Informasi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Sebagai Variabel Bebas X

Dilihat dari tabel di atas golongan mayoritas berasal dari golongan II sebanyak 11 orang 36,67, lalu disusul golongan III sebanyak 9 orang 30, diantaranya golongan I sebanyak 1 orang 3,33, dan pegawai honor sebanyak 9 orang 30.

B. Deskripsi Data Variabel Penelitian

Penelitian ini menggunakan 2 variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Kepemimpinan X dan variabel terikat Kinerja Pegawai Y. Variabel X terdiri dari 12 item pertanyaan dan begitu juga variabel Y terdiri dari 12 item pertanyaan pula. Untuk lebih jelasnya akan dideskripsikan sebagai berikut :

1. Informasi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Sebagai Variabel Bebas X

Untuk mengukur variabel kepemimpinan, digunakan 12 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari ketiga alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban dari responden dari kuesioner yang disebarkan yang berisi pertanyaan variabel X Kepemimpinan, maka diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 7 : jawaban responden mengenai pemberian pengarahan yang jelas oleh camat kepada pegawai Kategori Jumlah orang Presentase Sering 12 40 Kadang-kadang 18 60 Tidak Pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel 7 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pengarahan yang jelas kadang-kadang diberikan oleh Camat ada sebanyak 18 orang 60, dan sering ada sebanyak 12 orang 40. Kemudian yang menyatakan tidak pernah diberikan Camat tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat memberikan pengarahan yang jelas kepada para pegawainya. pemberian pengarahan yang jelas kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan dapat menghindari terjadinya kesalahan dari pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Tabel 8 : jawaban responden mengenai camat memberikan uraian pekerjaan secara lengkap kepada pegawai Kategori Jumlah orang Presentase Sering 16 53,33 Kadang-kadang 14 46,67 Tidak Pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 8 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pekerjaan yang diberikan Camat sering diuraikan dengan lengkap sebanyak 16 orang 53,33, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 13 orang 46,67. Kemudian yang menyatakan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat dalam memberikan pekerjaan kepada pegawainya sering memberikan uraian yang cukup jelas sehingga dapat menghindari kesalahan atau kekeliruan dalam melaksanakan pekerjaan yang mereka terima. Universitas Sumatera Utara Tabel 9 : jawaban responden mengenai camat memberikan masukan atau saran kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan Kategori Jumlah orang Presentase Sering 11 36,67 Kadang-kadang 19 63,33 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 9 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan camat kadang-kadang memberikan masukan atau saran dalam menyelesaikan pekerjaan kepada pegawai ada sebanyak 19 orang 63,33, dan yang menyatakan sering ada sebanyak 11 orang atau 36,67. Sedangkan untuk kategori jawaban tidak pernah tidak ada satu pun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa camat kadang-kadang memberikan masukan atau saran dalam penyelesaian pekerjaan. Masukan atau saran kepada pegawai dapat memudahkan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang mereka terima. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai. Tabel 10 : jawaban responden mengenai camat berkomunikasi dengan ramah kepada pegawai Kategori Jumlah orang Presentase Sering 18 60 Kadang-kadang 12 40 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 10 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan camat sering berkomunikasi dengan ramah kepada pegawai sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 12 orang 40. Universitas Sumatera Utara Kemudian yang menyatakan tidak pernah, tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat sering berkomunikasi dengan ramah kepada pegawainya, komunikasi yang baik antara pimpinan dan bawahan dapat menunjang kinerja bawahannya. Tabel 11: jawaban responden mengenai kenyamanan berkomunikasi antara Camat dan pegawai Kategori Jumlah orang Presentase Nyaman 16 53,33 Kadang-kadang 14 46,67 Tidak nyaman - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 11 di atas, dapat dilihat bahwa responden menyatakan nyaman dalam berkomunikasi dengan Camat sebanyak 16 orang 53,33, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 14 orang 46,67. Kemudian yang menyatakan tidak nyaman tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa komunikasi antara pimpinan dan pegawai sudah baik ini dilihat dari sikap pimpinannya sehingga bawahan merasa nyaman untuk berkomunikasi dengan pimpinan. