1. Home
  2. Lainnya

Hipotesis 5 : Pengaruh Keadilan Distributif

pemberian kompensasi dapat menjadi salah satu faktor utama untuk meningkatkan kinerja dari para karyawan. Setelah diterapkannya sistem akreditasi, Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta mengatur kembali proses pendistribusian tunjangan atau kompensasi terhadap karyawan. Saat ini, telah diterapkan program 40 dan 60 untuk tunjangan jasa pelayanan terhadap perawat-perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Dengan pendistribusian tunjangan atau kompensasi yang adil, maka akan mendorong para karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja dan kinerja karyawan akan meningkat seiring dengan kompensasi yang telah sesuai dengan kontribusi mereka terhadap organisasi. Hasil penelitian ini membuktikan secara empiris sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya oleh Hidayah dan Haryani 2013 menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 133

BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

PENELITIAN A. Simpulan Penelitian yang dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta dengan tujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap motivasi dan kinerja perawat, telah merumuskan 5 lima hipotesis. Kelima hipotesis tersebut diuji dengan menggunakan SEM berbasis varian software Smart PLS, dengan hasil uji sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis pertama H1 menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Sehingga hasil penelitian ini diterima. 2. Hasil uji hipotesis kedua H2 menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Sehingga hasil penelitian ini diterima. 3. Hasil uji hipotesis ketiga H3 menyatakan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Sehingga hasil penelitian ini diterima. 4. Hasil uji hipotesis keempat H4 menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Sehingga hasil penelitian ini diterima. 5. Hasil uji hipotesis kelima H5 menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Sehingga hasil penelitian ini diterima.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2013

26 179 159

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT

0 2 15

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

1 7 221

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

0 5 114

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM SIDIKALANG.

0 2 27

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 5

PENGARUH STRESS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PEMATANGSIANTAR

0 0 18

PENGARUH KEPRIBADIAN, MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA PSIKIS DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BUMIAYU

0 1 18