Goodwill Goodwill Ikhtisar kebijakan akuntansi yang penting Summary of significant accounting policies
PT Unilever Indonesia Tbk dan Anak Perusahaan Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian
31 Desember 2010 dan 2009 PT Unilever Indonesia Tbk and Subsidiaries
Notes to the Consolidated Financial Statements 31 December 2010 and 2009
Dalam jutaan Rupiah kecuali dinyatakan lain Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
Lampiran 513 Schedule Biaya jasa lalu diakui secara langsung di laporan laba
rugi konsolidasian, kecuali biaya jasa lalu yang akan menjadi hak vested apabila karyawan yang
bersangkutan masih tetap bekerja selama tahun waktu tertentu periode vesting. Dalam hal ini, biaya jasa lalu
akan diamortisasi secara garis lurus sepanjang periode vesting tersebut. Biaya jasa kini diakui sebagai beban
periode berjalan. Past service costs are recognised immediately in the
consolidated statements of income, except those which will be vested if the employee remains in service
for certain period of time vesting period. In this case, the past-service costs are amortised on a straight-line
basis over the vesting period. Current service cost is expensed in the prevailing period.
Perseroan memperoleh pengesahan dari Menteri Keuangan
Republik Indonesia
pada tanggal
7 November 2008 untuk pembentukan Dana Pensiun Iuran Pasti Unilever Indonesia DPIP sesuai dengan
Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-234KM.102008.
On 7 November 2008 the Company received the approval from the Minister of Finance of the Republic
Indonesia for the establishment of the Defined Contribution Pension Plan Unilever Indonesia DPIP
through the approval of the Minister of Finance of the Republic Indonesia No. KEP-234KM.102008.
Seluruh karyawan tetap yang dipekerjakan mulai 1 Januari 2008 dan seterusnya diikutsertakan pada
program pensiun iuran pasti yang dikelola oleh DPIP. Kontribusi kepada program pensiun iuran pasti diakui
sebagai beban dalam laporan laba rugi konsolidasian pada saat terjadinya dan terhutang.
All permanent employees who are hired on 1 January 2008 onwards are covered by a defined contribution
plan managed by DPIP. Contributions to defined contribution plan are recognised as an expense in the
consolidated statement of income as incurred and payable.
- Imbalan kesehatan pasca-kerja - Post-employment medical benefits
Perseroan memberikan imbalan kesehatan pasca-kerja untuk para karyawan yang telah pensiun. Hak atas
imbalan ini pada umumnya diberikan apabila karyawan bekerja hingga mencapai usia pensiun dan memenuhi
masa kerja tertentu. Estimasi biaya imbalan ini diakui sepanjang
masa kerja
karyawan, dengan
menggunakan metode projected unit credit. Kewajiban ini dinilai setiap tahun oleh aktuaris independen yang
berkualifikasi.
The Company provides post-employment medical benefits to its retirees. The entitlement to these
benefits is usually based on the employee remaining in service up to retirement age and the completion of a
certain service period. The estimated costs of these benefits are recognised over the period of
employment, using the projected unit credit method. These
obligations are
assessed annually
by independent qualified actuaries.
- Imbalan pasca-kerja dan jangka panjang lainnya - Other post-employment and long-term benefits
Perseroan memberikan imbalan pasca-kerja lainnya sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan imbalan
jangka panjang lainnya seperti jubilium jubilee dan imbalan cuti panjang. Hak atas imbalan ini pada
umumnya diberikan kepada karyawan yang bekerja hingga mencapai masa kerja tertentu. Estimasi biaya
imbalan pasca-kerja lainnya untuk UU Ketenagakerjaan diakui sepanjang masa kerja karyawan, dengan
menggunakan metode projected unit credit. Imbalan kerja jangka panjang lainnya dihitung dengan
menggunakan metode projected unit credit dan didiskontokan ke nilai kini. Estimasi biaya imbalan
jangka panjang lainnya diakui sepanjang masa kerja karyawan dengan menggunakan metode projected
unit credit, sedangkan keuntungan dan kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu diakui segera. Kewajiban
ini dinilai setiap tahun oleh aktuaris independen yang berkualifikasi.
The Company provides other post-employment benefits under the Labor Law and other long-term
benefits such as jubilee and long leave benefits. The entitlement to these benefits is usually based on the
completion of a certain service period by the employee. The estimated costs of other post-
employment benefits under the Labor Law are recognised over the period of employment, using the
projected unit credit method. Other long-term employee benefits are calculated using the projected
unit credit method and discounted to present value. The estimated costs of other long-term benefit are
recognised over the period of employment using the projected unit credit method with actuarial gains and
losses and past service cost being recognised immediately. These obligations are assessed annually
by independent qualified actuaries.