7
Muhamad Deri Julian, 2015 Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai D i Bagian Marketing Pt Telkom
Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
arti lebih produktif agar tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaaninstansi dapat terpenuhi sedangkan bagi pegawai sebagai salah satu alat pemuas kebutuhannya
Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa melalui insentif yang dilakukan perusahaan akan meningkatkan semangat kerja bagi karyawannya.
Berpangkal dari uraian permasalahan di atas, mendorong penulis
melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Insentif terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Bagian Marketing PT Telkom Bandung
1.2 Identifikasi dan Pembatasan masalah
Inti dari kajian penelitian ini adalah mengenai semangat kerja pada PT Telkom Bandung. Menurut uraian sebelumnya yang mengatakan bahwa semangat
kerja di PT Telkom tersebut mengalami penurunan maka perlu beberapa pendekatan untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya.
Menurut Nawawi 2003:115 faktor yang mempengaruhi semangat kerja diantaranya adalah faktor minat terhadap pekerjaan, faktor upahgaji, faktor sosial
berdasarkan jabatan, faktor kondisi Insentif, faktor tujuan yang mulia terhadap pengabdian, hubungan manusiawi yang dikembangkan. Dan berdasarkan hasil
kajian secara empirik mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan di PT Telkom Bandung
menyebutkan bahwa faktor determinan yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja adalah masalah UpahGaji. Oleh
karena itu masalah semangat kerja dalam penelitian ini akan dikaji dalam perspektif pemberian Insentif
1.3 Rumusan Masalah
Dari uraian identifikasi masalah maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini yaitu :
1. Bagaimana gambaran tingkat insentif di PT Telkom Indonesia
Bandung? 2.
Bagaimana gambaran tingkat semangat kerja karyawan di PT Telkom Indonesia Bandung ?
3. Adakah pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan di PT
Telkom Indonesia Bandung?
8
Muhamad Deri Julian, 2015 Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai D i Bagian Marketing Pt Telkom
Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan ruang lingkup permasalahan yang telah diuraikan, penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan gambaran empiris mengenai pengaruh
insentif dengan Semangat kerja pegawai pada Perusahaan Telkom Jalan Lembong Bandung. Adapun tujuan yang ingin di capai adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui gambaran tingkat insentif pada PT Telkom
Indonesia Bandung. 2.
Untuk mengetahui gambaran tingkat Semangat kerja yang dicapai pegawai PT Telkom Indonesia Bandung.
3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tingkat insentif terhadap
Semangat kerja pegawai di PT Telkom Indonesia Bandung.
1.5 Kegunaan Penelitian
