1. Home
  2. Kepemimpinan & Manajemen

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan permasalahan yang ada di atas, maka perumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah : 1. Adakah pengaruh keadilan distributif pada komitmen afektif karyawan PT TKPI ? 2. Adakah pengaruh keadilan prosedural pada komitmen afektif karyawan PT TKPI ? 3. Adakah pengaruh keadilan distributif pada komitmen afektif karyawan PT TKPI dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ? 4. Adakah pengaruh keadilan prosedural pada komitmen afektif karyawan PT TKPI dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengetahui pengaruh keadilan distributif pada komitmen afektif karyawan PT TKPI 2. Mengetahui pengaruh keadilan prosedural pada komitmen afektif karyawan PT TKPI 3. Mengetahui pengaruh keadilan distributif pada komitmen afektif karyawan PT TKPI dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi 4. Mengetahui pengaruh keadilan prosedural pada komitmen afektif karyawan PT TKPI dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

1.4. Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan konsep mengenai pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada komitmen afektif karyawan melalui kepuasan kerja karyawan dan dapat digunakan sebagai bahan referensi untuk penelitian selanjutnya. 2. Manfaat Praktis a. Bagi Peneliti Dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur penelitian mengenai pentingnya keadilan distributif dan keadilan prosedural karyawan di perusahaan. b. Bagi Pembaca Diharapkan penelitian ini dapat memberikan masukan dan menambah wawasan bagi pembaca serta dapat bermanfaat sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya yang sejenis. c. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan kepada PT TKPI agar lebih memperhatikan keadilan distributif dan keadilan prosedural karyawan serta komitmen afektif karyawan dan juga dapat memberi masukan bagi PT TKPI dalam pengelolaan karyawan. 16

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

Pengaruh keadilan jasa, terhadap word of mouth, kepuasan, dan intensitas pembelian ulang pelanggan: studi kasus atas penanganan keluhan pelanggan PT. AHASS di Ciledug

0 4 154

PERAN PEMEDIASIAN KEPUASAN KARIR PADA PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR PADA KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN SWASTA DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

3 6 13

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN

0 3 89

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY

8 58 130

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL

0 6 216

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

0 5 114

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi).

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.

3 12 18

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening

0 0 12

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15