Penggajian Pada PT. Indonesia Asahan Aluminium Inalum - Kuala Tanjung “.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka penulis merumuskan masalah yaitu :
1. Apakah fungsi kepegawaian dan sistem penggajian pada
perusahaan sudah berjalan sebagaimana ditetapkan? 2.
Apakah pengendalian intern atas fungsi kepegawaian dan sistem penggajian pada perusahaan sudah berjalan
sebagaimana mestinya?
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dilakukannya penelitian oleh penulis adalah : 1.
Untuk mengetahui apakah fungsi kepegawaian dan sistem penggajian pada perusahaan sudah berjalan sebagaimana
ditetapkan. 2.
Untuk mengetahui apakah pengendalian intern atas fungsi kepegawaian dan sistem penggajian pada perusahaan sudah
berjalan sebagaimana mestinya.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat :
Universitas Sumatera Utara
1. Bagi penulis, sebagai bahan masukan apabila ditanya
pendapatnya mengenai pemeriksaan operasional atas fungsi kepegawaian dan sistem penggajian.
2. Bagi perusahaan, sebagai dasar pertimbanagn dan masukan
dalam menjalankan aktivitas usahanya. 3.
Bagi peneliti selanjutnya, sebagai bahan masukan untuk menyempurnakan penelitian selanjutnya yang sejenis.
E. Kerangka Konseptual
Dalam suatu perusahaan, keberadaan pegawai dan sistem penggajian menjadi bagian terpenting dalam menunjang keberlangsungan
hidup suatu perusahaan, karena tanpa adanya tenaga kerja dan system penggajian yang tepat kegiatan dalam perusahaan perlu melaksanakan
pengawasan terhadap kegiatan kepegawaian dan sistem penggajian agar tujuan perusahaan dapat tercapai dan meningkatkan kinerja perusahaan.
Perusahaan juga perlu melakukan pengendalian terhadap seluruh aktivitas operasi karena semakin besar suatu perusahaan maka semakin
besar pula pengendalian yang dibutuhkan perusahaan. Suatu perusahaan dapat dikatakan baik apabila setiap kegatan perusahaan berjalan sesuai
dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
Melihat pentingnya fungsi kepegawaian dan system penggajian dalam sebuah perusahaan, maka tanpa merendahkan fungsi lain dalam
perusahaan perlu dilakukan pemeriksaan operasional terhadap fungsi kepegawaian dan sistem penggajian untuk dapat mengetahui apakah fungsi
kepegawaian dan system penggajian yang digunakan sudah berjalan sebagaimana mestinya.
PT Indonesia Asahan Aluminium Inalum Kuala
Tanjung, Asahan
Pemeriksaan Operasional
Fungsi Kepegawaian dan Sistem Penggajian
Pengendalian Internal
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA