Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan penelitian Simpulan

Universitas Kristen Maranatha

1.2 Identifikasi Masalah

Dari uraian singkat diatas penulis menyimpulkan beberapa masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini , yaitu: 1. Bagaimana pelaksanaan struktur pengendalian intern kegiatan penggajian Hotel 2. Bagaimana peranan struktur pengendalian intern kegiatan penggajian dalam menunjang kinerja karyawan Hotel

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang penulis lakukan adalah : 1. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan struktur Pengendalian intern atas kegiatan penggajian Hotel 2. Untuk mengetahui sejauh mana peranan struktur pengendalian intern atas kegiatan penggajian dalam menunjang kinerja karyawan Hotel

1.4 Kegunaan penelitian

Penelitian ini diharapkan tidak akan hanya berguna untuk penulis dalam menambah wawasan tentang struktur pengendalian intern kegiatan penggajian pada hotel serta sebagai media untuk menerapkan ilmu-ilmu yang diperoleh penulis selama menjalani kuliah tetapi juga untuk pihak lain diantaranya: 1. Bagi pihak hotel Penulis mengharapkan hasil penelitian ini berguna bagi pihak hotel umumnya dan khususnya bagian penggajian sebagai bagian yang memegang peranan penting pada hotel dan sebagai bahan pertimbangan dalam meningkatkan efektifitas struktur pengendalian intern. Universitas Kristen Maranatha 2. Bagi pihak lain Penulis mengharapkan hasil penelitian ini akan berguna sebagai referensi dan penelitian lanjutan. 42 Universitas Kristen Maranatha BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Hotel Trio Bandung saat ini tidak memakai sistem penggajian yang terkomputerisasi dikarenakan jumlah karyawan hotel yang tidak terlalu banyak sehingga dalam mengatur dan menjalankan sistem penggajian menggunakan sistem manual sehingga dapat melihat juga bagaimana kinerja karyawan selama ini. Sistem yang digunakan oleh Hotel Trio ini adalah ketika karyawan masuk kerja , para karyawan mencatat jam masuk dan keluar dengan kartu pencatat jam kerja yang menggunakan mesin, setelah itu pihak hotel akan menghitung secara manual kehadiran karyawan mereka, setelah dihitung pembayaran gaji dilakukan sesuai dengan jumlah hari kerja karyawan tersebut.Menurut pendapat penulis sebaiknya kartu jam kerja yang sudah dicatat diproses untuk dibuat daftar hadir karyawan oleh bagian pencatat waktu kemudian menghasilkan Kartu jam hadir dan Daftar hadir karyawan yang harus diberikan kembali kepada bagian penggajian. Bagian penggajian yanng menerima kartu jam hadir dan daftar hadir karyawan harus membuat daftar gaji yang menghasilam surat pernyataan gaji, rekap daftar gaji, dan daftar gaji.Daftar gaji ini menghasilkan kartu penghasilan karyawan yang kemudian diproses sehingga menghasilkan daftar gaji dan bukti kas keluar.Sehingga dengan adanya proses seperti diatas akan mengurangi tindak kecurangan yang akan terjadi. Universitas Kristen Maranatha

5.2 Saran