b. Memimpin suatu perjalanan wisata dan bertanggung jawab atas kelancaran perjalanan wisata
Adapun Bagan Organisasi pada PO. Tami Jaya dapat dilihat di Gambar 4.1 :
Gambar 4.1 Bagan Organisasi PO.Tami Jaya
Wakil Pimpinan
Kabag. Personalia Perbengkelan
Kabag. Administrasi
Kabag Bus Trayek Bus Pariwisata
Bagian Surat-
Suratan Mobil
Bagian Keuangan
Bagian Sparepart
dan Elektronika
Bagian Pengawasan
Cheking Mobil
Bagian Bus
Malam Bagian
Tour Travel
Service
Pimpinan
D. Personalia
1. Tenaga Kerja Dalam melaksanakan aktivitas atau kegiatan perusahaan diperlukan
adanya karyawan guna terlaksananya kegiatan perusahaan. Peran dari karyawan sangatlah penting dalam maju mundurnya perusahaan. Dalam hal
ini tenaga kerja PO. Tami Jaya mempunyai karyawan sebanyak 83 orang, yang terdiri dari:
Tabel 4. 1 Keterangan Jumlah Karyawan PO. Tami Jaya Tahun 2015
Sumber: PO.Tami Jaya
Setiap karyawan bagian operasional pengemudi bus, memiliki tanggung jawab terhadap armada bus yang dipercayakan kepadanya.
Tanggung jawab yang dituntut dari karyawannya adalah untuk perawatan kendaraan, kebersihan kendaraan dan pelayanan terhadap penumpang.
No Keterangan
Jumlah Karyawan 1
Manager Marketing 1
2 Staff Marketing
2 3
Staff Kantor 2
4 Staff Keuangan Kantor
1 5
Staff Administrasi Kantor 1
6 Teknisi
5 7
Kondektur 27
8 Sopir
33 9
Keamanan 4
10 Pembantu Umum
3 11
Cleaning Service 2
12 Karyawan Gudang
2
Jumlah Karyawan 83 Orang
Mengenai jam kerja yang berlaku dalam perusahaan, ditentukan berdasarkan tugas yang ditangani oleh masing-masing dan disesuaikan
dengan kebutuhannya, yakni: a. Tenaga administrasi dan gudang dibedakan menjadi 2 macam, yaitu:
1 Pagi-Sore, bekerja dari pukul 08.00-15.00 WIB
2 Sore-Malam, bekerja dari pukul 15.00-22.00 WIB
b. Untuk jam kerja awak bus tergantung dari jarak yang ditempuh dan waktu yang dibutuhkan.
2. Kompensasi Pembagian upah gaji karyawan sebagai berikut:
a. Gaji Bulanan diberikan kepada: 1 Pimpinan Perusahaan
2 Bagian Administrasi dan Keuangan 3 Bagian Operasional dan Teknik
4 Seluruh karyawan yang bertugas di kantor b. Upah Langsung, diberikan kepada:
1 Pengemudi Sopir 2 Kondektur
3 Kernet 4 Bengkel
3. Kesejahteraan Karyawan Salah satu bentuk perhatian khusus yang diberikan Perusahaan kepada
karyawan yaitu, dengan memberi karyawan berupa Tunjangan Hari Raya THR dan Jaminan Sosial. Jaminan Sosialnya adalah:
a. Asuransi Tenaga kerja, yang dimaksudkan untuk memberikan rasa aman serta kesejahteraan agar karyawan dapat bekerja dengan tenang
dan bertanggung jawab. b. Memberikan bantuan dan santunan dalam pembiayaan pengobatan jika
terjadi kecelakaan. c. Selain memberikan gajiupah, Perusahaan juga memberi karyawan
bingkisan yang diberikan menjelang hari raya serta bonus gaji bilamana perusahaan memperoleh keuntungan lebih dari target penjualannya dan
biasa diperoleh karyawan ketika musim libur tiba.
E. Pemasaran
Fungsi pemasaran memegang peranan penting bagi perusahaan karena apabila pemasaran memiliki kemacetan, dalam hal ini tiket tidak dapat terjual,
maka perusahaan akan mengalami kerugian karena biaya operasional perusahaan yang tinggi tidak dapat ditutup oleh penjualan tiket tersebut dan akan berakibat
langsung pada keuangan perusahaan. Kegiatan pemasaran haruslah berkembang dan peka terhadap lingkungan pasar.