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai dan untuk menghindari konflik, apabila komunikasi sudah terjalin dengan baik. Tabel 12 : jawaban responden mengenai kemampuan Camat dalam menciptakan komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan Kategori Jumlah orang Presentase Mampu 12 40 Kadang-kadang 18 60 Universitas Sumatera Utara Tidak mampu - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 12 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan Camat cukup mampu menciptakan komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan ada sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan mampu ada sebanyak 12 orang 40. Sedangkan untuk kategori jawaban tidak mampu tidak ada satu pun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat sudah menciptakan komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan. Dengan komunikasi yang baik antara pimpinan dan bawahan akan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan hal ini mendorong pegawai bekerja dengan baik pula. Tabel 13 : jawaban responden mengenai camat melibatkan pegawai dalam membuat keputusan dalam menyelesaikan masalah pekerjaan Kategori Jumlah orang Presentase Sering 19 63,33 Kadang-kadang 11 36,67 Tidak pernah - - TOTAL 17 100 Dari tabel 13 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan camat sering melibatkan pegawai dalam membuat keputusan sebanyak 19 orang 63,33, yang menyatakan kadang-kadang ada 11 orang 36,67. Kemudian yang menyatakan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat dalam menyelesaikan masalah yang terjadi sering melibatkan pegawai dalam membuat keputusan. hal ini akan membantu camat dalam mengatasi setiap masalah pekerjaan yang timbul. Tabel 14 : jawaban responden mengenai Camat meminta pendapat dari pegawai dalam mengambil keputusan Universitas Sumatera Utara Kategori Jumlah orang Presentase Sering 12 40 Kadang-kadang 18 60 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 14 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan Camat terkadang meminta pendapat dari pegawai dalam mengambil keputusan sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan sering ada sebanyak 12 orang 40. Kemudian yang menyatakan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat meminta pendapat pegawainya dalam mengambil keputusan sehingga dapat menumbuhkan tanggungjawab bersama untuk menghasilkan keputusan yang terbaik. Tabel 15: jawaban responden mengenai Camat memberikan tanggungjawab kepada pegawainya untuk mengambil keputusan Kategori Jumlah orang Presentase Sering 11 36,67 Kadang-kadang 19 63,33 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 15 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan Camat kadang-kadang memberikan tanggungjawab kepada pegawainya untuk mengambil keputusan sebanyak 19 orang 63,33, dan yang menyatakan sering ada sebanyak 11 orang 36,67. Kemudian yang menyatakan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat memberikan tanggungjawab kepada pegawainya dalam mengambil keputusan sehingga membuat pegawai dapat lebih Universitas Sumatera Utara percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai. Tabel 16: jawaban responden mengenai Camat melakukan pengawasan langsung kepada para pegawainya dalam menyelesaikan pekerjaan Kategori Jumlah orang Presentase Sering 8 26,67 Kadang-kadang 22 73,33 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 16 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan Camat kadang-kadang melakukan pengawasan dalam pekerjaan pegawainya sebanyak 22 orang 73,33, dan yang menyatakan sering ada sebanyak 8 orang 26,67. Kemudian yang menyatakan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa Camat melakukan pengawasan pekerjaan pegawai sehingga pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya tidak menemukan banyak kesulitan. Tabel 17 : jawaban responden mengenai Camat memberikan pujian dan hadiah atas hasil pekerjaan pegawainya Kategori Jumlah orang Presentase Sering 3 10 Kadang-kadang 18 60 Tidak pernah 9 30 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Universitas Sumatera Utara Dari tabel 17 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan kadang-kadang Camat memberikan pujian dan hadiah kepada pegawainya atas hasil pekerjaan sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan tidak pernah ada sebanyak 9 orang 30. Kemudian yang menyatakan sering ada sebanyak 3 orang 10. Dapat disimpulkan bahwa Camat belum memberikan perhatian atas hasil pekerjaan pegawai, dimana masih sebagian kecil pegawai yang menyatakan Camat sering memberikan pujian dan hadiah atas keberhasilan pekerjaan pegawainya. Tabel 18: jawaban responden mengenai Camat memberikan hukuman kepada pegawai yang melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaannya Kategori Jumlah orang Presentase Sering 1 3,33 Kadang-kadang 14 46,67 Tidak pernah 15 50 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 18 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan camat tidak pernah memberikan hukuman atas kesalahan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sebanyak 15 orang 50, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 14 orang 46,67. Kemudian yang menyatakan sering ada 1 orang 3,33. Dapat disimpulkan bahwa Camat belum memberikan koreksi kesalahan