Bahasa Indonesia – SMPMTs
| 5 SMPMTs
Modul Pelatihan Implementasi Kurikulum
2013
F. Struktur Pelatihan Implementasi Kurikulum 2013, untuk Guru, Kepala Sekolah, dan
Pengawas Sekolah
Tabel 1: Struktur Pelatihan Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah
No MateriPelatihan
SDMI SMPMTs
SMASMK MA
Kelas I Kelas IV
IPA IPS
Lainnya
0. PERUBAHAN MINDSET
2 2
2 2
2 2
1. KONSEP KURIKULUM 2013
4 4
4 4
4 4
1.1 Rasional
0,5 0,5
0,5 0,5
0,5 0,5
1.2 Elemen Perubahan
0,5 0,5
0,5 0,5
0,5 0,5
1.3 SKL, KI, dan KD
2 2
2 2
2 2
1.4 Strategi Implementasi
1 1
1 1
1 1
2. ANALISIS MATERI AJAR
12 12
12 12
12 12
2.1 Konsep Pembelajaran Tematik Terpadu
2 2
Konsep Pembelajaran IPA Terpadu 2
Konsep Pembelajaran IPS Terpadu 2
2.2 Konsep Pendekatan Scientific
2 2
2 2
2 2
2.3 Model-model Pembelajaran
2 2
2 2
2 2
2.4 Konsep Penilaian Autentik pada Proses dan Hasil
Belajar 2
2 2
2 2
2 2.5
Analisis Buku Guru dan Buku Siswa Kesesuaian, Kecukupan, dan Kedalaman Materi
4 4
4 4
6 6
3. MODEL RANCANGAN PEMBELAJARAN
8 8
8 8
8 8
3.1 Penyusunan RPP
5 5
5 5
5 5
3.2 Perancangan Penilaian Autentik
3 3
3 3
3 3
4. PRAKTIK PEMBELAJARAN TERBIMBING
22 22
22 22
22 22
4.1 Simulasi Pembelajaran
8 8
8 8
8 8
4.2 Peer Teaching
14 14
14 14
14 14
5. PROGRAM PENDAMPINGAN
2 2
2 2
2 2
6. TES AWAL DAN TES AKHIR
2 2
2 2
2 2
TOTAL 52
52 52
52 52
52
G. Penilaian
Setelah pelatihan, panitia akan mengumumkan hasil penilaian peserta. Penilaian meliputi tiga ranah yaitu sikap, pengetahuan, dan keterampilan.
Penilaian autentik diterapkan di dalam pelatihan ini. Metode penilaian yang diterapkan di dalam penilaian ini meliputi tes awal, tes akhir, portofolio, dan pengamatan.
Setiap calon instruktur nasional, guru inti, kepala sekolah inti, dan pengawas inti dinyatakan lulus apabila mencapai nilai 75 dan memiliki kewenangan untuk melatih.
Bahasa Indonesia – SMPMTs
| 6 SMPMTs
Modul Pelatihan Implementasi Kurikulum
2013
H. Panduan Narasumber dan Fasilitator
Narasumber memainkan peran yang sangat penting untuk menjadikan suatu pelatihan yang menarik dan menyenangkan. Jumlah narasumber yang akan bertugas sebanyak 3 tiga orang
selama proses pelatihan. Narasumber membagi tugas secara bersama-sama dengan prinsip keadilan. Ketika seorang narasumber bertugas memberikan materi pelatihan, maka
narasumber lainnya berperan sebagai fasilitator yang membantu dalam menyiapkan perangkat pelatihan, memberikan penjelasan tambahan, dan melakukan penilaian kepada
peserta.
Beberapa hal penting yang harus diperhatikan oleh narasumber adalah berikut ini.
1. Memahami isi modul sesuai bidang yang ditugaskan.
2. Melaksanakan pelatihan sesuai dengan modul dan mematuhi urutan dalam skenario pelatihan
yang telah disusun. 3.
Memberikan contoh anutan bagi peserta, baik dalam hal disiplin, berperilaku, cara memberikan pertanyaan, cara memberikan umpan balik, memberikan motivasi, maupun penguasaan materi
pelatihan. 4.
Memanggil nama peserta untuk mengurangi ketegangan. 5.
Mengurangi penjelasan definisi, menjawab pertanyaan, dan memberikan konfirmasi, tetapi wajib melibatkan peserta secara aktif dalam mencari, menggali data, menganalisis alternatif temuan,
memecahkan masalah, mengambil keputusan, atau simpulan. 6.
Memotivasi peserta untuk mengambil kesimpulan sendiri, menanyakan argumentasinya mengapa peserta mengambil simpulan itu, menguatkan, dan menekankan simpulan itu.
7. Memberikan kesempatan yang sama kepada semua peserta baik laki-laki maupun perempuan yang
memiliki keterbatasan berbicara, yang minoritas, yang pendiam, yang tua, dan sebagainya. 8.
Mengaktifkan peserta untuk menjawab pertanyaan peserta lain. 9.
Menghindari hal-hal berikut ini. a.
Menjawab pertanyaan yang tidak dipahami maksudnya. b.
Menjawab pertanyaan yang tidak diketahui jawabnya. c.
Menjawab pertanyaan yang tidak perlu dijawab. d.
Terpancing dalam perdebatan dengan peserta yang dapat mengakibatkan habisnya waktu. e.
Berperan sebagai orang yang serba tahu. 10.
Mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab peserta sesering mungkin jangan pertanyaan yang sulit dijawab atau terlalu mudah dijawab peserta.
Tugas Narasumber yang Berperan sebagai Fasilitator
1. Menyiapkan alat, sumber, dan media belajar yang diperlukan.
2. Membagi bahan pelatihan kepada peserta sesuai haknya.
3. Melaksanakan penilaian yang terdiri atas: tes awal, tes akhir, dan penilaian proses, yang meliputi
ranah sikap, pengetahuan, dan keterampilan. 4.
Mencatat kehadiran peserta sebagai bagian dari bahan penilaian. 5.
Menyerahkan laporan tertulis setiap selesai melatih.
Bahasa Indonesia – SMPMTs
| 7 SMPMTs
Modul Pelatihan Implementasi Kurikulum
2013
I. Kode Etik Narasumber
Setiap fasilitator pelatihan wajib menyetujui dan menerapkan kode etik berikut ini.
1. Menghormati kebijakan pemerintah dalam hal ini Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan terkait
dengan implementasi Kurikulum 2013. 2.
Mengacu pada prinsip-prinsip andragogi dalam bersikap dan berperilaku. 3.
Menjaga kerahasiaan semua alat penilaian yang akan digunakan. 4.
Memberlakukan peserta secara adil dan tidak diskriminatif. 5.
Melakukan penilaian secara objektif.
J. Panduan Penggunaan Materi Pelatihan Kurikulum 2013
Kategori