Kepemimpinan Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Karyawan pada PT Sariwangi AEA Gunung Putri

25 Analisis Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Tabel 13 Hasil analisis korelasi variabel kompetensi dengan kinerja Variabel Kompetensi Kinerja Kompetensi nilai korelasi - 0.752 Kinerja nilai peluang 0.000 - Berdasarkan Tabel 13 hasil yang diperoleh dari analisis uji korelasi rank spearman menunjukkan bahwa nilai peluang sebesar 0. 000 nilai signifikansi α 0.05 yang berarti H ditolak dan H 1 diterima. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan variabel kompentesi dengan kinerja karyawan. Hasil korelasi untuk variabel kompetensi dengan kinerja yang dihasilkan dari nilai korelasi rank spearman adalah sebesar 0.752 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variabel kompetensi dengan kinerja. Hal ini berarti kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan PT Sariwangi AEA. Kompetensi yang dimiliki karyawan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Sariwangi AEA untuk menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan aspek penting yang harus diperhatikan dalam manajemen sumberdaya manusia dalam perusahaan. Dari hasil penelitian diatas yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kinerja dengan kompetensi, dimana kompetensi memiliki tiga faktor penting menurut Spencer dan Spencer 1994 yaitu pengetahuan, keterampilan dan perilaku. Ketiga faktor tersebut merupakan kemampuan yang dimiliki dan digunakan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa semakin tingginya kompetensi yang dimiliki karyawan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan melakukan pekerjaan untuk mencapai tujuan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Implikasi Manajerial Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja pada karyawan perlu dilakukan dalam rangka memenuhi standar kompetensi dan standar kinerja pada perusahan. Dengan demikian pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang merupakan faktor penting yang memperngaruhi kompetensi untuk mewujudkan berkembangnya kompetensi karyawan dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian ini pengetahuan, keterampilan dan juga perilaku dapat mendukung berkembangnya kompetensi dan meningkatnya kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan kompetensi karyawan, dimana kompetensi mempengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT Sariwangi AEA diketahui bahwa karyawan di perusahaan tersebut memiliki kompetensi dan kinerja yang baik, dimana perusahaan berkontribusi besar dalam pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja karyawan. Perusahaan memberikan pembekalan apa dan bagaimana karyawan harus melakukan pekerjaan. Karyawan memperoleh pengetahuan tentang pekerjaan dari perusahaan, karyawan juga mengembangkan 26 keterampilan dalam bekerja dan menunjukkan perilaku yang baik pada saat bekerja. Dengan demikian karyawan PT Sariwangi AEA memiliki kinerja yang baik juga dalam melakukan pekerjaa, dimana karyawan sudah dibekali oleh perusahaan untuk mengembangkan kompetensi dan meningkatkan kompetensi karyawan. Dari hasil analisis persepsi skor rataan menunjukkan kondisi kompetensi karyawan yang baik, dimana karyawan memiliki pengetahuan tentang pekerjaan, keterampilan dalam bekerja dan perilaku terhadap sesama karyawan maupun atasan. Hal ini berarti karyawan sudah memenuhi standar kompetensi yang diterapkan oleh perusahaan. Dengan demikian perusahaan akan mencapai tujuan dengan tingkat produktivitas dan keuntungan yang tinggi. Hasil analisis persepsi karyawan terhadap kinerja dapat dinyatakan baik. Dimana karyawan memiliki kinerja yang baik dipantau dari segi kualitas, kuantitas, loyalitas, inisiatif, kepemimpinan dan kerjasama. Hal ini dapat menjadi rekomendasi untuk perusahaan dalam mengembangkan kompetensi dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan kompetensi dan kinerja yang dimilik oleh karyawan, dimana masih terdapat beberapa karyawan yang belum mengerti standar kerja yang diterapkan perusahaan. Dari hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara pengetahuan dengan kinerja, keterampilan dengan kinerja dan hubungan perilaku dengan kinerja, sehingga hubungan kompetensi dengan kinerja juga dinyatakan kuat dan positif. Hal ini di dukung dengan hasil nilai signifikan dalam masing-masing perhitungan. Karyawan masih perlu pemahaman lebih mengenai standar kerja sebagai upaya untuk menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini dapat menjadi rekomendasi untuk perusahaan dalam mengembangkan dan meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa : 1. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan PT Sariwangi AEA memiliki kompetensi yang baik dalam bekerja. Dimana perusahaan berkontribusi besar untuk mengembangkan kompetensi karyawan dengan memperhatikan tiga faktor yang memperngaruhi kompetensi karyawan dalam bekerja yaitu, pengetahuan, keterampilan dan perilaku. 2. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan PT Sariwangi AEA memilki kinerja yang baik dalam bekerja. Kinerja karyawan diukur dengan memperhatikan kualitas dan kuantitas karyawan untuk meningkatkan kinerja, inisiatif karyawan dalam bekerja, loyalitas karyawan terhadap perusahaan, kerjasama yang baik dengan sesama rekan kerja ataupun atasan dan sifat kepemimpinan yang dimiliki karyawan dalam bekerja. 3. Terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompetensi dengan variabel kinerja. Hal ini berarti dengan adanya karyawan memiliki