Hasil Uji Validitas Teknik Analisis Data

Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu No Jenis Data Kategori Data Sumber Data 1 Data turn over karyawan Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung 2 Data jumlah hotel di kota Bandung Sekunder BPS dan DISBUDPAR Kota Bandung, 2013 3 Data hotel bintang 4 di Kota Bnadung Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung 4 Gambaran mengenai kompensasi karyawan Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung 4 Gambaran mengenai kompensasi karyawan Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung 5 Gambarang mengenai lingkungan kerja karyawan Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung 6 Gambaran mengenai loyalitas karyawan Primer Grand Pasundan Convention Hotel Bandung Sumber : Data Primer dan Data Sekunder, Diolah Kembali

3.6 Teknik Analisis Data

Analisis data merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul. Kegiatan dari analisis data adalah mengelompokkan data berdasarkan variabel dan jenis responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan Sugiyono, 2009:207.

3.6.1 Hasil Uji Validitas

Instrument pengumpulan data akan menentukan baik tidaknya data. Yang pada akhirnya akan menentukan kualitas dari hasil penelitian. Maka dari itu instrument pengumpulan data yang dikatakan baik harus memenuhi dua Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu persyaratan dalam pengujian hasil yang diteliti, yaitu valid dan reliable. Menurut Sugiyono 2010:121, “instrument yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid”. Valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Instrument yang valid harus memiliki validitas internal dan eksternal. Uji validitas digunakan untuk mengetahui valid atau tidaknya kuisioner yang disebar. Dalam uji validitas digunakan metode koefisien korelasi product moment dengan rumus : r = 2 2 2 2 Y Y N X X n Y X XY n Sugiyono, 2008:231 r = Indeks korelasi antara variabel X dan Y, dua variabel yang dikolerasi. Keterangan: r = koefisien validitas item yang dicari n = jumlah sampel atau banyaknya responden X = skor yang diperoleh subjek dalam setiap item Y = Skor total yang diperoleh subjek dari seluruh item ΣX = jumlah skor dalam distribusi X yang bersifat ordinal ΣY = jumlah skor dalam distribusi Y yang bersifat ordinal ΣX² = kuadrat faktor variabel X ΣY² = kuadrat faktor variabel Selanjutnya kuisioner yang akan disebarkan kepada responden perlu di uji terlebih dahulu untuk mengetahui layak atau tidaknya kuisioner tersebut, maka perlu di uji validitas dari kuisioner, perhitungan uji validitas menggunakan program komputer SPSS 18 for windows.. Hasil pengujian validitas kuisioner dengan sampel 15 responden di tunjukan pada tabel 3.5, yaitu : Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3.3 Hasil Pengujian Validitas Instrumen No Variabel Nilai r hitung Tk. signifikasi Signifikasi Ket. 1 Kompensasi 0,793 0,000 0,05 Valid 2 0,588 0,021 Valid 3 0,545 0,035 Valid 4 0,795 0,000 Valid 5 0,734 0,002 Valid 6 0,844 0,000 Valid 7 0,566 0,028 Valid 8 0,737 0,002 Valid 9 0,854 0,000 Valid 10 0,629 0,012 Valid 11 0,720 0,002 Valid 12 0,721 0,002 Valid 13 0,687 0,005 Valid 14 0,687 0,005 Valid 15 0,725 0,002 Valid 16 0,847 0,002 Valid 17 0,718 0,003 Valid 18 Lingkungan Kerja 0,742 0,002 0,05 Valid 19 0,729 0,002 Valid 20 0,614 0,015 Valid 21 0,707 0,003 Valid 22 0,860 0,000 Valid 23 Loyalitas 0,892 0,000 0,05 Valid 24 0,798 0,000 Valid 25 0,835 0,000 Valid 26 0,846 0,000 Valid 27 0,735 0,002 Valid 28 0,545 0,036 Valid Sumber : Pengolahan Data Agustus 2014 Bersdasarkan hasil pengujian uji validitas diatas, dapat diketahui bahwa signifikasi lebih besar dari tingkat signifikasi yang berarti kuisioner tersebut valid atau layak di gunakan sebagai alat pengembilan data. Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.6.2 Hasil Uji Realibilitas