Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah

MetodeperhitungangajidanupahyangdibayarkanolehPT. Sarana Agro Nusantara SAN pada karyawannya didasarkan oleh penggolongan : 1. Pegawai Staff Yangtermasukpegawaistaffpadaperusahaaniniadalahpegawaiyangmempun yaikeahlian,dinilaidaripendidikanataulamanyamasakerjadanpengalamanke rja.Besarnyagajipokokyangditerimaolehsetiappegawaistaffjumlahnyatidak sama,karena hal ini dipengaruhi dan dibedakan oleh tingkat golongan dan jabatannya. 2. Gaji Non-Staff Gajidanupahyangdibayarkankepadapegawainonstaffjumlahnyatidaksama,k arena pegawai non staff terdiri dari karyawan bulanan dan karyawan harian. a. KaryawanBulananmerupakanpekerjatetappadaperusahaanini,gajida nupahkaryawanbulananyangdibayarkanjumlahnyatetapsesuaidenga nketentuan yang di tetapkan oleh perusahaan. b. Karyawanharianadalahkaryawanyangsudahmerupakanpekerjatetap padaperusahaan.Gajidanupahkaryawanharianyangdibayarkanjumla hnyatidaktetapsesuaidenganhasil pekerjaannya. PadaPT.Sarana Agro Nusantara SAN Medangajidanupahkaryawandibayarkansetiapakhirbulanbersamaandenganinse ntifkaryawan,ketetapanlain yang telah diperhitungkan antara lain: 1. Hari Kerja Jamkerjasetiapkaryawanyaitu6jamsetiaphariatau24jamseminggudihitung5 hari kerja sesuai dengan peraturan keterangankerjaankaryawan. 2. Hari Istirahat Padahariistirahatsetiapkaryawandibebaskandaripekerjaannyadalambataswa ktu yangtelahditetapkan.Untukistirahatmakansianglamanyasatujamdarijam12. 00 WIBsampaidenganjam13.00WIB.Sedangkanuntukistirahatmingguanjatuhp ada hari sabtu dan minggu. 3. Hari Libur Nasional Hari Libur Perusahaan Padahariliburnasionalatauhariliburperusahaansetiap karyawan berhak untuk liburdengan pembayaran gaji penuh. 4. Cuti PadaPT.PerkebunanNusantaraIVPerseroKebunSawitLangkatcutipegawai diatursebagaiberikut: a. Cuti Panjang Karyawanyangtelahbekerjaselamasatutahunpenuhberhakmendapatc utipanjangkarenaalasantertentubesarnyapersentasecutipanjangyaitu 125 dari gaji pokok. b. Cuti Tahunan Karyawanyangtelahbekerjaselamasatutahunpenuhberhakmendapatc utitahunandenganpersentase60darigajipokokatau12harikerjatanpa terputusdengan upah dibayar penuh. c. Cuti Khusus Cutikhususini terdiri dari: a 6 hari kerja karyawan sendiri melangsungkan pernikahan. b 2 hari kerja anak karyawanmelangsungkanpernikahan. c 1 hari kerja istri karyawan melahirkan. d 1 hari kerja khitanan anak karyawan. e 1 hari kerja pembabtisan anak karyawan. f 2 hari kerja anggota keluarga meninggal dunia g 2 hari kerja berhubungan keluarga dekat meninggal dunia. h 3 bulan sebelum dan sesudah melahirkan. Jadibesarnyagajibersihyang dapat diterimaolehsetiapkaryawanPT.Sarana Agro Nusantara dalam setiap bulan yang telah dijabarkan sebagai berikut: Upahpokok Tunjangan-tunjangantetap Gaji bulanan Pendapatan kotor Potongan-potongan: Pajakpenghasilan xxx xxx+ xxx xx Jamsostek Pengurangan lainnya xx Jumlah potongan xx Pendapatanbersih xxx xxx-

D. Pengawasan Internal Gaji

Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan tersebut. Pengawasan merupakan suatu upaya yang sistematik untuk menetapkan kinerja standar pada perencanaan untuk merancang sistem umpan balik informasi, untuk membandingkan kinerja aktual dengan standar yang telah ditentukan, untuk menetapkan apakah telah terjadi suatu penyimpangan tersebut, serta untuk mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan untuk menjamin bahwa semua sumber daya perusahaan telah digunakan seefektif dan seefisien mungkin guna mencapai tujuan perusahaan. Beberapa pendapat para ahli tentang pengawasan internal adalah sebagai berikut : 1. James 2001 :201 “Dalam pengawasan internal didefinisikan ada enam kelas aktivitas pengawasan internal yang menjadi petunjuk dalam membuat dan mengevaluasi proses pengawasan transaksi. Proses tersebut adalah pemisahan tugas, pengawasan, pencatatan akuntansi, akses pengendalian, dan verifikasi independen”. 2. Hall 2007 : 31 “Pengawasan monitoringadalah proses dimana kualitas dari desain dan operasi pengendalian internal dapat di nilai. Penilaian ini dapat di capai dengan prosedur yang terpisah atau melalui aktivitas yang berjalan. Suatu sistem Pengawasan internal yang baik berguna untuk: a. Menjaga keamanan harta milik perusahaan. b. Memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi. c. Memajukan efisiensi dalam operasi. d. Membantu dan menjaga agar tidak ada penyimpangan dari kebijaksanaan manajemen yang telah ditetapkan. Pada PT. Sarana Agro Nusantara SAN Medan, Sistem pengawasan internal penggajian dan pengupahan ada bagian – bagian yang sangat berhubungan dalam pengawasan penggajian dan pengupahan sebagai berikut. 1. Bagian Pengawas Waktu Semuapembayarangaji harusdiawasiolehpersonalia.Tiapkaryawanwajibhadirdandiharuskanmengis idaftarhadiryangtelahdisediakan.Khususbagikaryawanyangbekerjadilapang andanpetugasjagadiaturdalamsistemshifyang telahmempunyaijamkerja6jamseharidan47jamseminggu.Untukhaliniterlebi h dahulu diperlukanjamkhusustentangpenyimpanganwaktukerjadanistirahaty angdikeluarkanoleh kantor Depnaker setempat. 2. Bagian Administrasi dankeuangan Bagianadministrasiinipengawasannyameliputistrukturorganisasidanprosed