaitu : Sinarline, Paperline, Sinar Dunia, Sinar Copy, Sinar Laser, dan lain lain. PT. Tjiwi Kimia Tbk juga mempunyai suatu fasilitas pencetakan yang besar yang mendukung mengubah operasi Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI JAMINAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI(PT. PABRIK KERTAS TJIWI KIMIA TBK)MOJOKERTO

0 26 2

Analisis kepuasan kerja dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi

0 8 10

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. VICTORI GARMENTEX.

0 1 44

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) DI MOJOKERTO.

0 1 99

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KERTAS DI PT. TJIWI KIMIA MOJOKERTO

2 17 19