Hipotesis 4 : Pengaruh Kepemimpinan Pembahasan

yang dilakukan di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta erat kaitannya yang dapat meningkatkan kinerja dari para karyawan khususnya perawat, salah satunya adalah dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. Terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dan humanis akan memiliki dampak positif pula terhadap kinerja karyawan. Pemimpin dapat bersikap suportif terhadap karyawan sehingga karyawan cenderung bersikap kooperatif terhadap pekerjaan. Hasil penelitian ini membuktikan secara empiris sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya oleh Andi Ismoro 2015 dan Tucunan, Suparta dan Riana 2014 yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan.

e. Hipotesis 5 : Pengaruh Keadilan Distributif

terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian terkait dengan pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan diterimanya hipotesis kelima yang menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Setiap karyawan yang bekerja mengharapkan pendistribusian yang adil dan sesuai dengan usaha yang telah diberikan karyawan terhadap organisasi. Begitu pula dengan karyawan yaitu perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta yang mengharapkan untuk mendapatkan distribusi yang adil dalam hal kompensasi dari rumah sakit tersebut. Semakin baik keadilan distributif yang didistribusikan terhadap karyawan maka akan semakin meningkat pula kinerja dari karyawan tersebut. Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta telah mengatur mengenai sistem pembagian tunjangan atau kompensasi yang diberikan pada setiap karyawan sebab dengan pemberian kompensasi dapat menjadi salah satu faktor utama untuk meningkatkan kinerja dari para karyawan. Setelah diterapkannya sistem akreditasi, Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta mengatur kembali proses pendistribusian tunjangan atau kompensasi terhadap karyawan. Saat ini, telah diterapkan program 40 dan 60 untuk tunjangan jasa pelayanan terhadap perawat-perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Dengan pendistribusian tunjangan atau kompensasi yang adil, maka akan mendorong para karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja dan kinerja karyawan akan meningkat seiring dengan kompensasi yang telah sesuai dengan kontribusi mereka terhadap organisasi. Hasil penelitian ini membuktikan secara empiris sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya oleh Hidayah dan Haryani 2013 menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.