Pengujian Hipotesis Uji Rank Spearman

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id memperkuat komitmen terhadap perusahaan. Meskipun demikian komitmen organisasi tetaplah harus dimiliki oleh setiap karyawan. B. Saran dan Rekomendasi 1. Untuk lebih meningkatkan hubungan kerja yang lebih baik antara atasan dan bawahan, pada saat merencanakan jadwal dan pembagian tugas pekerjaan, sebaiknya pembagian tugas pekerjaan oleh atasan pada para bawahannya dilakukan lebih merata dan adil. Disisi lain, bawahan diharapkan lebih termotivasi untuk meningkatkan hasil kinerja yang lebih baik. 2. Dalam upaya untuk peningkatan kinerja karyawan maka perlu kerjasama tim dan partisipasi dari karyawan. Untuk membangun tim yang baik, maka perlu ada ikatan hati antar anggotanya dengan akidah dan nilai- nilai transendental, sehingga sangat penting membangun visi dan misi bersama dalam tim. C. Keterbatasan Penelitian Peneliti menyadari bahwa penyajian data yang disajikan masih kurang sempurna karena peneliti tidak bisa mendapatkan semua informasi secara detail. Akan tetapi secara garis besar penelitian tersebut mampu menjawab rumusan masalah yang diajukan. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id DAFTAR PUSTAKA A. Jamil. 2007Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-sikap Pada Perubahan Organisasi;Komitmen Organisasi Sebagai Mediator.Semarang: Tesis Program Study Magister Akutansi Universitas Diponogoro Anita Ayu Pangestu, 2014 “ Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai studi pada BNI KCU semarang”, Skrips, Semarang: Universitas Diponegoro, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Buku Pedoman Penulisan Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah, 2011. Davis, keith dan johns W. newstorm, 1996, Perilaku Organisasi, Penerjemah agus dharma, Jakarta : Erlangga. Departemen Agama RI, Al Qur’an dan Terjemahnya, PT. Sari Agung, Dharma, Surya, 2009. Manajemen Kinerja , yogyakarta: Pustaka Pelajar. Dr.A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung :PT Remaja Rosdakarya. Dwi Priyatno, 2008, Mandiri Belajar SPSS, MediaKom, Yogyakarta. Dwi Priyatno, 2008, Mandiri Belajar SPSS, MediaKom, Yogyakarta. Greenberg dan baron, 2000, perilaku organisasi, Jakarta: prentice. Gunawan Sudarmanto, 2013, Statistik Terapan Berbasis Komputer dengan Program IBM SPSS Statistics 19, Jakarta :Mitra Wacana Media. Husain Usman dan Purnomo Setiadi, 2012, Pengantar Statistika, Bumi Aksara, Jakarta, Indriantoro dan Supomo, 1999, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan. Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPF. Ivancevich, Jhon M. dkk, 2007, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi 7, Jilid 1, Jakarta: Erlangga. Jajang Adiftiya, 2014, Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol.2, No.4 Juliansyah Noor , 2012, Metodologi Penelitian, Jakarta : Kencana Prenada Media .