SEJARAH RSIA HERMINA PASTEUR PELAYANAN RSIA HERMINA PASTEUR

17. RS HERMINA Mekarsari

B. SEJARAH RSIA HERMINA PASTEUR

Semakin tingginya kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan dalam kehidupan, maka tuntutan akan hadirnya rumah sakit dimanapun juga semakin tinggi. Oleh karena itu, Manajemen Hermina Hospital Group mengembangkan sayapnya untuk pertama kali diluar kawasan Jabodetabek. Awalnya RSIA Hermina Pasteur merupakan bangunan ruko yang terletak di kawasan strategis kota Bandung tepatnya di jalan Dr. Djundjunan no.107, Bandung 40173. Setelah melakukan penjajakan dan studi kelayakan, akhirnya manajemen Hermina Hospital Group HHG memutuskan untuk membeli tanah dan bangunan tersebut. Hal ini disahkan melalui akta pendirian perusahaan No. 10 tanggal 5 agustus 2003 dimana status kepemilikan menjadi hak PT. Medikaloka Pasteur Swasta. Pada Desember 2003 mulai melakukan renovasi dan penambahan gedung baru 5 lantai di belakang bangunan utama. Proses bangunan berlangsung hingga Agustus 2004 dan luasbangunan saat ini 5.353 M 2 . Tepatnya 19 September 2004 berdasarkan surat izin penyelenggaraan RS Nomor 503FK.19821-Yankesru2004 per tanggal 30 Agustus 2004, diresmikan RSIA Hermina Pasteur yang merupakan cabang ke-7 Hermina Hospital Group HHG dengan kapasitas Rawat Inap sebanyak 85 tempat tidur terdiri dari 35 tempat tidur Ibu, 26 tempat tidur Anak, 16 tempat tidur Perina, 4 tempat tidur NICUICU, 1 tempat tidur PICU, 1 tempat tidur ICU, dan 2 tempat tidur HCU.

C. PELAYANAN RSIA HERMINA PASTEUR

Pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Ibu dan Anak Hermina Pasteur adalah : Pelayanan Rawat Jalan, terdiri dari : Poliklinik Spesialis dan Subspesialis Anak gawat darurat, hematologi, infeksi, neuropediatrik, endokrinologi, pulmonologi, perinatologi, gizilaktasi Poliklinik Kebidanan dan Penyakit Kandungan Klinik Fertilitas Klinik Fetomaternal Poliklinik Penyakit Dalam Poliklinik Jantung Klinik Paru dan Asma Poliklinik Mata Poliklinik THT Poliklinik Penyakit Kulit dan Kelamin Rehabilitasi Medik Poliklinik Gigi Umum dan Spesialistik bedah mulut, konservasi gigi, prostodonti, ortodonti, pedodonti yang memberikan pelayanan perawatan gigi baik untuk dewasa maupun anak-anak dengan peralatan yang lengkap Pelayanan Rawat Inap, terdiri dari : Pelayanan Perawatan Ibu Pelayanan Perawatan Anak Pelayanan Perawatan Perina, NICU, ICU, HCU, PICU Pelayanan Kamar Bersalin dan Kamar Operasi Pelayanan Gawat Darurat Pelayanan Penunjang Medis Terdiri dari Instalasi Farmasi, Laboratorium Patologi Anatomi dan Patologi Klinik dan Radiologi 24 jam, Fisioterapi, Sterilisasi CSSD, USG 2D dan 3D, ECG Electro Cardio Graphy, dan Instalasi Rekam Medis.

2.2 Tujuan, Visi, Misi dan Motto A. Visi, Misi dan Motto RSIA Hermina Pasteur Bandung

1. VISI

Menjadikan RSIA HERMINA PASTEUR sebagai rumah sakit ibu dan anak yang terkemuka di wilayah cakupannya dan mampu bersaing di era globalisasi.

2. MISI

a. Melakukan upaya secara berlanjut untuk meningkatkan mutu pelayanan kepada pelanggan. b. Melakukan pendidikan dan pelatihan kepada para karyawan agar mampu memberikan pelayanan yang profesional. c. Melakukan pengelolaan rumah sakit secara profesional agar tercapai efisiensi dan efektifitas yang tinggi.

3. MOTTO

Mengutamakan mutu dalam pelayanan

4. TUJUAN

a. Mewujudkan derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi semua lapisan masyarakat melalui pemeliharaan kesehatan secara preventif, promotif, kuratif, dan rehabilitatif yang dilaksanakan secara menyeluruh. b. Mengkhususkan diri pada pelayanan kesehatan ibu dan anak sampai usia 12 tahun.

B. Visi, Misi, Motto, dan Tujuan Instalasi Rekam Medis RSIA Hermina Pasteur Bandung

Dokumen yang terkait

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

17 237 131

Kajian Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

0 61 127

ANALISIS BEBAN KERJA PETUGAS FILING BERDASARKAN METODE WORK LOAD INDICATOR STAFF NEED ( WISN ) DI RUMAH SAKIT PANTI WILASA CITARUM SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository

0 0 15

ANALISIS BEBAN KERJA PETUGAS FILING BERDASARKAN METODE WORK LOAD INDICATOR STAFF NEED ( WISN ) DI RUMAH SAKIT PANTI WILASA CITARUM SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository

0 0 1

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 18

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 2

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 1 9

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 39

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 5

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 21