penyimpangan-penyimpangan baik secara sengaja. Sedangkan apabila pengawasan dilakukan dengan baik, maka kemungkinan penyimpangan
baik dengan sengaja maupun tidak sengaja akan menipis atau menurun dan terciptanya disiplin yang baik
Cara pelaksanaan pengawasan terdiri dari empat cara, yaitu: a.
Mengawasi langsung ditempat b.
Melalui laporan lisan c.
Melalui tulisan d.
Melalui penjagaan khusus Dekan selaku Pimpinan Fakultas Ekonomi Universtas Sumatera
Utara selalu melakukan pengawasan terhadap bawahannya. Walaupun Dekan tidak langsung meninjau ke tempat staf dan pegawai bekerja dan
tidak pernah langsung turun tangan untuk meninjau kinerja pegawai. Namun, Dekan masih memantau perkembangannya dan selalu
memberikan pengawasan-pengawasan. Dekan biasanya melakukan pengawasan melalui seorang kepercayaan yang dianggap berkompeten
dan transparan.
3. Ciri-ciri Peningkatan Kinerja Yang Baik
Definisi Kinerja yang baik adalah kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Tugas utama peningkatan kerja adalah untuk melaksanakan pekerjaan dan melaksakan sumber–sumber material. Menurut Rivai 2003 untuk melaksanakan
tugas itu dengan baik,ciri–ciri sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
a. Memiliki kondisi yang sehat sesuai dengan tugasnya.
b. Berwawasan luas.
c. Mempunyai keyakinan bahwa organisasi akan berhasil mencapai tujuan
yang telah ditentukan melalui kepemimpinannya. d.
Mengetahui dengan jelas sifat hakiki dan kompleksitas dari tujuan yang hendak dicapai.
e. Memiliki stamina atau antusias kerja yang besar.
f. Gemar dan cepat mengambil keputusan.
g. Objektif. Dalam artian dapat mengasai emosi dan lebih banyak
menggunakan rasio. Seorang pimpinan yang emosional akan kehilangan objektivitas karena sudah tidak menggunakan akal sehatnya lagi.
h. Adil dalam memperlakukan bawahan.
i. Menguasai prinsip–prinsip human relations.
j. Menguasai teknik–teknik berkomunikasi.
k. Dapat dan mampu bertindak sebagai penasehat, guru, dan kepala
terhadap bawahannya. l.
Mempunyai gambaran menyeluruh tentang semua aspek kegiatan organisasi.
Ciri–ciri peningkatan kinerja yang dimiliki Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah:
a. Memiliki Disiplin kerja yang baik dan tepat waktu dalam melaksanakan
sesuatu pekerjaan. b.
Memiliki wibawa dan daya tarik agar mampu membimbing dan memimpin bawahannya.
Universitas Sumatera Utara
c. Memiliki kemampuan yang baik sehingga mampu berpikir lebih baik dan
rasional dalam menanggulangi masalah yang timbul setiap saat. d.
Memiliki tanggung jawab serta dapat dipercaya untuk memegang rahasia fakultas, serta mempunyai ide–ide yang cemerlang dalam rangka
memajukan Fakultas yang dipimpinnya. e.
Mampu bekerja sama dengan bawahannya, dimana pimpinan bertugas menentukan tugas para bawahannya serta mengawasi pelaksanaan
pekerjaan tersebut agar berjalan dengan lancar. f.
Memiliki kesetiaan kepada Fakultas yang dipimpinnya dan juga setia dalam membimbing bawahannya serta mau berusaha untuk
mengembangkan fakultas semaksimal mungkin.
B. Penerapan Prosedur Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai
Menurut Sedarmayanti, 2001 : 134 mengemukakan bahwa Prosedur Kerja adalah rangkaian tata kerja yang berkaitan satu sama lain sehingga menunjukkan
adanya suatu urutan tahap demi tahap serta jalan yang harus ditempuh dalam rangka penyelesaian sesuatu bidang tugas.
Dalam pelaksaan prosuder kerja ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan antara lain:
1. Tata Kerja
