21 hal tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan memiliki inisiatif dalam setiap
melakukan pekerjaan, karyawan cekatan, tekun dan memiliki banyak ide kreatif sehingga pekerjaan dapat diselesaikan. Dengan inisiatif yang tinggi karyawan
mampu meningkatkan kinerja, bertindak cepat dalam keadaan darurat.
Tabel 8 Persepsi karyawan terhadap inisiatif
No Indikator Sistem Kinerja
Skor Rataan
c. Inisiatif
1 Anda mempunyai inisiatif meningkatkan kinerja dalam
melakukan pekerjaan 3.62
2 Anda memberikan sesuatu yang baru, yang bermanfaat
bagi perusahaan untuk menghindari kejenuhan dalam bekerja
3.45
3 Anda memberikan masukan atau saran demi mencapai
target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan 3.55
4 Anda mempunyai inisiatif menjaga penampilan dalam
bekerja 4.92
5 Anda mempunyai inisiatif menggunakan alat dan bahan
secara efektif dan efisien 4.12
Total 3.96
Tabel 9 Persepsi karyawan terhadap loyalitas
No Indikator Sistem Kinerja
Skor Rataan
d. Loyalitas
1 Anda bersedia meluangkan waktu menyelesaikan
pekerjaan untuk dapat mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan
3.20
2 Anda selalu menjaga rahasia dan nama baik perusahaan
4.27 3
Anda selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan
4.07 4
Loyalitas anda
terhadap pekerjaan
mampu meningkatkan kinerja atau produktivitas
4.07 5
Anda merawat sarana prasarana dengan baik 4.17
Total 3.96
Pada Tabel 9 menunjukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator loyalitas berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 3.96. Nilai tersebut
menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan-pernyataan pada indikator loyalitas. Berdasarkan analisis persepsi, untuk menyelesaikan pekerjaan,
karyawan bersedia meluangkan waktu di luar jam kerja demi tercapainya target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Rahasia dan nama baik perusahaan selalu
dijaga oleh karyawan. Hal ini terbukti ketika karyawan selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Dengan adanya loyalitas karyawan
terhadap pekerjaan, karyawan mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Untuk sarana dan prasarana perusahaan, karyawan merawat dan
22 menggunakannya dengan baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
karyawan PT Sariwangi AEA memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Loyalitas kerja karyawan pada perusahaan terjadi dikarenakan karyawan itu
sendiri merasakan adanya kesenangan dan kenyamanan terhadap pekerjaan yang dilakukan. Hal ini terbukti ketika karyawan selalu berusaha memberikan yang
terbaik untuk perusahaan.
Pada Tabel 10 menunjukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator kepemimpinan berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 3.61. Nilai
tersebut menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan- pernyataan pada indikator kepemimpinan. Berdasarkan analisis persepsi,
Karyawan mampu mempengaruhi rekan kerja untuk dapat bekerja secara efektif, karyawan juga mampu memberikan semangat kepada rekan kerja. Pada saat
bekerjasama dengan tim, karyawan mampu memperngaruhi tim untuk dapat bekerja dengan baik demi mencapai target kerja. Karyawan selalu menjalin
hubungan yang baik dengan rekan kerja agar dapat bekerjasama mencapai target kerja. Karyawan menciptakan kerjasama dan kenyamanan dalam bekerja dan
karyawan mampu menjadi contoh baik bagi rekan kerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan memiliki sifat kepemimpinan yang baik dalam
bekerja. Dalam hal ini kepemimpinan merupakan kemampuan karyawan dalam memecahkan masalah, memotivasi dan membina bawahan maupun sesama rekan
kerja, keteladanan dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawab terhadap kinerja. Karyawan mampu mempengaruhi rekan kerja untuk dapat bekerja secara
efektif, karyawan mampu memberi semangat dan bekerjasama dengan rekan kerja untuk mencapai target yang ditetapkan perusahaan.
Tabel 10 Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan
No Indikator Sistem Kinerja
Skor Rataan
e. Kepemimpinan
1 Anda mampu mempengaruhi rekan kerja anda untuk
dapat bekerja secara efektif 3.57
2 Anda mampu memberikan semangat kepada rekan kerja
anda dalam bekerja 3.47
3 Anda mampu mempengaruhi tim anda dalam mencapai
target kerja 3.67
4 Anda selalu bekerjasama dengan rekan kerja anda untuk
mencapai target yang ditetapkan perusahaan 4.10
5 Anda mampu menjadi contoh yang baik buat rekan kerja
anda 3.25
Total 3.61
Pada Tabel 11 menujukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator kerjasama berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 4.01. Nilai tersebut
menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan-pernyataan pada indikator kerjasama. Berdasarkan analisis persepsi, dalam bekerja karyawan
mampu bekerjasama dengan rekan kerja, tim ataupun dengan atasan, sehingga dengan adanya kerjasama antar reken kerja, tim maupun atasan akan sangat
mempengaruhi produktivitas perusahaan. Karyawan selalu mengutamakan
