sekaligus menjadi wujud kepedulian Rhenald dan keluarganya terhadap lingkungan sekitarnya. Rumah Perubahan mempekerjakan para anak putus sekolah,
pengangguran, mantan narapidana dan para preman kampung. Jumlahnya sekitar 20 orang. Mereka dipekerjakan dengan sistem yang sangat simpel. Setor KTP,
kerja dan pulang mendapat uang. Rhenald berharap bisnis ini terus berkembang, sementara masalah lingkungan bisa terpecahkan, termasuk juga masalah
pengangguran. Menurut dia, Kalau tidak berubah, ibarat orang mengayuh sepeda. Meskipun sudah kencang mengayuhnya, tapi kalau berhenti, ia akan jatuh.
2
C. Visi dan Misi Rumah Perubahan Prof. Rhenald Kasali, Ph.D
3
Visi dan misi Rumah Perubahan Prof. Rhenald Kasali, Ph.D sebagai berikut: 1. Didirikan untuk menjadikan Indonesia yang lebih baik melalui misi
perubahan, baik pada level individu, komunitas, organisasi usaha sosial dan pemerintah
.
2. Menggairahkan semangat entrepreneurship terutama semangat social entrepreneurship sehingga diharapkan Indonesia menjadi Negara yang
mandiri.
D. Struktur Organisasi Rumah Perubahan Prof. Rhenald Kasali, Ph.D
2
Hasil wawancara penulis dengan Bapak Robby Mulyana Business DevelopmentRumah Perubahan pada tanggal 20 Agustus 2010.
3
Hasil wawancara penulis dengan Direktur Rumah Perubahan Bapak Anto pada tanggal 01 Oktober 2010
Gambar 3.1 Struktur Organisasi Rumah Perubahan
E. Slogan Rumah Perubahan Prof. Rhenald Kasali, Ph.D
4
Slogan Rumah Perubahan Prof.Rhenald Kasali, Ph.D adalah: “Apa yang telah kita lakukan semata-mata untuk diri sendiri, akan mati bersama
kita. Perubahan yang kita lakukan dan bermanfaat bagi orang lain akan kekal abadi”, dan
“PERUBAHAN… Belum tentu menjadikan sesuatu lebih baik, tapi tanpa Perubahan tidak ada
Pembaruan, TAKKAN ADA KEMAJUAN”
4
Diakses pada tanggal 10 Agustus 2010 dari http:rumahperubahan.com?laman=About_Us
F. Program-Program Rumah Perubahan Prof. Rhenald Kasali, Ph.D
5
Kami melibatkan masyarakat untuk melakukan perubahan. Melalui komunitas yang telah terbina sejak awal kami berdiri, kami membangun kekuatan untuk
menciptakan perbaikan kesejahteraan masyarakat. beberapa sektor yang menjadi perhatian kami adalah sektor pertanian, perikanan, pemberdayaan, pendidikan usia
dini, juga pengolahan sampah.
Bersama dengan masyarakat dan komunitas Rumah Perubahan melakukan berbagai kegiatan yang konkret dan berdampak langsung bagi masyarakat sekitar.
Titik pengembangan yang kami bangun adalah kesadaran berwirausaha oleh masyarakat. Kegiatan ini kami maksudkan untuk memberikan stimulasi-stimulasi
agar muncul wirausahawan-wirausahawan baru yang memiliki mimpi besar.
Dukungan dari berbagai perusahaan semakin memperbesar semangat kami untuk menciptakan perubahan ke arah yang lebih baik.
Program-program Rumah Perubahan adalah sebagai berikut:
6
1. Pemberdayaan Pertanian 2. Pemberdayaan Perikanan
5
Hasil wawancara penulis dengan Business Development Rumah Perubahan, Bapak Robby Mulyana pada tanggal 01 Oktober 2010
6
Data didapatkan dari brosur-brosur milik Rumah Perubahan
3. Pemberdayaan Pemuda 4. Pendidikan Anak Usia Dini PAUD
5. Taman Bacaan Manca 6. Pengolahan Sampah
7. Pelatihan Kewirausahaan Rhenald Kasali School for Entrepreneur dan Pelatihan Consultant Change SC-CMC
a. Pelatihan Kewirausahaan terdiri dari:
1 Pensiunpreneur
2 Dynamic Entrepreneur 3
UKM Naik Kelas 4
Intrapreneuring 5
Social Entrepreneur
b. Pelatihan Consultant Change
Memberikan pelatihan yang berkaitan dengan perubahan, strategi perusahaan, corporate values, dan konsultasi perubahan.
