114
Berdasarkan hasil perhitungan besarnya dampakpengaruh masing-masing variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos Indonesia Persero Wilayah
Cimahi dapat diketahui bahwa diantara kedua variabel bebas, Pelatihan memberikan dampak yang lebih besar terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos
Indonesia Persero Wilayah Cimahi.
4.5. Pengujian Hipotesis
Dalam penelitian ini yang akan di uji adalah pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Pegawaiterhadap Kompetensi Pegawai PT Pos Indonesia Persero .
Dengan memperhatikan karakteristik variabel yang akan di uji, maka uji statistik yang akan digunakan adalah melalui perhitungan analisis regresi dan korelasi.
4.5.1 Pengujian Hipotesis Secara Simultan Uji Statistik F
Uji F merupakan uji pengaruh secara bersama-sama untuk mengetahui adatidaknya pengaruh variabel bebas Pelatihandan Kompetensi pegawai secara
bersama-sama terhadap variabel tak bebas Kinerja Pegawai. Hipotesis yang diuji adalah sebagai berikut :
Ho
1
:
1
=
2
= 0 Tidak terdapat pengaruh secara bersama-sama yang signifikan dari
Pelatihandan Kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai Ha
1
: Paling tidak ada satu
i
≠0 Terdapat pengaruh secara bersama-sama yang signifikan dari Pelatihandan
Kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai
115
Hasil perhitungan nilai F dengan bantuan SPSS diperoleh dari output ANOVA yang disajikan pada tabel 4.35 .
Tabel 4. 35 Hasil ANOVA Uji F ANOVA
a
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
19,309 2
9,654 68,944
,000
b
Residual 7,282
52 ,140
Total 26,590
54 a. Dependent Variable: Y Kinerja Pegawai
b. Predictors: Constant, X2 Kompetensi Pegawai, X1 Pelatihan
Sumber : Lampiran Output SPSS Nilai F
hitung
yang diperoleh untuk model regresi yang digunakan pada penelitian ini adalah sebesar 68,944 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dari
tabel F diperoleh nilai F
tabel
dengan db
1
= 2 dan db
2
= 52 sebesar 3,175. Untuk melihat hasil pengujian hipotesis, daerah penerimaan penolakan
hipotesis dapat digambarkan sebagai berikut:
116
F
tabel
= 3,175 α= 0,05 ; db1= 2; db2 = 52
F
hitung
=68,944 Daerah Penerimaan H0
Daerah Penolakan H0
Gambar 4. 9 Daerah Penerimaan dan penolakan Hipotesis uji F
Hasil uji yang diperoleh dengan mebandingkan nilai F
hitung
dengan F
tabel
adalahF
hitung
68,944 lebih besar dari F
tabel
3,175 sehingga keputusan uji simultan yang diperoleh adalah menolak H0. Dari nilai signifikansi juga dapat
dilihat bahwa nilai sig sangat kecil 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti uji signifikan. Jadi dapat dinyatakan bahwa Pelatihandan Kompetensi pegawai secara
simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan
oleh Aditya Ramdhani 2013 bahwa program pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Otto Phrmaceutical Industries.
Untuk melihat lebih rinci pengaruh secara parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat, berikut disajikan uji hipotesis secara parsial
menggunakan uji t.
117
4.5.2 Pengujian Hipotesis Secara Parsial Uji Statistik t 4.5.2.1 Pengujian Pelatihan
