Srihartati Sarmauly Rajagukguk : Evaluasi Postur Tubuh Di Tinjau Dari Segi Ergonomi Di Bagian Pengepakan Pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Medan,2009.
USU Repository © 2009
3. Departemen Human Resources Development HRD yaitu bagian Security,
Technical Operation and Logistic yaitu bagian kamar mesin dan bagian produksi, jam kerja dibagi atas tiga shift setiap hari dapat dilihat pada tabel 2.5
berikut ini :
Tabel 2.5. Jadwal Kerja Shift
NO SHIFT
WAKTU KETERANGAN
1 I
Jam 06.00-14.00 WIB Waktu Kerja
2 II
Jam 14.00-22.00 WIB Waktu Kerja
3 III
Jam 22.00-06.00 WIB Waktu Kerja
Untuk bagian Security terdiri dari 4 orang dengan penggantian shift setiap 2 hari sekali, sedangkan untuk bagian kamar mesin penggantian shift 5 hari sekali
dengan 1 orang tenaga kerja untuk setiap shift.
2.7. Sistem Pengupahan
Gajiupah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan kepada karyawan untuk suatu pekerjaan yang telah dilakukan yang dinilai dalam
bentuk perjanjian atau undang-undang. Banyak cara atau sistem pembayaran gajiupah yang digunakan oleh perusahaan. Setiap perusahaan memakai sistem
yang berbeda-beda, dengan dasar sistem tersebut akan membawa keuntungan bagi perusahaan tampa merugikan karyawan.
Sistem pengupahan di perusahaan ini dibedakan atas :
Srihartati Sarmauly Rajagukguk : Evaluasi Postur Tubuh Di Tinjau Dari Segi Ergonomi Di Bagian Pengepakan Pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Medan,2009.
USU Repository © 2009
1. Untuk karyawan bulan dan honorer menerima gaji setiap bulan sekali pada
tanggal 25, yaitu untuk General Manager Office, Departement Accountong, dan Human Resources.
2. Untuk karyawan harian menerima gaji dua minggu sekali yaitu untuk Sales
Marketing dan Produksi dikelola oleh koperasi. Bagi setiap karyawan yang bekerja diluar jam kerja normal, akan diberikan upah lembur dengan ketentuan
sebagai berikut : a.
Upah tenaga kerja tetap Upah lembur = 1173 x gaji pokok x jumlah jam lembur
Berdasarkan ketentuan Depnaker jam kerja sebulan adalah 173 jam. b.
Upah tenaga kerja lepashonor Upah lembur = 320 x jumlah jam lembur
Penentuan upah lemburjam adalah sebagai berikut : a.
Untuk hari biasa : -
Jam lembur pertama dikali 1,5 x upah -
Jam lembur selebihnya dikali 2 x upah lembur b.
Untuk hari Sabtulibur : -
Jam pertama dikali 2 x upah lembur -
Jam kedelapan dikali 3 x upah lembur -
Jam kesembilan dan seterusnya dikali 4 x upah lembur c.
Untuk karyawan yang lembur diberikan juga tambahan uang makan lembur sebesar :
Srihartati Sarmauly Rajagukguk : Evaluasi Postur Tubuh Di Tinjau Dari Segi Ergonomi Di Bagian Pengepakan Pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Medan,2009.
USU Repository © 2009
- Untuk lembur 3 jam pertama diberikan uang makan senilai 1 kali
makan. -
Untuk jam lembur berikutnya akan ditambah lagi uang makan senilai 1 kali makan setiap 5 jam berikutnya.
Khusus untuk bagian Marketing tidak diperhitungkan lembur apabila bekerja diuar jam kerja yang telah ditentukan, tetapi mereka akan mendapat
insentif.
2.8. Proses Produksi
