Kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan ...
Volume 2, Nomor 2, September 2013
175
arah garis diagonal, maka model regresi tidak me- menuhi asumsi-asumsi normalitas.
Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Observed Cum Prob
1.00 .75
.50 .25
0.00
E xp
e ct
e d
C u
m P
ro b
1.00 .75
.50 .25
0.00
Gambar 1. Uji Normalitas P-P Plot
Sumber: Hasil pengolahan SPSS
Pengujian Hipotesis
Berdasarkan hasil regresi dari data primer yang diolah dengan menggunakan program SPSS
diperoleh hasil sebagaimana Tabel 1, dapat dibuat persamaan sebagai berikut:
Y = 15,942 + 0,473X
Dari nilai formulasi diatas dapat diketahui konstanta sebesar 15,942 yang merupakan nilai
tetap yang tidak dipengaruhi oleh Budaya or- ganisasi, artinya jika tidak ada budaya organisasi
maka kinerja pegawai pada dinas Kependudkan dan Pencatatan Sipil Kota Lhokseumawe sebesar
15,942 . Berdasarkan persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:
Koeisien X sebesar 0,473 artinya jika budaya organisasi ditingkatkan 100 maka kinerja pega-
wai meningkat sebesar 47,3. Berdasarkan Tabel 2, koeisien korelasi R
diperoleh nilai sebesar 0,366 atau 36,6; yang bera bahwa rendahnya hubungan korelasi antara
budaya organisasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Lhokseumawe. Sedangkan koeisien de- terminasi R
2
sebesar 0, 134 atau 13,4; artinya
perubahan-perubahan pada kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan variabel bu-
daya organisasi sebesar 13,4. Sedangkan sele-
bihnya 86,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Pembahasan
Berdasarkan hasil uji statistic seperti ditujuk- kan dalam tabel 3 diperoleh nilai hitung pada vari-
able diperoleh t
hitung
sebesar 2,722 yang diperoleh dari hasil output SPSS dan t
tabel
sebesar 1,677 diperoleh dengan melihat tabel t statistik df =
50-2=48. Hasil menunjukkan bahwa t
hitung
t
tabel
yaitu 2,722 1,677 dengan tingkat signiikansi 0,009. Berdasarkan hasil perhitungan di atas se-
hingga disimpulkan terima Ha tolak Ho artinya, budaya organisasi berpengaruh secara parsial ter-
hadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kota Lhokseumawe.
Tabel 1 Coeficient a
B Unstandardized Coeficients
Standardized Coef- icients
Std. Error Beta
1 Constant
15.942 2.848
Budaya organisasi .473
.174 .366
a Dependent Variabel: Kinerja Pegawai
Sumber: Hasil pengolahan SPSS
Tabel 2 Hasil Uji Determinasi
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error
of the Estimate
1 .366a
.134 .116
2.785 a Predictors: Constant, Budaya Organisasi
b Dependent Variabel: Kinerja Pegawai
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS