cz; dimana bentuk tersebut merupakan bentuk linear. Oleh karena bentuknya yang linear maka evaluasi kinerja dapat diselesaikan dengan menggunakan metode
Linear Programming. Penyelesaian model ini dilakukan dengan metode simpleks. Dalam penelitian ini, metode penyelesaian yang digunakan secara spesifik adalah
metode Simplex Dual Phase. Pada perusahaan Jogja Konveksi, belum pernah dibuat suatu sistem yang
dapat menilai kinerja karyawannya. Model penetapan gaji yang dilakukan selama ini juga tidak mempertimbangkan penilaian kinerja tersebut. Dengan melihat
tingkat kepentingan akan adanya kinerja karyawan yang baik dalam kesuksesan sebuah perusahaan, dan berbagai faktor penilaian yang sering diabaikan karena
tidak memiliki nilai tegas maka penulis mencari pilihan metode yang dapat menyelesaikan permasalahan ini. Dari berbagai macam metode, dalam penelitian
ini penulis memilih metode Fuzzy Linear Programming sebagai metode penilaian atau evaluasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk
mengangkat judul Model Penetapan Gaji Karyawan Berdasarkan Evaluasi Kerja Menggunakan Fuzzy Linear Programming.
1.2 Rumusan Masalah
Secara umum berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, penulis merumuskan inti permasalahan dari tulisan ini ke dalam pertanyaan,
bagaimana menentukan gaji karyawan berdasarkan evaluasi terhadap kinerja karyawan didasari oleh faktor-faktor yang bersifat fuzzy tidak ada ukuran pasti.
1.3 Batasan Masalah
Dalam penelitian ini penulis membatasi masalah-masalah yang akan dibahas dalam tulisan ini, yakni sebagai berikut.
1 Penilaian atau evaluasi dilakukan dengan berdasarkan faktor-faktor
tertentu yang diperoleh dari berbagai sumber. 2
Faktor-faktor evaluasi pada sistem yang dibuat dalam penelitian ini hanya
terdiri dari tiga 3 faktor, yakni Kuantitas seberapa banyak produk yang dihasilkan, Kualitas seberapa baik produk yang dihasilkan, dan Waktu
ketepatan waktu penyelesaian produksi. 3
Standar gaji yang digunakan hanya satu, yang mengindikasikan bahwa semua karyawan pada awalnya memperoleh jumlah gaji yang sama.
4 Proses penilaian evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy
Linear Programming. 5
Keluaran program evaluasi dibuat berbasis desktop dengan Visual C 2010 dengan bahasa pemrograman C.
1.4 Tujuan
Tujuan dari dibuatnya tugas akhir ini adalah untuk membuat suatu perangkat lunak yang dapat menentukan gaji berdasarkan hasil evaluasi kinerja
karyawan. Penilaian kinerja karyawan mempertimbangkan tiga faktor antara lain kuantitas, kualitas, dan kecepatan waktu dalam produksi yang bernilai kabur
fuzzy.
1.5 Manfaat
Adapun manfaat dari penelitian ini, yakni untuk memberikan keadilan dalam pemerolehan gaji karyawan. Keadilan yang dimaksudkan adalah karyawan
mendapatkan gaji yang sesuai dengan kinerjanya di perusahaan. Karyawan yang bekerja dengan lebih baik tentunya dapat memperoleh gaji yang lebih besar
daripada karyawan yang kinerjanya kurang baik. Manfaat lain yang dirasakan secara tidak langsung adalah hasil dari penelitian ini diharapkan mendorong
peningkatan kinerja karyawan dengan lebih maksimal.
1.6 Sistematika Penulisan
