rekomendasi pembatalan dan penghentian hubungan hukum antara orang, danatau badan hukum dengan tanah;
4 Pengkoordinasian penanganan sengketa, konflik dan perkara pertanahan;
5 Pelaporan penanganan dan penyelesaian konflik, sengketa dan perkara pertanahan.
2.5 Keadaan Kepegawaian Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar
Keberhasilan suatu organisasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sangat ditentukan oleh kinerja para pegawainya, sedangkan kinerja
sendiri dapat dilihat dari segi kehandalan dan responsivitas para pegawai. Kehandalan yaitu kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan yang
dijanjikan dengan cepat dan memuaskan, sedangkan responsivitas pegawai yaitu menyangkut daya tanggap pegawai dalam mengetahui apa yang sebenarnya
diinginkan oleh masyarakat. Untuk memperlancar kegiatan organisasi dibutuhkan pegawai yang mendukung seluruh proses yang dilakukan organisasi, seperti juga
pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar yang dalam menjalankan kegiatannya tidak terlepas dari peranan pegawainya yang tentu saja disesuaikan
dengan latar belakang pendidikan maupun keahlian yang dimiliki oleh pegawai. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur kunci dalam
pelaksanaan tugas-tugas pertanahan. Sesuai tugas pokok dan fungsi Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar yang merupakan ujung tombak di daerah
untuk melaksanakan tugas-tugas Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia dalam rangka pelayanan bidang pertanahan, kompetensi dan kinerja para pegawai
sangat mempengaruhi kualitas pelayanan dibidang pertanahan. Pada hakekatnya semua komponen dalam organisasi mempunyai peranan yang sama pentingnya
untuk mensinergikan kerja instiusi. Suatu organisasi yang berjalan baik diibaratkan sebagai sebuah orkestra yang memerlukan keharmonisan irama kerja
semua komponen agar diperoleh pencapaian standar kinerja pelayanan publik yang optimal.
commit to users
Berdasar data yang diperoleh dilapangan jumlah pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar adalah sebagai berikut:
1. Jumlah Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar Jumlah Pegawai
Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar No.
Unit Organisasi Jumlah
orang Tugas Belajar
1 Pimpinan kantor
1 -
2 Sub bagian tata usaha
27 -
3 Seksi survei pengukuran dan
pemetaan 27
6 4
Seksi hak tanah dan pendaftaran tanah
24 8
5 Seksi pengaturan dan penataan
pertanahan 9
- 6
Seksi pengendalian dan pemberdayaan
5 -
7 Seksi sengketa, konflik dan perkara
5 1
JUMLAH 98
15 Sumber : Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar 2009
Dari tabel tersebut dapat dilihat jumlah pegawai yang bekerja berikut dengan yang ijin belajar. Pegawai yang saat penelitian ini berlangsung sedang
melaksanakan tugas belajar yaitu mengambil di STPN Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional serta di beberapa perguruan tinggi swasta di Indonesia.
commit to users
2. Berdasar Golongan Ruang Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar
Berdasar GolonganRuang No.
Unit Organisasi Golongan Ruang
Jumlah orang
I II
III IV
1 Pimpinan kantor
- -
- 1
1 2
Sub bagian tata usaha 1
8 18
- 27
3 Seksi
survei pengukuran
dan pemetaan
- 4
23 -
27 4
Seksi hak tanah dan pendaftaran tanah
- 2
22 -
24 5
Seksi pengaturan dan penataan pertanahan
- 1
8 -
9 6
Seksi pengendalian
dan pemberdayaan
- -
5 -
5 7
Seksi sengketa, konflik dan perkara -
- 5
- 5
JUMLAH 1
15 81
1 98
Sumber : Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar 2009 Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa jumlah pegawai berdasarkan
golonganruang yang paling banyak adalah golongan III yang di setiap bagian tersebut di bagian-bagianunit-unit organisasi Kantor Pertanahan Kabupaten
Karanganyar. Golongan yang sedikit adalah golongan IV yang dijabat oleh Pimpinan Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar.
commit to users
3. Berdasar Pendidikan Tingkat Pendidikan Pegawai
Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar No.
Tingkat Pendidikan Jumlah orang
1 SD
1 2
SLTP 4
3 SLTA
40 4
D3 4
5 S1
38 6
S2 11
JUMLAH 98
Sumber : Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar 2009 Dari tabel tersebut dapat dinyatakan bahwa tingkat pendidikan SLTA
mendominasi pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Karanganyar dengan jumlah pegawai 40 orang, sedangkan yang paling kecil jumlahnya adalah pegawai
dengan tingkat pendidikan SD yang berjumlah 1 orang.
2.6 Pemilihan Lokasi Penelitian
