76
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian
Perkembangan IT yang cukup pesat, membuat berbagai organisasi atau perusahaan mencoba memanfaatkan adanya IT. Hal ini untuk meningkatkan
efektivitas organisasi ataupun perusahaan. Begitu juga dengan PT. BRI persero Tbk, mencoba menerapkan IT disemua BRI unitnya. Hal ini diharapkan dengan
adanya implementasi IT di BRI, efektivitas BRI menjadi meningkatsehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Adapun hasil dari penelitian yang
dilakukan di PT. BRI persero Tbk, Cabang Kuningan adalah sebagai berikut :
4.1.1. Karakteristik Responden
Didalam penelitian ini dikumpulkan data primer melalui kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap implementasi BRINETS dalam
hubungannya dengan efektivitas kerja karyawan. Penyebaran kuesioner dilakukan terhadap 50 orang responden yang menjadi sampel penelitian.
Untuk mendapat gambaran tentang responden, berikut adalah karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, status, tingkat pendidikan, dan masa
kerja.
77
Tabel 4.1. Pengelompokan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Pria 42
84 Wanita
8 16
Total 50
100
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah 2010
Berdasarkan tabel 4.1 diatas, dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia persero Tbk,. Kuningan adalah pria
sebanyak 42 orang atau sekitar 84, sedangkan wanita sebanyak 8 orang atau sekitar 16. Secara kodrati fisik wanita lebih lemah dari pria, sehingga pria
dapat lebih giat dalam bekerja yang secara tidak langsung dapat meningkatkan efektivitas kerja.
Tabel 4.2. Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia
Usia jumlah
Persentase
20-30 tahun 10
20 31-41 tahun
16 32
42-50 tahun 20
40 50 tahun
4 8
Total
50 100
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah 2010
Berdasarkan tabel 4.2 diatas, dapat diketahui bahwa karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia persero Tbk,. Cabang Kuningan yang berusia antara 20-30
tahun sebanyak 10 orang atau sekitar 20, usia antara 31-41 tahun sebanyak 16 orang atau sekitar 32, usia antara 42-50 tahun sebanyak 20 orang atau sekitar
40, dan usia 50 tahun sebanyak 4 orang atau sekitar 8. Dimana karyawan yang berusia 42-50 tahun, karyawan tersebut dapat
dikatakan mempunyai pengalaman dalam bekerja.
78
Tabel 4.3. Pengelompokan Responden Berdasarkan Status
Status Jumlah
Persentase
Menikah 40
80 Belum Menikah
10 20
Total 50
100
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah 2010
Berdasarkan tabel 4.3 mengenai status karyawan, terlihat bahwa responden yang sudah menikah sebanyak 40 orang 80 dan yang belum menikah sebanyak
10 orang 20. Hal ini menunjukan bahwa sebagian besar responden sudah menikah.
Tabel 4.4. Pengelompokan Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Persentase
SLTA 6
12 DiplomaD3
9 18
SarjanaS1 35
70 MagisterS2
Total 50
100
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah 2010
Berdasarkan tabel 4.4 di atas, dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berlatar belakang pendidikan diploma dan sarjana yaitu masing-masing
sebanyak 9 responden 18 dan 35 responden 70. Responden dengan latar belakang pendidikan SLTA sebanyak 6 responden 12. Artinya mayoritas
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia persero Tbk,. Cabang Kuningan memiliki latar belakang pendidikan yang cukup tinggi.
79
Tabel 4.5. Pengelompokan Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah
Persentase
1-5 Tahun 5
10 6-10 Tahun
9 18
11-15 Tahun 13
26 ≥16 Tahun
23 46
Total 50
100
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah 2010
Berdasarkan tabel 4.5 diatas, dapat diketahui bahwa masa kerja 1-5 tahun responden yang bekerja sebanyak 5 orang 10, 6-10 tahun sebanyak 9 orang
18, 11-15 tahun sebanyak 13 orang 26 dan responden yang bekerja lebih dari
≥ 16 tahun sebanyak 23 orang 46. Dari kondisi tersebut dapat dikatakan bahwa karyawan pada umumnya mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap
perusahaan.
4.1.2. Deskripsi BRINETS yang Berjalan di PT. BRI persero Tbk, Cabang Kuningan
Kategori