Pengetahuan Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Karyawan pada PT Sariwangi AEA Gunung Putri

20 target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, berarti karyawan PT Sariwangi AEA memiliki kuantitas kerja yang baik. Pada Tabel 7 menunjukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator kualitas berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 4,01. Nilai tersebut menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan-pernyataan pada indikator kualitas. Menurut analisis persepsi, Standar kerja yang diterapkan perusahaan dipahami oleh karyawan sehingga, karyawan dapat mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk menjamin kualitas dan kuantitas mutu produk karyawan selalu menjaga kebersihan alat dan bahan serta kebersihan lingkungan kerja. Karyawan juga selalu teliti dalam menggunakan alat dan bahan yang sudah terjamin kebersihannya dalam melakukan pekerjaan. Dengan demikian karyawan mampu mencapai hasil yang maksimal dan berkualitas sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan kualitas kerja karyawan dalam bekerja mempengaruhi mutu produk yang dihasilkan perusahaan. Tabel 7 Persepsi karyawan terhadap kualitas No Indikator Sistem Kinerja Skor Rataan b. Kualitas 1 Anda memahami standar kerja yang ditetapkan oleh perusahaan 4.30 2 Anda mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan oleh perusahaan untuk hasil yang berkualitas 4.02 3 Anda selalu menjaga kebersihan alat, bahan serta kebersihan lingkungan kerja 4.10 4 Anda teliti dalam mengerjakan pekerjaan dengan menggunakan alat dan bahan yang terjamin kebersihannya 3.95 5 Anda mampu mencapai hasil yang maksimal dan berkualitas sesuai standar yang ditetapkan oleh perusahaan 3.70 Total Rataan 4.01 Pada Tabel 8 menunjukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator inisiatif berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 3,96. Nilai tersebut menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan-pernyataan pada indikator inisiatif. Menurut analisis persepsi, dalam melakukan pekerjaan karyawan mempunyai inisiatif untuk meningkatkan kinerja. Dengan demikian karyawan dapat menghindari kejenuhan dalam bekerja dan memberikan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi perusahaan. Karyawan juga mampu berusaha untuk memberikan masukan atau saran kepada atasan ataupun kepada rekan kerja demi tercapainya target kerja dan kualitas produk yang diingikan oleh perusahaan. Karyawan selalu memiliki inisiatif untuk menjaga dan memperhatikan penampilan demi terwujudnya kenyamanan dan kebersihan dalam bekerja. Alat dan bahan yang digunakan oleh karyawan untuk bekerja juga dijaga kebersihannya sehingga, alat dan bahan tersebut dapat digunakan secara efektif dan efisien. Berdasarkan 21 hal tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan memiliki inisiatif dalam setiap melakukan pekerjaan, karyawan cekatan, tekun dan memiliki banyak ide kreatif sehingga pekerjaan dapat diselesaikan. Dengan inisiatif yang tinggi karyawan mampu meningkatkan kinerja, bertindak cepat dalam keadaan darurat. Tabel 8 Persepsi karyawan terhadap inisiatif No Indikator Sistem Kinerja Skor Rataan

c. Inisiatif

1 Anda mempunyai inisiatif meningkatkan kinerja dalam melakukan pekerjaan 3.62 2 Anda memberikan sesuatu yang baru, yang bermanfaat bagi perusahaan untuk menghindari kejenuhan dalam bekerja 3.45 3 Anda memberikan masukan atau saran demi mencapai target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan 3.55 4 Anda mempunyai inisiatif menjaga penampilan dalam bekerja 4.92 5 Anda mempunyai inisiatif menggunakan alat dan bahan secara efektif dan efisien 4.12 Total 3.96 Tabel 9 Persepsi karyawan terhadap loyalitas No Indikator Sistem Kinerja Skor Rataan

d. Loyalitas

1 Anda bersedia meluangkan waktu menyelesaikan pekerjaan untuk dapat mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan 3.20 2 Anda selalu menjaga rahasia dan nama baik perusahaan 4.27 3 Anda selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan 4.07 4 Loyalitas anda terhadap pekerjaan mampu meningkatkan kinerja atau produktivitas 4.07 5 Anda merawat sarana prasarana dengan baik 4.17 Total 3.96 Pada Tabel 9 menunjukkan skor rataan yang dihasilkan pada indikator loyalitas berdasarkan pernyataan yang sesuai adalah sebesar 3.96. Nilai tersebut menunjukkan tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan-pernyataan pada indikator loyalitas. Berdasarkan analisis persepsi, untuk menyelesaikan pekerjaan, karyawan bersedia meluangkan waktu di luar jam kerja demi tercapainya target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Rahasia dan nama baik perusahaan selalu dijaga oleh karyawan. Hal ini terbukti ketika karyawan selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Dengan adanya loyalitas karyawan terhadap pekerjaan, karyawan mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Untuk sarana dan prasarana perusahaan, karyawan merawat dan