digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
oleh karyawan. Dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan
perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Tabel 3.1 Tabel Indikator Semangat Kerja
Variabel Indikator Variabel
Semangat Kerja X1
1. Rasa Kekeluargaan 2. Antusiasme
3. Sifat Dapat Dipercaya 4. Loyalitas Pegawai
5. Kesanggupan Bekerja Sama
Sumber: Data Primer diolah
Tabel 3.2 Tabel Indikator Disiplin Kerja
Variabel Indikator Variabel
Disiplin Kerja
X2
1. Datang dan pulang tepat waktu 2. Mengerjakan pekerjaan dengan
baik 3. Mematuhi semua peraturan dan
norma sosial yang berlaku Sumber: Data Primer diolah
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Tabel 3.3 Tabel Indikator Produktivitas Kerja
Variabel Indikator Variabel
Produktivitas Kerja Y
1. Jangka Waktu Tertentu 2. Kuantitas Hasil Pekerjaan
3. Kualitas Hasil Pekerjaan
Sumber: Data Primer diolah
E. Tahap
– tahap Penelitian
Dalam tahap – tahap penelitian yang dilakukan peneliti adalah sebagai
berikut: 1. Menemukan, memilih, dan merumuskan masalah.
Setiap penelitian didasarkan pada permasalahan yang dihadapi. Permasalahan itu bisa tentang ketidak sesuaian dengan teori, keunikan,
kekurangan, ataupun kelebihan dari suatu obyek sehingga menarik untuk diteliti.
2. Menyusun kerangka teori Langkah selanjutnya adalah memantapkan diri untuk meneliti
masalah tersebut dengan teori yang berhubungan. Yaitu tentang semangat kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja.
3. Perumusan hipotesis Hipotesis adalah kesimpulan sementara yang dibuat sebelum
penelitian dilakukan. Hipotesis tersebut dibuat berdasarkan teori dan
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
analisa sementara peneliti. Selanjutnya hipotesis itu akan dibuktikan dengan data
– data yang telah diperoleh. 4. Memilih alat pengumpulan data
Dalam proses ini, penulis memutuskan untuk menggunakan kuesioner yang disebar pada 65 responden. Data yang didapat dari
kuesioner adalah data primer. Pada tahap pertama penyebaran kuesioner kepada responden, penulis menyebarkan 10 kuesinoer sebagai bahan
percobaan validitas kepada responden. Setelah itu didapatkan hasil bahwa dari 29 total dari pernyataan pada kuesioner tersebut, terdapat
12 pernyataan yang tidak valid. Dengan rincian 6 item pernyataan dari variabel semangat kerja, 4 item pernyataan dari variabel disiplin kerja
dan 2 item pernyataan dari variabel produktivitas kerja. Untuk langkah selanjutnya yakni, item
– item pernyataan tersebut yang tidak valid dihilangkan atau dibuang berdasarkan persetujuan dosen pembimbing.
Sehingga untuk penyebaran kuesioner akhir atau selanjutnya, penulis menyebar kuesioner dengan total 65 kuesioner dengan jumlah item
pernyataan menjadi 20 pernyataan. Dengan rincian 6 item pernyataan variabel semangat kerja, 8 item pernyataan variabel disiplin kerja dan 6
item pernyataan variabel produktivitas kerja. Penulis untuk mendapatkan data sekunder seperti profil Yayasan,
penulis menggunakan metode dokumentasi yaitu dengan cara mengunjungi Yayasan Yatim Mandiri.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
5. Menganalisa data yang telah didapatkan dan menyajikannya Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis. Analisi diarahkan
untuk menjawab rumusan masalah dan hipotesis yang diajukan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan program IBM SPSS 16.
Data hasil analisis disajikan dan diberikan pembahasan. Penyajian data dapat menggunakan tabel distribusi, grafik dan gambar.
Setelah melakukan analisis, dilakukan pengujian hipotesis. Setelah itu akan dilakukan pembahasan dari hasil penelitian. Pembahasan
tersebut mengenai hasil pengujian hipotesis yang disesuaikan dengan teori.
6. Mengambil kesimpulan. Setelah dilakukan analisa terhadap data yang didapatkan dan
pembahasan yang mendalam, selanjutnya penulis mengambil
kesimpulan. Kesimpulan yang dibuat adalah kesimpulan singkat yang menjawab rumusan masalah.
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian yang berjudul pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai di Yayasan Yatim Mandiri Jambangan Surabaya adalah:
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
1. Kuesioner Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepda responden untuk dijawabnya
13
. Responden membaca daftar pertanyaan atau pernyataan tertulis
yang diberikan, dan untuk selanjutnya menuliskan jawabannya atau memilih jawaban yang telah disediakan
14
. Penulis menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan
data dari responden. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan pertanyaan tertutup dengan teknik pengskalaan likert dan langsung
diberikan kepada sumber data. Responden akan disilahkan untuk memilih respon SS Sangat Setuju dengan skor 5, S Setuju dengan
skor 4, R Ragu-ragu dengan skor 3, TS Tidak Setuju dengan skor 2, atau STS Sangat Tidak Setuju dengan skor 1.
2. Dokumentasi Dokumen merupakan catatan peristiwa yang sudah berlalu.
Dokumen bisa berbentuk tulisan, gambar, atau karya-karya monumental dari seseorang. Dokumen yang berbentuk tulisan misalnya, catatan
harian, sejarah kehidupan, ceritera, biografi, peraturan, kebijakan. Dokumen yang berbentuk gambar misalnya, foto, gambar hidup, sketsa,
13
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia., hal. 199.
14
Restu Kartiko Widi, 2010, Asas Metodologi Penelitian, Graha Ilmu, Yogyakarta, hal. 243.
