Linda Maulida, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
penelitian yang digunakan yaitu berupa angket. instrumen penelitian terlampir.
Adapun sebelum melakukan proses pengumpulan data yang sebenarnya, terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen yang sudah dibuat. Hal tersebut
dilakukan untuk memperoleh hasil penelitian yang baik. Untuk memperoleh hasil penelitian yang baik perlu didukung oleh data yang baik, dimana baik
tidaknya data tergantung dari baik tidaknya instrumen. Instrumen yang baik itu sendiri harus memenuhi dua syarat penting yaitu valid dan reliabel.
Uji coba instrumen dilaksanakan di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam
PPPPTK IPA Bandung dengan penentuan responden yang memiliki karakteristik sejenis dengan responden sebenarnya, dalam hal ini peneliti
menguji cobakan kuesioner yang dibuat kepada 10 staf pegawai PPPPTK IPA Bandung.
1. Uji Validitas Instrumen
Validitas dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan valid atau tidak, artinya apakah dapat mengukur yang benar-
benar dikehendaki untuk diukur dalam penelitian. Menurut Arikunto 2009, hlm.167 mengungkapkan “validitas adalah keadaan yang menggambarkan
tingkat instrumen yang bersangkutan mampu mengukur apa yang akan diukur”.
Instrumen dapat dikatakan valid apabila mampu mengukur sesuatu yang hendak diukur dan memiliki kesamaan antara data yang terkumpul
dengan data yang terjadi pada objek yang diteliti. Seperti yang diungkapkan oleh Sugiyono dalam
Riduwan, 2013, hlm.97 bahwa “jika instrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang digunakan untuk
mendapatkan data itu valid sehingga valid berarti instrumen tersebut dapat mengukur apa yang seharusnya diukur”.
Dalam proses uji validitas instrumen, peneliti melakukan pegujian terhadap setiap butir-butir pertanyaan dalam angket dan proses
perhitungannya menggunakan rumus Pearson Product Moment, Riduwan 2013, hlm.98 yaitu:
Linda Maulida, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Keterangan: r
hitung
= Koefsien korelasi ∑Xi
= Jumlah skor item ∑Yi
= Jumlah skor total seluruh item n
= Jumlah responden Hasil dari perhitungan korelasi Pearson Product Moment PPM,
selanjutnya dilakukan uji signifikansi menggunakan rumus Uji-t sebagai berikut:
Keterangan: t
hitung
= Nilai t
hitung
r = Koefisien korelasi hasil r
hitung
n = Jumlah responden
Hasil perhitungan t
hitung
kemudian dikonsultasikan dengan distribusi tabel t, yang diketahui taraf signifikansi α = 0,05 dengan derajat kebebasan
dk = n - 2, sehingga dk = 10 - 2 = 8. Dengan uji satu pihak one tail lest maka diperoleh t
tabel
= 1,860. Sesudah nilai t
hitung
selanjutnya dibandingkan dengan nilai t
tabel
, dengan kaidah keputusan sebagai berikut: jika t
hitung
t
tabel
maka item soal dinyatakan valid. Sebaliknya, jika t
hitung
t
tabel
maka item soal dinyatakan tidak valid.
Peneliti melakukan uji validitas angket kepada 10 responden di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu
Pengetahuan Alam PPPPTK IPA Bandung. Sehingga didapatkan hasil uji validitas dengan menggunakan Microsoft Office Excel 2013 sebagai berikut:
√
√ √
Linda Maulida, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel X
Kepuasan Kerja
No Item Koefisien
Korelasi r
hitung
t
hitung
t
tabel
Keputusan Keterangan
1
0,74 3,119
1,860 Valid
Digunakan
2
0,72 2,956
1,860 Valid
Digunakan
3 0,87
5,020 1,860
Valid Digunakan
4 0,61
2,190 1,860
Valid Digunakan
5 0,48
1,545 1,860
Tidak Valid Direvisi
6
0,55 1,857
1,860 Tidak Valid
Direvisi
7
0,80 3,767
1,860 Valid
Digunakan
8 0,84
4,327 1,860
Valid Digunakan
9 0,92
6,842 1,860
Valid Digunakan
10 0,82
4,070 1,860
Valid Digunakan
11
0,85 4,528
1,860 Valid
Digunakan
12
0,49 1,598
1,860 Tidak Valid
Direvisi
13 0,67
2,568 1,860
Valid Digunakan
14 0,60
2,125 1,860
Valid Digunakan
15 0,02
0,060 1,860
Tidak Valid Direvisi
16
-0,40 -0,974
1,860 Tidak Valid
Direvisi
17
0,24 0,701
1,860 Tidak Valid
Direvisi
18 -0,17
-0,48 1,860
Tidak Valid Direvisi
19 0,13
0,374 1,860
Tidak Valid Direvisi
20 0,33
0,989 1,860
Tidak Valid Direvisi
21
0,75 3,212
1,860 Valid
Digunakan
Linda Maulida, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel Y
Komitmen Kerja Pegawai
No Item Koefisien
Korelasi r
hitung
t
hitung
t
tabel
Keputusan Keterangan
1
0,40 1,228
1,860 Tidak Valid
Direvisi
2
0,66 2,493
1,860 Valid
Digunakan
3 0,83
4,196 1,860
Valid Digunakan
4 0,94
7,628 1,860
Valid Digunakan
5 0,84
4,372 1,860
Valid Digunakan
6
0,62 2,275
1,860 Valid
Digunakan
7
0,83 4,196
1,860 Valid
Digunakan
8 0,73
3,029 1,860
Valid Digunakan
9 0,67
2,568 1,860
Valid Digunakan
10 0,87
5,020 1,860
Valid Digunakan
11
0,79 3,613
1,860 Valid
Digunakan
12
0,89 5,478
1,860 Valid
Digunakan
13 0,82
4,070 1,860
Valid Digunakan
14 0,80
3,767 1,860
Valid Digunakan
15 0,85
4,528 1,860
Valid Digunakan
16
0,89 5,478
1,860 Valid
Digunakan
17
0,75 3,212
1,860 Valid
Digunakan
18 0,82
4,070 1,860
Valid Digunakan
19 0,85
4,528 1,860
Valid Digunakan
20 0,89
5,478 1,860
Valid Digunakan
21
0,64 2,351
1,860 Valid
Digunakan
22 0,89
5,478 1,860
Valid Digunakan
23 0,85
4,528 1,860
Valid Digunakan
Linda Maulida, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
24
0,96 9,714
1,860 Valid
Digunakan
2. Uji Reliabilitas Instrumen
