Tabel 3.2 Definisi Operasional Variabel
No. Variabel Indikator
Skala 1.
Keadilan Distributif
1. Jadwal kerja 2. Beban kerja
3. Penghargaan yang
didapatkan 4. Tanggung jawab pekerjaan
Likert
2. Keadilan
Prosedural 1. Prosedur formal yang adil
2. Keadilan interaksional
Likert
3. Kepuasan Kerja
1. Pekerjaan itu sendiri 2. Kesempatan promosi
3. Atasan 4. Rekan kerja
5. Kondisi kerja Likert
4. Komitmen
Afektif 1. Karakteristik pribadi
2. Karakteristik struktural 3. Karakteristik pekerjaan
terkait 4. Pengalaman kerja
Likert
3.5. Skala Pengukuran
Imam Ghozali 2011:47 menyatakan bahwa pada penelitian dibidang ilmu social seperti manajemen, psikologi, sosiologi umumnya variabel-variabel
penelitiannya dirumuskan sebagai variabel laten atau un-observed sering juga disebut konstruk yaitu variabel yang tidak dapat diukur secara langsung, tetapi
dibentuk melalui dimensi-dimensi yang diamati atau indikator-indikator yang diamati. Indikator-indikator ini diamati dengan menggunakan kuesioner yang
bertujuan untuk mengetahui pendapat responden mengenai suatu hal misalnya dalam penelitian ini yaitu Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kepuasan
Kerja dan Komitmen Afektif. Skala yang sering dipakai dalam penyusunan
kuesioner adalah skala ordinal atau sering disebut dengan skala LIKERT, yaitu skala yang berisi lima tingkat preferensi jawaban dengan pilihan sebagai berikut:
1 = Sangat Tidak Setuju 2 = Tidak Setuju
3 = Ragu-ragu atau Netral 4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
3.6. Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: 1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh melalui wawancara atau kuesioner Ferdinand, 2006:27. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data mengenai keadilan distributif, keadilan prosedural, kepuasan kerja dan komitmen afektif.
2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh dari berbagai pusat data yang ada
antara lain pusat data di perusahaan, badan-badan penelitian dan sejenisnya yang memiliki poll data Ferdinand, 2006:27. Data sekunder dalam
penelitian ini meliputi : sejarah berdirinya, grafik, diagram, tabel, dan struktur organisasi.
3.7. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
1. Studi Kepustakaan Studi pustaka merupakan proses pengumpulan data untuk menunjang
keabsahan penelitian, berupa literatur, artikel, serta bahan-bahan tulisan yang mempunyai hubungan dengan masalah yang dibahas. Pengambilan data
melalui studi kepustakaan dalam penelitian ini dengan cara pengamatan hasil- hasil penelitian terdahulu mengenai objek, data yang dapat diambil berupa
profil perusahaan dan data karyawan. 2. Wawancara
Metode wawancara digunakan sebagai teknik pengumpulan data apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan
yang harus diteliti, dan juga apabila peneliti ingin mengetahui hal-hal dari responden yang lebih mendalam dan jumlah respondennya sedikit atau kecil
Sugiyono 2010:194. Wawancara dalam penelitian ini dilakukan dengan manajer HRD PT. TKPI, Antonius Tjahyo Nugroho, dan dengan beberapa
karyawan yang bekerja di PT. TKPI. 3. Kuesioner Angket
Kuesioner adalah daftar pertanyaan yang mencakup semua pernyataan atau pertanyaan yang akan digunakan untuk mendapatkan data, baik yang
dilakukan melalui telepon, surat, atau bertatap muka Ferdinand, 2011:30. Pengambilan data melalui kuesioner dilakukan dengan penyebaran kuesioner
yang berisi item pertanyaan kepada karyawan PT. TKPI dengan dibantu manajer HRD dan asistennya.
4. Observasi Pengamatan Metode observasi merupakan suatu proses yang kompleks, suatu proses yang
tersusun dari berbagai proses biologis dan psikologis Sugiyono, 2010:203. Observasi merupakan proses awal dalam suatu penelitian untuk mengamati
objek yang akan diteliti. Segala aspek yang diamati berfokus pada fenomena yang telah dirumuskan terlebih dahulu Subiyanto, 2000:128. Metode
observasi dalam penelitian ini dilakukan dengan pengamatan keseluruh bagian perusahaan PT. TKPI, yang diamati dalam observasi meliputi
lingkungan perusahaan, perilaku organisasi, struktur organisasi dan sebagainya.
3.8. Pengujian Instrumen