1 Layanan Change Solution:
a Consulting and Research
Change Solution penyedia jasa konsultansi dan kegiatan penelitian dalam rangka menciptakan sumber
keunggulan daya saing organisasi. Kegiatannya meliputi aspek:Center of excellence development, Strategic
management audit SMA, Corporate and business strategy, Strategic human capital and organization effectiveness,
Knowledge management solution,
b Training and Education
1 In-company Accelerated Learning ICAL
ICAL adalah program yang dirancang khusus untuk menambah nilai lebih dari human capital
organisasi Anda dengan meningkatkan kompetensinya. Program ini ditawarkan sering meningkatnya
permintaan terhadap para profesional dalam memengkan persaingan yang berbasis pengetahuan.
Tujuannya adalah untuk menjamin keunggulan daya saing di masa depan.
1 a ICAL: Management Development Program MDP. Program ini ditawarkan sebagai
jawaban atas tantangan semakin meningkatnya kebutuhan atas para pemimpin stratejik yang
mampu memenangkan persaingan di era ekonomi baru. Target utama ICAL adalah
menciptakan modal insani sebagai sumber keunggulan bersaing yang mampu menghadapi
realitas persaingan saat ini dan mengamankan kemakmuran perusahaan di masa depan.
Kegiatannya meliputi aspek: Strategic thinking, decision making, and planning,
Leadership and change management therapy, Facilitating workforce effectiveness and cross-
border team, Dynamic capability and sustainable competitive advantage
Durasi: 3-4 hari atau 24-32 jam kerja efektif
b ICAL: Corporate Boot-camp training. Para leaders mewakili institusinya dimana mereka
berhubungan secara intensif, memimpin dan memotivasi tim serta melakukan aktivitasnya
secara dinamis.
Modul pada program ini adalah: Team effectiveness and organizational alignment,
Changepreneurship in dynamic environment, Effective team communication beyond
language, Mentoring and supervisory management programme
Durasi: 2-3 hari atau 16-24 jam kerja efektif
c ICAL: Corporate Executive Training. Program ini diperuntukkan untuk memperbaharui
keahlian dan pengetahuan, serta untuk mencerahkan pikiran dan sikap para peserta
terhadap semangat profesionalisme serta mendorong penciptaan organisasi pembelajar.
Program ini disampaikan dalam format pelatihan danatau seminar dengan pilihan tema
sebagai berikut: Business communication skills, Communication up-down and across
organization, Co-operation: Surviving the war of competition, Re-code your change DNA
Myelin: Mobilisasi intangible menjadi kekuaran perubahan
Durasi: 1 hari atau 8 jam kerja efektif
2 Public Education Accelerated Learning PEAL Change Solution menyelenggarakan pelatihan publik,
seminar, dan lokakarya yang didedikasikan untuk pebelajaran dan akuisisi pengetahuan peserta secara
cepat. Komitmen kami adalah untuk mendukung
proses belajar yang cepat, dan menjadikan manusia berpengetahuan sebagai sumber keunggulan daya saing
yang berkelanjutan bagi organisasi. PEAL: Executive Training Workshop pelatihan dan seminar yang
diperuntukan bagi peningkatan pengetahuan dan keahlian interpersonal human capital. Progam ini
didesain dengan periode waktu yang singkat. Modul pada program ini adalah:-Creating effective and
powerful team, Emotional branding strategy, The spirit of the winning team, Executive effective competitive
intelligence, Strategic channel distribution
Durasi: 1-2 hari atau 8-16 jam kerja efektif
2 a PEAL: Strategic Management Executive Seminar. Program ini dirancang berbasis pada konsep terbaru
dari ilmu manajemen stratejik dan dikembangkan oleh tim doktor di luar Change Solution. Seminar
dan lokakarya disampaikan dengan menggunakan bahasa yang mudah dipahami dan diserap oleh
peserta walaupun dari latar belakang “non trategic management”. Serial program ini adalah: Change
management: Strategic competitive dynamic in turbulence, Establishing competitiveness to cope
with globalization, Facing the challanges of knowledge-based competitive, Human capital as the
source of sustained competitive advantage, Knowledge-based economy: The new paradigm of
economy, Resource-based versus market based view strategy
Durasi: 0,5-1 hari atau 4-8 jam kerja efektif
c Special Projects Change Solution melayani beberapa pekerjaan khusus yang masih relevan dengan bidang keahlian kami di
ranah manajemen stratejik, seperti: Small and medium
enterprises, Project management, Top executive recruitment, Interim management solution.
G. Keadaan Lingkungan RT.002 RW.006 Kelurahan Jatimurni Kecamatan Pondok Melati, Bekasi Barat
