Pengertian Gaji dan Unsur – Unsur Gaji
Menurut perusahaan gaji adalah imbalan berupa uang yang diterima karyawan dari perusahaan yang didasarkan kepada perjanjian kerja.Peraturan
perusahaan dan peraturan perundang – undangan yang berlaku yang terdiri dari Gaji pokok dan Tunjangan Tetap. Gaji diberikan sekurang – kurangnya
sebesar upah minimun provinsi UMP yang berlaku komponen gaji terdiri dari 75 gaji pokok dan 25 tunjangan tetap mengacu dari gaji pokok
golongan. Adapun ada beberapa defenisi gaji seperti berikut ini : MenurutMulyadi 2001: 373 Gaji dan Upah didefinisikan sebagai berikut:
Gajiumumnyamerupakanpembayaranjasayangdilakukanolehkaryawanyang mempunyaijenjangjabatanmanajer,secaratetapperceraianbulan,sedangkanupah
merupakanpembayaranataspenyerahanjasayangdilakukanolehkaryawan pelaksanaburuhumunyadibayarkanberdasarkanharikerja,jamkerjajumlah
satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Menurut Soemarso 2005: 307 Gaji dan Upah didefinisikan sebagai
berikut :Gaji adalah imbalan kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administratif dan pimpinan yang jumlahnyabiasanyatetap secara bulanan atau
tahunan. Menurut Malthis dan Jackson 2002:119-378 “ Upah adalah bayaran yang
secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak
mengandung jumlah jam kerja”.
Dari paparan diatas dapat di simpulkan gaji merupakan balas jasa bagi karyawan tetap yang di berikan oleh perusahaan yang didasarkan pada tabel
gaji pokok standart yang disusun menurut tingkat pangkat, golongan dan masa kerja jumlah relatif tetap. Sedangkan upah adalah pemabayarannya
didasarkan hasil kerja atau waktu kerja atau waktu kerja yang dimana jumlahnya dapat berubah – ubah sesuai dengan perubahan jam kerja lembur.
Unsur – Unsur Gaji dan Upah
Karyawan merupakan asset penting yang dimiliki oleh perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan
keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka perusahaan harus dapat
menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian berupa gaji, upah, bonus, lembur dan tunjangan – tunjangan
lainnya. Adabermacam-
macamunsurgajidanupahmenurutMalthis,JhondanJackson2002,unsur- unsurgajidanupahadalah sebagai berikut:
1. Kompensasi Langsung, terdiri dari :
a Gaji Pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya
sebagai gaji dan upah. Gaji pokok yang terdiri dari : 1.
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
2. Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu jam kerja. b
Gaji Variabel yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari :
1. Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya
tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing – masing karyawan.
2. Insentive yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena
prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik. 3.
Kepemilikan Saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi Tidak Langsung, terdiri dari :
a Asuransi Kesehatan
b Dana Pensiun
c Libur Pengganti
d Kompensasi Pekerja
PadaPT.Sarana Agro Nusantara SAN Medan memiliki beberapa unsur- unsurgaji dan upah adalah sebagai berikut:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dengan berpedoman pada tabel gaji yang
disusunm menurut pangkat golongan, jabatan dan masa kerja karyawan.Gaji pokok tersebut diberikan kepada karyawan staff maupun
nonstaff. 2.
Premi Karyawan yang mendapatkan premi adalah karyawan yang bekerja
melebihi dari hari jam kerja dinas atau karyawan yang bekerja pada hari libur. Mereka mendapatkan premi karena jam kerja mereka melebihi dari
yang ditentukan oleh perusahaan. 3.
Bonus
Bonus adalah upah yang diberikan kepada perusahaan pada suatu tahun fiskal yang memperoleh keuntungan.Besarnya bonus diajukan oleh
perusahaan dan akhirnya ditetapkan berdasarkan pada RUPS Rapat Umum Pemegang Saham.Apabila laba bersih tahunan yang diperoleh
perusahaan diatas RKAP, dimungkinkan bagi perusahaan diberikan apresiasi prestasi kepada karyawan yang telah bekerja sangat keras untuk
memajukan perusahaan.Kebijaksanaan bonus ini ditetapkan perusahaan
dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas seluruh karyawan.
4. Lembur
Lemburmerupakanupahyangdibayarkepada karyawanyangmelakukan pekerjaanmelebihijam kerjayangtelahditetapkansebelumnya.Biasanya
karyawanyangtelahmelakukanpekerjaanmelebihijam kerjanyamaka akan tarifyang lebihtinggi dibandingkan dengan tarifsebelumnya.
5. Catu
Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang,misalnya minyak, gula, beras dansebagainya.
6. Tunjangan – Tunjangan
Tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk
memberikan semangat kerja karyawan pada perusahaan. Tunjungan ini diberikan perusahaan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan
yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat beberapa tunjangan antara lain :
a. Tunjuangan Jabatan
TunjanganjabataninidiberikankepadakaryawangolonganIIIA- IVD,setiapkaryawanmemperolehtunjanganjabatanyangberbedajumlahn
yasesuaidengan golongan masing-masing. b.
Tunjangan Struktural Tunjangan Struktural diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatan
dan golongan, mulai dari golongan IV D – IV A. Tunjangan struktural yang diberikan perusahaan berbeda jumlahnya sesuai dengan jabatan
atau golongan masing – masing karyawan. c.
Tunjangan Tambahan TunjanganTambahanyaitutunjanganyangdiberikanpadawaktutertentuda
nkondisi tertentu, seperti:tunjangan pangan,tunjanganpensiun, tunjangan kesehatan,tunjangan lebaran, natal dan tunjangan jamsostek.
PadaPT.Sarana Agro Nusantara Medanselainunsur- unsurgajidanupahterdapatjugaunsur-unsurpengeluarandariperusahaanini.
Unsur-unsur pengeluaran ini berupa iuran jamsostek dan iuran rumah sakit. 1.
Iuran Jamsostek Iuranjamsostekyangmenjadibebanperusahaansebesar4,54dariGajiPoko
k dan Catu Beras KaryawanPekerja, iuran jamsostek ini terdiri dari: a.
Jaminan Kecelakaan Kerja b.
Jaminan Kematian JK c.
Jaminan Hari Tua 2.
Iuran Rumah Sakit
Iuran Rumah sakit diperhitungkan sebesar RP. 5000,-jiwa. Dari uraian diatas cukup menjelaskan bahwa pada PT. Sarana Agro
Nusantara sangat memperhatikan karyawannya agar dapat hidup dengan layak dan sejahtera. Hal tersebut menyebabkan tidak ada lagi alasan bagi karyawan untuk
menyatakan bahwa perusahan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka, apalagi sampai melakukan tindakan – tindakan yang tidak dikehendaki misalnya dengan
mogok kerja dan demonstrasi dengan alasan gaji dan upah yang diterima karyawan terlalu rendah karena PT. Sarana Agro Nusantara telah membayarkan
gaji dan upah sesuai dengan kewajibannya dan penilaian prestasi kerja karyawan maka tidak ada lagi alasan bagi karyawan untuk melakukan tindakan yang dapat
merugikan perusahaan.