Teknik Analisis Data ANALISIS JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO

a. Jika α 0.60, semua pernyataan reliabel. Artinya, instrumen tersebut dapat digunakan. b. Jika α 0.60, semua pernyataan tidak reliabel. Artinya, instrumen tersebut tidak dapat digunakan.

3.9 Teknik Analisis Data

3.9.1 Uji Normalitas Data Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah populasi data berdistribusi normal atau tidak. Normalitas data bertujuan untuk menghasilkan model regresi yang baik. Model regresi yang baik adalah data yang berdistribusi normal atau mendekati normal Santoso, 2004. Uji normalitas yang dilakukan terhadap sampel dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test dengan menetapkan derajat keyakinan α. Kriteria pengujian dengan melihat besaran Kolmogorov-Smirnov Test adalah sebagai berikut: a. Jika signifikan 0,05, maka data berdistribusikan normal b. Jika signifikan 0,05, maka data tidak berdistribusikan normal Uji normalitas model bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi, variabel independen, variabel dependen, atau keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Suatu model regresi yang baik ialah yang memiliki distribusi data normal atau mendekati normal Rosita, 2012:8. Dasar pengambilan keputusan adalah: a. Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. b. Jika data jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas. Jika terdeteksi melanggar asumsi normalitas, maka perlu dilakukan perbaikan koreksi dengan transformasi data. 3.9.2 Analisis Jalur path analysis Berdasarkan kerangka konseptual dan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur path analysis dengan bantuan software SPSS v20.0. Sarwono 2006:147, mengemukakan bahwa analisis jalur merupakan bagian dari analisis regresi yang digunakan untuk menganalisis hubungan kausal antar variabel-variabel bebas ddengan variabel terikat baik secara langsung maupun tidak langsung. Hubungan kausalitas antar variabel-variabel tersebut dibentuk berlandaskan teori. Untuk menyelesaikan analisis jalur, maka perlu mengetahui diagram jalur dan koefisien jalur. Model analisis jalur dalam penelitian ini disajikan sebagai berikut: Gambar 3.1 Model Analisis Jalur path analysis Keterangan : βZX1 = koefisien jalur pengaruh langsung job insecurity terhadap kepuasan kerja. βZX2 = koefisien jalur pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja. βYX1 = koefisien jalur pengaruh langsung job insecurity X1 terhadap turnover intention. βYX2 = koefisien jalur pengaruh langsung kompensasi terhadap turnover intention βYZ = koefisien jalur pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention Model analisis jalur yang dalam penelitian ini dapat diuraikan dalam persamaan struktural sebagai berikut: βYX2 βYX1 βYZ βZX1 βZX2 Kompensasi X2 Job insecurity X1 Kepuasan Kerja Z Turnover intention Y Z = βZX1+βZX2+ε1.........................................persamaan 1 Y = βYX1+βYX2+βYZ+ε2..............................persamaan 2 Keterangan : Y = Turnover intention Z = Kepuasan kerja X1 = Job insecurity X2 = Kompensasi εi = residual variabelerror

3.10 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo (THE ANALYSIS OF JOB INSECURITY AND COMPENSATION TO TURNOVER INTENTION THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION PT. WIJAYA PA

4 36 8

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

1 11 14

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel.

1 7 33

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM & RESORT UBUD.

0 0 13

PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI.

0 2 22

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.

4 16 17

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD | Santoso | Agora 2902 5393 1 SM

0 0 4

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG SKRIPSI

1 5 142

PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA - UMBY repository

1 5 70