para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga hal ini dapat membuat pemimpin tidak memperhatikan hasil pekerjaan pegawainya. Universitas Sumatera Utara 2. Informasi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Tentang Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat Y Tabel 19 : jawaban responden mengenai kemampuan pegawai dalam pekerjaan yang diberikan Camat Kategori Jumlah orang Presentase Sesuai 29 96,67 Kadang-kadang 1 3,33 Tidak sesuai - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 19 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pekerjaan yang diberikan Camat sesuai dengan kemampuan pegawai ada sebanyak 29 orang 96,67, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 1 orang 3,33. Kemudian yang menyatakan tidak sesuai tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa pegawai dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan kemampuannya sehingga memudahkan pegawai dalam melaksanakan dan memahami pekerjaan yang mereka terima. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai Tabel 20: jawaban responden mengenai kemampuan pegawai menyelesaikan pekerjaannya tanpa ada kesalahan Kategori Jumlah orang Presentase Mampu 9 30 Kadang-kadang 18 60 Tidak mampu 3 10 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 20 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan cukup mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa ada kesalahan dalam bekerja Universitas Sumatera Utara sebanyak 18 orang 600, dan yang menyatakan mampu ada sebanyak 9 orang 30. Kemudian yang menyatakan tidak mampu ada 1 orang 10 koresponden. Dapat disimpulkan bahwa pegawai cukup mampu menguasai dengan baik dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan tanpa ada kesalahan. Tabel 21: jawaban responden mengenai pekerjaan pegawai sering dikoreksi dan diperbaiki Kategori Jumlah orang Presentase Sering 1 3,33 Kadang-kadang 18 60 Tidak pernah 11 36,67 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 21 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pekerjaannya kadang-kadang dikoreksi dan diperbaiki oleh Camat ada sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan tidak pernah ada sebanyak 11 orang 36,67. Kemudian yang menyatakan sering ada 1 orang 3,33 koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa hasil pekerjaan pegawai kadang-kadang mendapat koreksi dan perbaikan dari pimpinan, hal ini menunjukkan bahwa sebagian pegawai sudah menyelesaikan pekerjaannya tanpa ada kesalahan. Tabel 22 : jawaban responden mengenai sering mendengar adanya keluhan dari masyarakat tentang pelayanan pegawai Kategori Jumlah orang Presentase Sering - - Kadang-kadang 7 23,33 Tidak pernah 23 76,67 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel 22 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan tidak pernah mendengar keluhan masyarakat atas pelayanan yang diberikan sebanyak 23 orang 76,67, dan yang menyatakan kadang-kadang ada 7 oarng 23,33, dan tidak ada satupun koresponden yang memilih sering mendengar keluhan masyarakat atas pelayanan yang dilakukan pegawai. Dapat disimpulkan bahwa pelayanan yang sudah diberikan oleh pegawai sesuai dengan yang diharapkan. Tabel 23: jawaban responden mengenai pegawai mengetahui dengan baik tanggung jawab dalam pekerjaannya Kategori Jumlah orang Presentase Mengetahui 10 33,34 Kadang-kadang 19 63,33 Tidak mengetahui 1 3,33 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 23 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan kadang-kadang mengetahui dengan baik tanggung jawab pekerjaan yang diberikan sebanyak 19 orang 63,33, dan yang menyatakan mengetahui ada sebanyak 10 orang 33,34 dan tidak mengetahui ada 1 orang 3,33 responden. Dapat disimpulkan bahwa semua pegawai sudah mengetahui tanggung jawabnya dalam bekerja dengan baik. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai. Tabel 24 : jawaban responden mengenai sering hadir atau berada di tempat saat jam kerja Kategori Jumlah orang Presentase Sering 15 50 Kadang-kadang 14 46,67 Universitas Sumatera Utara Tidak pernah 1 3,33 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 24 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sering hadir atau berada di tempat kerja saat jam kerja ada sebanyak 15 orang 50, dan yang menyatakan kadang-kadang ada 14 orang 46,67 dan tidak pernah tidak pernah ada 1 orang 3,33 koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa seluruh pegawai sering berada di tempat kerja saat jam kerja sehingga pelaksanaan pekerjaan yang dijalankan terselenggara dengan baik. Tabel 25 : jawaban responden mengenai kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan Kategori Jumlah orang Presentase Mampu 18 60 Kadang-kadang 12 40 Tidak mampu - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 25 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan ada sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 12 orang 40. Kemudian yang menyatakan tidak mampu tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa tingkat kemampuan