Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
No Jenis Data
Kategori Data Sumber Data
1 Data turn over karyawan
Primer Grand Pasundan
Convention Hotel Bandung
2 Data jumlah hotel di kota
Bandung Sekunder
BPS dan DISBUDPAR Kota Bandung, 2013
3 Data hotel bintang 4 di Kota
Bnadung Primer
Grand Pasundan Convention Hotel
Bandung
4 Gambaran mengenai
kompensasi karyawan Primer
Grand Pasundan Convention Hotel
Bandung
4 Gambaran mengenai
kompensasi karyawan Primer
Grand Pasundan Convention Hotel
Bandung
5 Gambarang mengenai
lingkungan kerja karyawan Primer
Grand Pasundan Convention Hotel
Bandung
6 Gambaran mengenai loyalitas
karyawan Primer
Grand Pasundan Convention Hotel
Bandung
Sumber : Data Primer dan Data Sekunder, Diolah Kembali
3.6 Teknik Analisis Data
Analisis data merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul. Kegiatan dari analisis data adalah mengelompokkan
data berdasarkan variabel dan jenis responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap variabel yang diteliti,
melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan Sugiyono, 2009:207.
3.6.1 Hasil Uji Validitas
Instrument pengumpulan data akan menentukan baik tidaknya data. Yang pada akhirnya akan menentukan kualitas dari hasil penelitian. Maka dari itu
instrument pengumpulan data yang dikatakan baik harus memenuhi dua
Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
persyaratan dalam pengujian hasil yang diteliti, yaitu valid dan reliable. Menurut Sugiyono 2010:121, “instrument yang valid berarti alat ukur yang digunakan
untuk mendapatkan data mengukur itu valid”. Valid berarti instrument tersebut
dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Instrument yang valid harus memiliki validitas internal dan eksternal.
Uji validitas digunakan untuk mengetahui valid atau tidaknya kuisioner yang disebar. Dalam uji validitas digunakan metode koefisien korelasi product
moment dengan rumus :
r =
2 2
2 2
Y Y
N X
X n
Y X
XY n
Sugiyono, 2008:231
r = Indeks korelasi antara variabel X dan Y, dua variabel yang dikolerasi. Keterangan:
r = koefisien validitas item yang dicari
n = jumlah sampel atau banyaknya responden
X = skor yang diperoleh subjek dalam setiap item
Y = Skor total yang diperoleh subjek dari seluruh item
ΣX = jumlah skor dalam distribusi X yang bersifat ordinal
ΣY = jumlah skor dalam distribusi Y yang bersifat ordinal
ΣX² = kuadrat faktor variabel X
ΣY² = kuadrat faktor variabel
Selanjutnya kuisioner yang akan disebarkan kepada responden perlu di uji terlebih dahulu untuk mengetahui layak atau tidaknya kuisioner tersebut, maka
perlu di uji validitas dari kuisioner, perhitungan uji validitas menggunakan program komputer SPSS 18 for windows.. Hasil pengujian validitas kuisioner
dengan sampel 15 responden di tunjukan pada tabel 3.5, yaitu :
Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.3 Hasil Pengujian Validitas Instrumen
No Variabel
Nilai r
hitung
Tk. signifikasi
Signifikasi Ket.
1
Kompensasi
0,793 0,000
0,05 Valid
2 0,588
0,021
Valid
3 0,545
0,035 Valid
4 0,795
0,000 Valid
5 0,734
0,002
Valid
6 0,844
0,000 Valid
7 0,566
0,028 Valid
8 0,737
0,002 Valid
9 0,854
0,000
Valid
10 0,629
0,012 Valid
11 0,720
0,002 Valid
12 0,721
0,002
Valid
13 0,687
0,005 Valid
14 0,687
0,005 Valid
15 0,725
0,002 Valid
16 0,847
0,002
Valid
17 0,718
0,003 Valid
18
Lingkungan Kerja
0,742 0,002
0,05 Valid
19 0,729
0,002
Valid
20 0,614
0,015 Valid
21 0,707
0,003 Valid
22 0,860
0,000
Valid
23
Loyalitas
0,892 0,000
0,05 Valid
24 0,798
0,000 Valid
25 0,835
0,000
Valid
26 0,846
0,000 Valid
27 0,735
0,002 Valid
28 0,545
0,036 Valid
Sumber : Pengolahan Data Agustus 2014
Bersdasarkan hasil pengujian uji validitas diatas, dapat diketahui bahwa signifikasi lebih besar dari tingkat signifikasi yang berarti kuisioner tersebut valid
atau layak di gunakan sebagai alat pengembilan data.
Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.6.2 Hasil Uji Realibilitas