BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Dalam melaksanakan kegiatan usahanya, setiap perusahaann sangat membutuhkan peranan Sumber Daya Manusia SDM. Peranan SDM
dalam hal ini sebagai input penting yang biasa disebut pegawai. Dalam hal ini mengandung pengertian orang-orang yang terlibat langsung ataupun
tidak langsung dalam kegiatan operasional. Semakin berkembangnya suatu perusahaan maka akan memerlukan banyak pegawai.
Keterlibatan pegawai dalam perusahaan dimulai dari kegiatan perusahaan, yaitu menyusun dan merencanakan tujuan perusahaan yang
akan dicapai baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang, melaksanakan kegiatan operasional perusahaan dan pengendaliannya
sampai kepada tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Keseluruhan kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan hendaknya
dilaksanakan secara efektif dan efisien tetapi tidak jarang terjadi penyelewengan dan pemborosan yang mengakibatkan kerugian yang tidak
sedikit bagi perusahaan. Jadi dapat dikatakan bahwa sebuah perusahaan tidak akan pernah
terlepas dari fungsi kepegawaian dan sistem penggajian. Karena kedua hal ini saling berkaitan satu sama lain dan merupakan salah satu unsur yang
memiliki nilai material dan dapat menimbulkan pemborosan. Semakin besar suatu perusahaan maka semakin kompleks kegiatan usahanya, ini
Universitas Sumatera Utara
berarti semakin banyak pula tenaga kerja yang terlibat didalamnya. Hal ini menimbulkan kesulitan bagi pemimpin untuk mengendalikan keseluruhan
perusahaan seorang diri, sehingga perlu adanya pendelegasian wewenang kepada orang lain. Sebagai gantinya, diperlukan suatu pengendalian untuk
menjaga sumber daya perusahaan agar terhindar dari berbagai kesalahan dan kecurangan yang mungkin terjadi. Untuk itulah pengendalian intern
dalam perusahaan. Disamping itu pemeriksaan audit juga mempunyai peranan penting didalam perusahaan, karena pemeriksaan audit tersebut
dimaksudkan untuk mengetahui kelemahan kegiatan operasi yang ada di perusahaan.
. Tujuan utama yang dapat dicapai oleh sebuah perusahaan melalui kebijakan dan sistem penggajian yang tepat adalah untuk menjamin bahwa
perusahaan itu mampu menarik, mempertahankan dan memotivasi pegawai yang berkualitas tinggi . Untuk itu diperlukan konsentrasi khusus
dalam menangani masalah kepegawaian. Salah satu masalah kepegawaian yang sangat penting adalah menyangkut sistem pembayaran gaji dan upah
karyawan. Penggajian merupakan kompensasi secara langsung yang diberikan
kepada pegawai sebagai balas jasa atas hasil kerja yang talah dilakukan. Pada pelaksanaan pembayaran gaji pegawai harus dilaksanakan secara
professional dengan maksud agar terciptanya hubungan timbal balik yang baik antara perusahaan dan karyawan perusahaan. Hal ini dimaksudkan
Universitas Sumatera Utara
agar dalam pelaksanaan hak dan kewajiban dapat dijalankan dengan selaras dan seimbang.
Sejak dimulainya kesepakatan antara perusahaan dengan pegawai, dimana karyawan menyetujui untuk memberikan jasanya berupa
pengetahuan dan ketrampilannya terhadap kelangsungan hidup perusahaan, sampai pada pemberian kompensasi atas jasa yang telah
diberikan. Sistem penggajian mencakup seluruh tahap pemrosesan data penggajian serta pelaporannya yang menunjukkan besarnya kompensasi
yang diterima oleh karyawan. Dari uraian diatas diketahui bahwa pemeriksaan atas fungsi
kepegawaian dan system penggajian perlu mendapat perhatian karena menyangkut nilai-nilai material dan sering terjadi kesalahan baik yang
isengaja atau pun yang tidak disengaja. Fungsi kepegawaian dan system penggajian dapat ditingkatkan apabila ditunjang dengan suatu system
pengendalian yang baik sehingga kemungkinan terjadinya kesalahan dapat ditekan sekecil mungkin.
Untuk mengurangi resiko yang mungkin dapat terjadi, maka hendaknya dilaksanakan pemeriksaan operasional secara rutin dan
diadakan suatu evaluasi sehingga fungsi kepegawaian dan system penggajian dapat berjalan sesuai dengan tujuna yang telah ditetapkan.
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi dengan judul
“Pemeriksaan Operasional Atas Fungsi Kepegawaian dan Sistem
Universitas Sumatera Utara
Penggajian Pada PT. Indonesia Asahan Aluminium Inalum - Kuala Tanjung “.
B. Perumusan Masalah
Kategori