Sistem Kerja dan Jam Kerja Sistem Upah Kesejahteraan Karyawan Analisa Jabatan

bertugas sebagai supir untuk kepentingan perusahaan. Karyawan keamanan bertugas menjaga keamanan di daerah perusahaan Karyawan pemasaran bertugas menjaga kestabilan bahan baku dan penjualan produk.

7.5 Sistem Kerja dan Jam Kerja

Pabrik Pembuatan Sabun Cair ini direncanakan beroperasi 300 hari pertahun. Tenaga kerja yang ada secara umum bekerja 8 jam sehari, kecuali untuk kondisi– kondisi khusus. Jam kerja karyawan ditetapkan 44 jamminggu, jam kerja selebihnya dianggap lembur. Perincian jam kerja karyawan adalah : Senin – Kamis : Pukul 08.00 – 12.00 WIB Pukul 13.00 – 17.00 WIB Jumat : Pukul 08.00 – 12.00 WIB Pukul 14.00 – 17.00 WIB Sabtu : Pukul 08.00 –13.00 WIB

7.6 Sistem Upah

Sistem upah diberikan adalah Gaji bulanan. Besarnya gaji didasarkan atas pertimbangan :  Tingkat pendidikan  Pengalaman kerja  Tingkat keselamatan kerja  Banyaknya lembur

7.7 Kesejahteraan Karyawan

Tujuan utama perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut aset–aset perusahaan harus mendapat perhatian. Salah satu aset besar perusahaan adalah karyawan yang seharusnya didukung dengan fasilitas kehidupan yang memadai. Fasilitas–fasilitas yang disediakan oleh perusahaan antara lain:  Fasilitas cuti tahunan  Bonus perusahaan Universitas Sumatera Utara  Tunjangan hari raya  Tunjangan kecelakaan kerja  Tunjangan kematian baik dalam waktu bekerja maupun diluar pekerjaan  Penyediaan tempat ibadah  Pelayanan kesehatan secara cuma-cuma  Fasilitas rekreasi secara periodic

7.8 Analisa Jabatan

Untuk dapat menempatkan karyawan pada posisi yang tepat the right man in the right place maka perusahaan harus malakukan penelitian terhadap calon pegawai atau pegawai tentang jabatan yang akan atau sedang didudukinya. Analisa jabatan merupakan proses yang sistematis dalam menentukan nilai atau perbandingan relatif antara suatu jabatan dengan jabatan lain yang biasanya dapat dijadikan pertimbangan dasar, dalam hal ini berhubungan dengan teknik mutasi sistem penggajian. Parameter yang dapat digunakan dalam analisa jabatan, antara lain:  Kondisi fisik dan mental pekerja  Pendidikan dan pengalaman kerja  Sifat, karakter, dan minat pekerja

7.9 Jumlah dan Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja