4. Catu
Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang misalnya minyak, gula, beras dan sebagainya.
5. Perlengkapan dan sarana lain
Gaji dan upah ini diterima secara tidak langsung, sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti : pelayanan kesehatan, perumahan, hiburan,
dan transportasi yang diterima bukan dalam bentuk uang. Unsur-unsur gaji dan upah menurut Robert L Malthis dalam buku
Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari:
1. Kompensasi langsung terdiri dari: A. Gaji pokok, yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh
karyawan yang biasanya sebagai gaji dan upah. Gaji pokok terdiri dari:
a. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari satu periode ke
periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja. b. Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung
berdasarkan jumlah waktu jam kerja. B. Gaji variabel, yaitu kompensasi yang dikaitkan dengan
kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari :
a. bonus, yaitu tambahan atas upah biasa dimana dalam
pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan.
b. Insentif, yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena memiliki prestasi kerja yang baik
atau kinerja yang baik.
c. Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
Unsur-Unsur gaji dan upah pada PT. IRA WIDYA UTAMA adalah : 1.
Gaji Pokok Gaji ini diberikan perusahaan pada karyawan sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan perusahaan. Biasanya berdasarkan jenis pekerjaan, jabatan, lama
Universitas Sumatera Utara
bekerja, latar belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian dalam bidangnya dan gaji perusahan berdasarkan Upah Minimum PropinsiUMP
2. Insentif
Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan pada karyawan tertentu yang dikaitkan dengan tercapainya penjualan yang melebihi target yang
ditetapkan perusahaan. 3.
Lembur Lembur dibayarkan pada karyawan tertentu yang bekerja melebihi jam kerja
maksimal pada periode tertentu berdasarkan kebutuhan lembur dan dari perintah atasan.
4. Bonus
Bonus merupakan upah tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dimana perusahaan memperoleh keuntungan, jumlahnya telah
ditetapkan perusahaan, hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.
5. Tunjangan-Tunjangan
Tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan tujuan menambah semangat kerja
karyawan. Dalam hal ini tunjangan yang dimaksud adalah tunjangan Uang makan, tunjangan jabatan dan tunjangan hari raya. Uang makan biasanya
diberikan satu minngu sekali. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memiliki kedudukan atau jabatan pada organisasi perusahaan.
Tunjangan hari raya diberikan satu tahun sekali sebesar gaji bulanan.
Universitas Sumatera Utara
Perusahaan sering membayar gaji dan upah berdasarkan jumlah jam kerja buruh, bila buruh tersebut bekerja dalam jam yang lebih lama dari yang
seharusnya, maka buruh tersebut dikatakan lembur. Upah yang dibayarkan pada jam lembur tersebut lebih tinggi dari tarif jam kerja biasa.
Menurut peraturan perburuhan yang ada di Indonesia, pegawai dikatakan bekerja lembur apabila bekerja lebih dari 40 jam satu minggu. Tarif lembur
diperhitungkan sebagai berikut : 1. Lembur untuk jam pertama pada hari kerja dihitung sebesar 1,5 kali dari
tarif normal, sedangkan untuk jam kedua dan seterusnya tarif lembur menjadi dua kali lipat tarif normal per jam.
2. Pada hari-hari libur resmi, untuk 7 jam pertama lembut dihitung sebesar dua kali tarif normal per jam, sedangkan jam kedelapan dan seterusnya dihitung
sebesar tiga kali tarif normal per jam. Pada perusahaan PT. Ira Widya Utama lembur dihitung berdasarkan total
jam kerja dalam sebulan. Pada perusahaan PT. Ira Widya Utama total jam kerja perbulan adalah 160 jam atau 40 jam seminggu, dalam program yang dipakai
perusahan tersebut kelebihan jam kerja dikalikan dengan gaji pokok atau denagan rumus dibawah ini :
Lembur = kelebihan jam kerja x gaji pokok : 160
Jadi, perusahaan menetapkan tarif lemburnya sesuai dengan kemampuan perusahaan tersebut, bukan berdasarkan peraturan yang berlaku secara normal
Universitas Sumatera Utara
E. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
