penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang
diperoleh melalui pengumpulan data. Dengan kata lain, hipotesis dapat juga dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum
jawaban yang empirik. Sugiyono, 2005:70 Berdasarkan pada perumusan masalah dan kerangka teori yang telah
dipaparkan diatas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah : “Ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sinembah Tanjung
Muda Hilir Kabupaten Deli Serdang”.
G. DEFINISI KONSEP
Definisi konsep yang dipakai dalam penelitian ini adalah: 1.
Kepemimpinan kepemimpinan adalah suatu cara seorang pemimpin mempengaruhi
bawahannya agar mau bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Kinerja
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam rangka untuk mewujudkan tujuan organisasi yang diukur dari kuantitas dan kualitas pekerjaannya.
H. DEFINISI OPERASIONAL
Definisi operasional adalah suatu unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya untuk mengukur suatu variabel melalui indikator-indikator.
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel Bebas x, kepemimpinan indikatornya adalah :
a. Pengarahan Camat memberikan pengarahan yang jelas dan dapat dimengerti oleh pegawai
dalam melakukan pekerjaan. a.
Komunikasi Komunikasi sebagai cara yang dilakukan Camat dalam proses pekerjaan
sehingga pegawai mau bekerjasama. c. Pengambilan keputusan
Camat memberikan wewenang dan tanggungjawab dalam pengambilan keputusan kepada pegawainya dalam menyelesaikan pekerjaan.
c. Motivasi Camat memberikan bimbingan, dorongan dan pengawasan kepada bawahan
dalam pelaksanaan pekerjaan.
2. Variabel Terikat y, kinerja Pegawai dengan indikatornya adalah :
a. Kuantitas kerja. Dilihat dari penyelesaian semua tugas dengan baik dan tanpa banyak
kesalahan. b. Kualitas kerja.
Berupa kerapian, ketelitian dan mematuhi semua peraturan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan pekerjaannya.
c. Pemanfaatan waktu. Dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Universitas Sumatera Utara
d. Kerjasama. Kemampuan pegawai dalam membina hubungan dengan pegawai lain dan
pimpinan
I. SISTEMATIKA PENULISAN BAB I
: PENDAHULUAN
Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka teori, hipotesis, definisi konsep,
definisi operasional, dan sistematika penulisan.
BAB II : METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini terdiri dari bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, teknik penentuan skor dan teknik analisa data.
BAB III : DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
Bab ini berisi gambaran umum mengenai lokasi objek penelitian, batas-batas wilayah, penduduk dan sebagainya.
BAB IV : PENYAJIAN DATA
Bab ini berisikan penyajian data-data dari lapangan atau berupa dokumen- dokumen yang akan dianalisis.
BAB V : ANALISA DATA
Bab ini berisi tentang uraian data-data yang diperoleh setelah melakukan penelitian.
BAB VI : PENUTUP
Bab ini berisikan kesimpulan dan saran-saran untuk kemajuan objek penelitian.
Universitas Sumatera Utara
