Nida Hofiyan, 2015 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. VULCANO BLOCK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
34. Kehadiran karyawan dalam bekerja
0,660 0,374
Valid 35.
Lambatnya karyawan
dalam bekerja
membuat target perusahaan tidak tercapai 0,585
0,374 Valid
36. Pemahaman terhadap tugas dan prosedur
pekerjaan 0,627
0,374 Valid
37. Kesigapan dalam menyelesaikan pekerjaan
0,584 0,374
Valid 38.
Tidak bisa bersosialisasi dengan karyawan yang lain
0,464 0,374
Valid 39.
Karyawan tidak
tanggungjawab dalam
bekerja 0,384
0,374 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Berdasarkan hasil pengujian validitas Tabel 3.4, menunjukkan bahwa dari
item-item pernyataan dalam kuesioner yang dibuat menyatakan bahwa seluruh item-item pernyataan tersebut valid dan setelah instrumen diujicobakan kepada 30
karyawan CV. Aneka Beton dan diuji validitasnya, didapat kisi-kisi instrumen yang terdiri dari 13 pernyataan untuk variabel X dan 26 pernyataan untuk variabel
Y. Pengujian instrumen penelitian selanjutnya, semua item-item pernyataan
yang valid akan diberikan kepada 44 responden untuk penelitian selanjutnya. Untuk mengetahui hasil perhitungan uji validitas instrumen penelitian uji coba
dapat dilihat pada lampiran uji validitas instrumen penelitian uji coba.
3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas
Menurut Sugiyono 2009:172, “Instrumen yang reliabel adalah instrumen
yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama, akan menghasilkan da
ta yang sama” Suharsimi Arikunto 2006:178, “Reliabilitas menunjuk pada satu
pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan
Nida Hofiyan, 2015 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. VULCANO BLOCK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu
”. Jika suatu instrumen dapat dipercaya, maka data yang dihasilkan oleh
instrumen tersebut dapat dipercaya. Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan internal consistency dengan teknik belah dua split half yang dianalisis
dengan rumus Spearmen Brown, yaitu :
b b
i
r r
r
1
2
Sugiyono, 2008:190 Keterangan :
i
r
= Reliabilitas seluruh instrumen r
b
= Korelasi Product Moment antara belahan pertama dan kedua Pengujian reliabilitas tersebut menurut Sugiyono 2008:190 diilaksanakan
dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1.
Butir-butir instrumen dibelah menjadi dua kelompok, yaitu kelompok instrumen ganjil dan instrumen genap.
2. Skor data dari tiap kelompok disusun sendiri dan kemudian skor total
antara kelompok ganjil dan genap dicari korelasinya. Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan kriteria sebagai berikut :
1. Jika koefisian internal seluruh item r
i
r
tabel
dengan tingkat signifikasi 5 maka item pertanyaan dikatakan reliabel.
2. Jika koefisian internal seluruh item r
i
≤ r
tabel
dengan tingkat signifikasi 5 maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel.
Nida Hofiyan, 2015 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. VULCANO BLOCK DI KOTA
BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas instrumen yang diuji kepada 30 responden dengan bantuan program Microsot Excel 2010 diketahui semua
variabel reliabel. Hasil ini berdasarkan nilai rhitung lebih besar dibandingkan dengan r
tabel
yang bernilai 0,374. Tabel 3.5 merupakan tabel hasil pengujian reliabilitas instrumen penelitian.
TABEL 3.5 HASIL PENGUJIAN RELIABILITAS INSTRUMEN PENELITIAN
No Variabel
r
hitung
r
tabel
Keterangan
1. Kompensasi 0,754
0,374 Valid
2. Kinerja Karyawan 0,935
0,374 Valid
Sumber : Hasil pengolahan data 2015
3.2.7 Rancangan Analisis Data
