26
b. Tugas pokok :
1. Mengatur penyusunan Rencana Kerja dan Angggaran Perusahaan
tata usaha kantor. 2.
Menyusun permintaan modal kerja dan daftar pemintaan barang. 3.
Mengatur administrasi produksi, penyimpanan dan gudang. 4.
Mengatur administrasi semua transaksi keuangan dan administrasi aktiva benda.
5 Sinder Kebun
a. Fungsi utama : mengatur kegiatan oprasional tanaman untuk
memenuhi target produksi dan bertanggung jawab atas tersedianya bahan baku teh untuk diolah sesuai dengan kualitas yang telah
ditentukan b.
Tugas pokok : 1.
Menyusun Rencana Kerja dan Angggaran RAKP bagian kebun. 2.
Melaksanakan budidaya di lapangan yang meliputi pengolahan bahan tanaman, pesiapan lahan, penanaman, pemeliharaan tanaman
dan panen. 3.
Melaksanakan sistem jaminan kontaminan mutu mulai dari panen atau bahan baku sampai dengan penyerahan di TPH.
4. Menyusun, menghitung dan membayar upah pada karyawan yang
berada dalam kebun. 5.
Memberi bimbingan dan pengawasan terhadap para pembantu sinder kebun, mandor dan petugas bawahan lainya agar mereka
mampu dalam melaksanakan tugas.
3. Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Karyawan
Tenaga kerja yang bekerja di pabrik teh Semugih berjumlah 1.067 orang. tenaga kerja tersebut dibedakan menjadi pimpinan, pelaksana,
pembantu pelaksana, dan tenaga kerja harian. Tingkat pendidikan dari para
27
karyawan juga bervariasi mulai dari pendidikan SD sampai sarjana S1 dapat dilihat pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3 Tingkat pendidikan tenaga kerja di PTPN IX Kebun Semugih
Pendidikan Jumlah orang
Sarjana S1 2
SMA 62
SMP 82
SD 921
Jumlah 1067
Sumber: Kantor Induk Perkebunan Semugih Beberapa fasilitas didirikan untuk meningkatkan produktivitas dan
kesejahteraan tenaga kerja, yaitu: 1.
Bantuan biaya pengobatan ditanggung oleh perusahaan dalam batas-batas tertentu sesuai dengan peraturan yang berlaku.
2. Penyediaan sarana perumahan untuk karyawan pendatang yang belum
memiliki rumah. 3.
Disediakan fasilitas pendukung pendidikan TK. 4.
Disediakan sarana peribadatan masjid, koperasi, dan sarana olahraga. 5.
Penyediaan listrik dan air. 6.
Pakaian seragam kerja diberikan 1 stel pertahun sesuai dengan kondisi perusahaan.
7. Pemberian tunjangan pensiun berdasarkan masa kerja.
8. Santunan kematian, apabila ada karyawan dan keluarganya meningggal.
Di Kebun Semugih juga diperhatikan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah untuk
mewujudkan masyarakat dan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sejahtera. Wujud dari perlindungan dan keselamatan kerja di Kebun Semugih
antara lain : 1
Bagi tenaga kerja dan pekerja pabrik : a.
Proses kerja yang dilakukan tidak membahayakan.
28
b. Alat dan ruangan yang memberikan efek gangguan membahayakan
terhadap karyawan dan sekitarnya diisolasi. c.
Pemakaian alat perlindungan perorangan, seperti sarung tangan dan sepatu.
d. Petunjuk dan peringatan kerja.
e. Diberikan latihan training dan pendidikan.
2 Bagi tenaga kerja dan pekerja di kebun:
a. Pemberian pakaian seragam kerja berupa caping, celemek, dan baju
lengan panjang dengan tujuan untuk melindungi pekerja dari terik matahari.
b. Pemakaian alat perlindungan perorangan, seperti sarung tangan untuk
melindungi tangan pekerja dari getah dan ulat serta sepatu boot untuk melindungi pekerja dari benda-benda tajam, cacingan dan hewan
berbisa. c.
Bagi semua tenaga kerja beserta keluarga diberikan jaminan kesehatan dan asuransi kerja oleh perusahaan.
4. Pemasaran Produk
