14
4.2 Ketenagakerjaan
Klasifikasi karyawan pada bagian produksi PT. Pindo Deli Pulp and Paper yaitu :
4.2.1 Karyawan Harian Tetap
Karyawan harian tetap adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan atas dasar Perjanjian Kerja Bersama dari perusahaan.
4.2.2 Karyawan BoronganOutsourcing
Karyawan borongan adalah karyawan yang perekrutannya dilaksanakan atas kerjasama perusahaan dengan supplier tenaga kerja yaitu CV. Kopkar dan Guna Jaya.
Sistem pengupahan berdasarkan hasil produksi per hari.
4.3 Hari dan Jam Kerja
PT. Pindo Deli Pulp and Paper pada bagian produksi beroperasi selama 24 jam sehari dengan pembagian 3 shift. Karyawan dibagi menjadi dua bagian, yakni
karyawan shift dan karyawan non-shift. Hari dan jam kerja yang berlaku adalah sebagai berikut:
a. Karyawan shift
Shift 1
: 07.00-15.00 Shift
2 : 15.00-23.00
Shift 3
: 23.00-07.00 b.
Karyawan non-shift Senin
: 08.00-17.00 Selasa-Jumat : 08.00-16.00
Sabtu : 08.00-12.00
15
4.4 Aturan dan Tata Tertib Kerja
a. Tertib waktu
Tiap karyawan tidak diijinkan masuk terlambat dan pulang terlalu cepat, sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan. Begitu juga dengan
jam istirahat tidak boleh melebihi waktu yang ditetapkan. b.
Tertib berpakaian seragam dan kartu perusahaan Setiap karyawan wajib memakai pakaian seragam dan kartu tanda pengenal
pekerja untuk absensi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. c.
Tertib kehadiran Setiap karyawan wajib melakukan absensi scan dengan menggunakan kartu
pengenal pekerja pada waktu masuk dan pulang kerja. Apabila tidak melakukan scan baik disengaja ataupun tidak disengaja maka dianggap tidak
masuk bekerja pada hari tersebut. d.
Tertib kerja Sebelum memulai bekerja, karyawan dan staf diwajibkan mengikuti meeting
di lapangan sesuai dengan bagian masing-masing.
4.5 Penghargaan
a. Perusahaan memberikan penghargaan kepada pekerja karena telah
memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam peningkatan kualitas produk.
b. Perusahaan memberikan penghargaan kepada pekerja teladan setiap tahun
dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan. c.
Perusahaan memberikan penghargaan masa kerja dan pin emas kepada pekerja yang sudah berkerja selama 20 tahun.
16
4.6 Kompensasi
Pemberian upah pada karyawan tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan pemerintah, dalam hal ini oleh kabupaten UMK. Jika ada perubahan
ketentuan UMK, maka perusahaan akan menyesuaikan kembali dengan ketentuan yang baru tersebut. Karyawan akan mendapatkan kenaikan-kenaikan upah dari
perusahaan berdasarkan prestasi kerja dan masa kerja.
4.7 Tunjangan, Bonus, Fasilitas
Kategori