Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Ho : p0, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi X
1
dan lingkungan kerja X
2
terhadap loyalitas karyawan Y.
3.6.5 Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah : Ho : Tidak terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap loyalitas karyawan Ha : Terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
loyalitas karyawan
3.6.5.1 Pengujian Model Fit Uji F
Uji F digunakan untuk pengujian signifikasi terhadap koefisien korelasi ganda Sugiyono, 2010 :234. Uji F merupakan pengujian signifikasi secara
simultan atau bersama-sama untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu kompensasi X
1
dan Lingkungan kerja X
2
terhadap variabel dependen yaitu loyalitas karyawan Y, rumusnya adalah sebagai berikut :
Sugiyono, 2010:235
Keterangan : F = nilai F
R = Koefisien korelasi ganda n = Jumlah anggota sampel
Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Selanjutnya nilai f hitung kemudian dibandingkan dengan nilai F tabel kriteria pengambilan keputusan untuk hipotesis yang diajukan adalah :
Apabila F
hitung
F
tabel
maka H
o
ditolak dan H
a
diterima Apabila F
hitung
F
tabel
maka H
o
diterima dan H
a
ditolak
3.6.5.2 Pengujian Hipotesis secara parsial Uji t
Uji t digunakan untuk pengujian signifikasi koefisien korelasi Sugiyono, 2010:230. Uji t merupakan pengujian secara parsial untuk mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap loyalitas karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan., rumusnya adalah sebagaiberikut:
Sugiyono, 2010 :230 Keterangan :
t = nitai t r = nilai koefisien korelasi
n = jumlah sampel selanjutnya t hitung kemudian dibandingkan dengan nilai t tabel. Kriteria
pengambilan keputusan untuk hipotesis yang diajukan adalah : Apabila t
hitung
t
tabel
maka H
O
ditolak dan H
a
diterima Apabila t
hitung
t
tabel
maka H
O
ditolak dan H
a
ditolak
Nita Septiana Sonjayani, 2014 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI
GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F B
Departement di GPCH Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V Kesimpulan dan Saran
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan kajian pustaka yang diambil berupa uraian teori-teori, hasil penyebaran kuisioner, serta perhitungan korelasi dan regresi linear berganda yang
dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Grand Pasundan Convention Hotel Bandung maka
didapatkan kesimpulan sebagai berikut : 1.
Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data yang dilakukan mengenai kompensasi di Grand Pasundan Convention Hotel Bandung
yang terdiri dari sub variabel yang terdiri dari pembayaran pokok, pembayaran prestasi, pembayaran intensif, proteksi, komisi luar jam,
fasilitas dan pengakuan karya. Sub variabel pembayaran pokok mendapatkan hasil tanggapan tertinggi yang berarti bahwa karyawan
merasa bahwa pembayaran pokok yang diberikan sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan dan pembayaran yang diberikan hotel
selalu tepat waktu. Sedangkan hasil nilai terendah ialah sub variabel komisi luar jamyang berarti bahwa pembayaran yang diterima dari
komisi luar jam seperti uang lembur belum sesuai dengan apa yang karyawan kerjakan dan belum sesuai dengan standar yang ada.
2. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data yang dilakukan
mengenai lingkungan kerja di Grand Pasundan Convention Hotel Bandung yang terdiri dari sub variabel fisik dan non fisik. Sub variabel
non fisik mendapatkan hasil tanggapan yang tinggi yang artinya bahwa hubungan komunikasi antara atasan dengan bawahan maupun sesama
rekan kerja berjalan harmonis dan hubungan kerja pun berjalan sesuai
