Pengukuran Variabel Definisi operasional dan Pengukuran Variabel

3. Kesempatan Untuk Berkembang Y3. Yaitu kesempatan atau peluang yang diberikan PT. Tjiwi Kimia Mojokerto kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan atau skillnya.

3.1.2 Pengukuran Variabel

Skala ukur variabel menggunakan skala interval yaitu skala yang menyatakan kategori, peringkat dan jarak construct yang diukur. Teknik pengukurannya menggunakan semantic differential scale yaitu skala penilaian tujuh butir yang menyatakan secara verbal dua kutub bipolar penilaian yang ekstrim dengan kata sifat. Dua kutub ekstrim yang dinyatakan dalam metode ini antara lain dapat berupa penilaian seperti : sangat buruk-sangat baik, sangat lemah- sangat kuat, sangat kuno-sangat modern dan lain-lain. Yang jawabannya sangat positif terletak dibagian kanan garis, jawabannya yang sangat negatif terletak dibagian kiri. Digunakan jenjang 7 dalam penelitian ini mengikuti pola sebagai berikut : 1 7 Sangat Buruk Sangat Baik Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

3.2. Teknik Penentuan Sampel

a. Populasi. Adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sugiyono, 1999:72. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi kertas di PT. Tjiwi Kimia Mojokerto sebanyak 242 orang. b. Sampel. Adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 1999:72. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tjiwi Kimia Mojokerto bagian produksi kertas. Teknik sampel yang dipergunakan adalah simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak sederhana Sugiyono, 1999:74-75. Jumlah sampel tersebut sesuai dengan ketentuan alat analisis SEM sebagaimana ditentukan oleh Ferdinand 2002:48 dalam pedoman ukuran sampel yang dipergunakan sebagai berikut: 1. 100–200 sampel untuk teknik maximum likelihood estimation. 2. Tergantung pada jumlah parameter yang diestimasi pedomannya adalah 5 – 10 kali jumlah parameter yang diestimasi. 3. Tergantung pada jumlah indikator dikali 5 – 10. Bila terdapat 12 indikator, maka besarnya sampel adalah 9 x 12 indikator = 108. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI JAMINAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI(PT. PABRIK KERTAS TJIWI KIMIA TBK)MOJOKERTO

0 26 2

Analisis kepuasan kerja dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi

0 8 10

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. VICTORI GARMENTEX.

0 1 44

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) DI MOJOKERTO.

0 1 99

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KERTAS DI PT. TJIWI KIMIA MOJOKERTO

2 17 19