BAB I PENDAHULUAN
A. Alasan Pemilihan Judul
Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri. Dimana perusahaan-perusahaan
tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantara pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan.
Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Untuk itu perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya
sangat membutuhkan tenaga kerja, apabila membicarakan tenaga kerja, maka hal tersebut tidak terlepas dari perihal gaji karyawan. Gaji karyawan sangat
mempengaruhi prestasi dan kinerja kerja karyawan karena jika tidak mendapatkan gaji yang sesuai dengan jasa yang diberikannya kepada perusahaan ataupun
terdapat pemotongan atas gaji yang tidak jelas mungkin karyawan akan mengambil tindakan yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.
Perihal gaji dan upah merupakan masalah yang sensitif, karena menyangkut masalah keuangan. Adanya penetapan tentang peraturan yang
berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah, akan membuat perusahaan lebih memperhatikan penentuan tarif sehingga tidak semena-mena,
maka pembayaran gaji dan upah harus diawasi. Walaupun demikian masih sering ditemukan kecurangan dalam pembagiannya. Pengawasan intern gaji dan upah
dibuat agar tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik dan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tujuan utama diadakannya pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk mengevaluasi ada atau tidaknya penyimpangan terhadap sistem penggajian dan
pengupahan yang memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan bagi pihak yang berkepentingan. Dengan tercapainya pengawasan intern diharapkan
perusahaan dapat menghindari dan meminimalkan berbagai kerugian yang mungkin diderita, seperti jam kerja fiktif dalam daftar gaji dan upah atau
membayar gaji dan upah kepada karyawan melebihi dari dari yang seharusnya. Kerugian lainnya disebabkan dengan membuat perhitungan sehingga jumlah gaji
dan upah yang diterima karyawan melebihi atau kurang dari jumlah yang semestinya harus dibayar.
PT. Ira Widya Utama merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang kontraktor, dan real estate dimana didalamnya terdiri dari beberapa divisi,
dimana masing-masing divisi menggunakan jumlah karyawan yang cukup banyak, sehingga perusahaan kesulitan untuk mengadakan pengawasan intern atas
gaji dan upah, dan selalu terjadi kesalahan dalam pada saat pembayaran gaji dan upah beberapa karyawan.
Dengan dilandasi uraian diatas, Penulis ingin mengetahui sejauh mana usaha pimpinan perusahaan PT. Ira Widya Utama Medan dalam menetapkan
pengawasan terhadap gaji dan upah karyawan, untuk itu penulis akan membahas
masalah tersebut dengan judul “PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PT. IRA WIDYA UTAMA MEDAN “.
Universitas Sumatera Utara
B. Perumusan Masalah