masing-masing pegawai dalam menghasilkan pekerjaan sudah sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini menunjang kinerja yang baik dari pegawai. Universitas Sumatera Utara Tabel 26 : jawaban responden mengenai pelayanan yang diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku Kategori Jumlah orang Presentase Sesuai 28 93,33 Kadang-kadang 2 6,67 Tidak sesuai - - TOTAL 30 100 Dari tabel 26 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan pelayanan yang diberikan sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku ada sebanyak 28 orang 93,33, dan yang menyatakan kadang-kadang ada sebanyak 2 orang 6,67. Kemudian yang menyatakan tidak sesuai tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa pegawai dalam melayani masyarakat sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku, hal ini mempengaruhi kinerja pegawai. Tabel 27 : jawaban responden mengenai pegawai sering mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga meminta bantuan dari pegawai yang lain Kategori Jumlah orang Presentase Sering 18 60 Kadang-kadang 12 40 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 27 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga meminta bantuan dari pegawai yang lain sebanyak 18 orang 60, dan yang menyatakan kadang- kadang ada sebanyak 12 orang 40. Kemudian yang tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Universitas Sumatera Utara Dapat disimpulkan bahwa sebagian pegawai menghasilkan kualitas pekerjaan dan bisa bekerjasama dengan baik. Hal ini dapat dilihat adanya saling membantu dalam menyelesaikan masalah pekerjaan. Tabel 28 : jawaban responden mengenai pegawai sering berdiskusi tentang masalah pekerjaan dengan pimpinan dan teman kerja Kategori Jumlah orang Presentase Sering 24 80 Kadang-kadang 5 16,67 Tidak pernah 1 3,33 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 28 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sering berdiskusi tentang masalah pekerjaan dengan pimpinan dan teman kerja sebanyak 24 orang 80, yang menyatakan kadang-kadang ada 5 orang 16,67, dan 1 orang yang menyatakan tidak pernah 3,33 koresponden. Dapat disimpulkan bahwa semua pegawai mampu berdiskusi dan bekerjasama dengan pimpinan dan pegawai lainnya. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai, apabila hubungan pekerjaan yang dibina antara pimpinan dan bawahan serta pegawai lainnya tidak menimbulkan konflik. Tabel 29: jawaban responden mengenai pegawai sudah memiliki kerjasama yang baik dengan pimpinan dan para pegawai yang lain Kategori Jumlah orang Presentase Sudah 17 56,67 Kadang-kadang 12 40 belum 1 3,33 TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 29 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sudah memiliki kerjasama yang baik dengan pimpinan dan para pegawai lainnya Universitas Sumatera Utara sebanyak 17 orang 56,67, yang menyatakan kadang-kadang ada 12 orang 40, dan belum memiliki kerjasama yang baik ada 1 orang 3,33 koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa seluruh pegawai sudah memiliki kerjasama yang baik. Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai. Tabel 30: jawaban responden mengenai sering diadakan rapat atau acara kebersamaan dalam membina kerjasama yang baik Kategori Jumlah orang Presentase Sering 17 56,67 Kadang-kadang 13 43,33 Tidak pernah - - TOTAL 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2010 Dari tabel 30 di atas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sering diadakan rapat atau acara kebersamaan dalam membina kerjasama yang baik ada sebanyak 17 orang 56,67, yang menyatakan kadang-kadang ada 13 orang 43,33 dan tidak pernah tidak ada satupun koresponden yang memilih. Dapat disimpulkan bahwa kerjasama yang baik sudah dilakukan oleh semua pegawai di Kantor Camat Sinembah Tanjung Muda Hilir Kabupaten Deli Serdang . Hal ini dapat menunjang kinerja seorang pegawai, apabila hal ini terus berlanjut dan ditingkatkan. Universitas Sumatera Utara

BAB V ANALISA DATA

A. Klasifikasi Data

Setelah keseluruhan data yang diperoleh dalam penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya akan dibahas data yang telah diuraikan dan menginterprestasikan data secara keseluruhan untuk masing-masing variabel penelitian dapat dilakukan setelah terlebih dahulu diklasifikasikan, yakni berdasarkan nilai-nilai jawaban responden. Berdasarkan klasifikasi yang telah ditentukan maka keseluruhan data yang diperoleh dari responden untuk masing-masing variabel penelitian dapat ditabulasikan. Untuk variabel kepemimpinan variabel X dengan jumlah pertanyaan 12 butir, nilai tertinggi adalah 33 dan nilai terendah adalah 25. maka untuk menentukan jarak interval dari variabel X adalah sebagai berikut: Interval = 5 35-23 = 2,4 Maka, jarak intervalnya adalah sebagai berikut: Tabel 40 : Pedoman Untuk memberikan Intrepretasi koefisien korelasi Interpretasi koefisien Tingkat Hubungan 23.0 – 25.4 25.5 – 27.9 28.0 – 30.4 30.5 – 32.9 33.0 – 35.4 Sangat rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Universitas Sumatera Utara