Karakteristik Responden Analisis Deskriptif

A. Hasil Penelitian

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak, di mana peneliti akan memilih sampel secara acak pada karyawan Perusahaan Umum DAMRI dengan memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi untuk ditetapkan sebagai anggota sampel.

1. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakterisitik responden, analisis statisitik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban responden. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan sebagai berikut.

a. Karakteristik Responden

Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: usia, jenis kelamin, pekerjaan, penghasilanuang saku, banyaknya kunjungan, dan sumber dana. Deskripsi karakteristik responden disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-Laki 65 72,2 Perempuan 25 27,8 Jumlah 90 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 65 orang 72,2 dan responden dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 25 orang 27,8. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan PERUM DAMRI mayoritas berjenis kelamin laki-laki sebesar 72,2. 2 Usia Deskripsi karakteristik responden berdasarkan usia disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase dari 20 Tahun 0,0 20-30 Tahun 32 24,4 30-40 Tahun 52 57,8 dari 40 Tahun 16 17,8 Jumlah 90 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa tidak ada karyawan PERUM DAMRI yang berusia kurang dari tahun 20 yakni 0 0,0, karyawan PERUM DAMRI yang berusia antara 20-30 tahun yakni sebanyak 22 orang 24,4, karyawan PERUM DAMRI yang berusia antara 30-40 tahun yakni sebanyak 52 orang 57,8, dan karyawan PERUM DAMRI yang berusia lebih dari 40 tahun yakni sebanyak 16 orang 17,8. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas karyawan PERUM DAMRI berusia antara 30-40 tahun yakni sebanyak 52 orang 57,8. 3 Pendidikan Terakhir Deskripsi karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 11. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase Sekolah Dasar 0,00 SLTP 0,00 SMA 33 36,7 Diploma 11 12,2 Sarjana S1 46 51,1 Master S2 0,00 Jumlah 90 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa responden dengan pendidikan terakhir SMA sebanyak 33 orang 36,7, responden dengan pendidikan terakhir Diploma sebanyak 11 orang 12,2, dan responden dengan pendidikan terakhir Sarjana S1 yang bertugas di bagian staf administrasi sebanyak 46 orang 51,1. Jadi dapat disimpulkan bahwa responden dengan pendidikan terakhir mayoritas adalah Sarjana S1 sebesar 51,1. 4 Status Karyawan Deskripsi karakteristik responden berdasarkan status karyawan disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 12. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Karyawan Status Perkawinan Frekuensi Persentase Lajang 41 45,6 Menikah 49 54,4 Cerai 0,00 Jumlah 90 100 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan PERUM DAMRI berstatus lajang sebanyak 41 orang 45,6, karyawan PERUM DAMRI berstatus menikah sebanyak 49 orang 54,4, dan tidak ada karyawan PERUM DAMRI berstatus cerai sebanyak 0 0,00. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden karyawan PERUM DAMRI berstatus menikah sebanyak 49 orang 54,4. 5 Lama Bekerja Deskripsi karakteristik responden berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 13. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Frekuensi Persentase dari 1 Tahun 6 6,7 1-2 Tahun 16 17,8 2-3 Tahun 10 11,1 3-5 Tahun 16 17,8 dari 5 Tahun 42 46,7 Jumlah 90 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa responden dengan lama bekerja kurang dari 1 tahun sebanyak 6 orang 6,7, responden dengan lama bekerja 1-2 tahun sebanyak 16 orang 17,8, responden dengan lama bekerja 2-3 tahun sebanyak 10 orang 11,1, responden dengan lama bekerja 3-5 tahun sebanyak 16 orang 17,8, dan responden dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun sebanyak 42 orang 46,7. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun sebanyak 42 orang 46,7.

b. Deskripsi Kategori Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI SEMARANG.

0 3 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) BMT

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (K

0 0 16

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Boyolali.

1 1 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 1 15

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Efektivitas Kepemimpinan.

0 5 22

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. ELRESAS LAMONGAN.

0 1 64

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM K3 TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

1 3 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 10

PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM ( PERUM ) DAMRI SURABAYA

0 0 13