26
BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL PENGGAJIAN
PEGAWAI PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA SAN
Didalambabinipenulisakanmencobamembahasterhadaphasilpengamatansel amamengadakanrisetdiPT.Sarana Agro Nusantara SAN,sesuai dengan judul
“SistemPengawasan Internal Penggajian Pegawai”.
A. Pengertian Gaji dan Unsur – Unsur Gaji
Gaji merupakan salah satu hal yang mendorong atau memotivasi pegawai untuk bekerja atau mengabdikan dirinya secara menyeluruh kepada
perusahaan.Pegawai merupakan bagian yang sangat penting untuk berperan dalam memajukan sebuah perusahaan, karena kemampuan perusahaan dalam
menghasilkan produk dan jasa yang berkualitas ditentukan oleh kemampuan tenaga kerja yang sering disebut Karyawan atau Pegawai.
Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Tenaga kerja memberikan sumbangan berupa tenaga,
pikiran, pengalaman, kemampuan dan keahlian yang dimilikinya untuk memajukan perusahaan.
Dengan demikian seorang pemimpin perusahaan harus membina hubungan yang baik dengan karyawan yaitu dengan memberikan gaji yang sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
Menurut perusahaan gaji adalah imbalan berupa uang yang diterima karyawan dari perusahaan yang didasarkan kepada perjanjian kerja.Peraturan
perusahaan dan peraturan perundang – undangan yang berlaku yang terdiri dari Gaji pokok dan Tunjangan Tetap. Gaji diberikan sekurang – kurangnya
sebesar upah minimun provinsi UMP yang berlaku komponen gaji terdiri dari 75 gaji pokok dan 25 tunjangan tetap mengacu dari gaji pokok
golongan. Adapun ada beberapa defenisi gaji seperti berikut ini : MenurutMulyadi 2001: 373 Gaji dan Upah didefinisikan sebagai berikut:
Gajiumumnyamerupakanpembayaranjasayangdilakukanolehkaryawanyang mempunyaijenjangjabatanmanajer,secaratetapperceraianbulan,sedangkanupah
merupakanpembayaranataspenyerahanjasayangdilakukanolehkaryawan pelaksanaburuhumunyadibayarkanberdasarkanharikerja,jamkerjajumlah
satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Menurut Soemarso 2005: 307 Gaji dan Upah didefinisikan sebagai
berikut :Gaji adalah imbalan kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administratif dan pimpinan yang jumlahnyabiasanyatetap secara bulanan atau
tahunan. Menurut Malthis dan Jackson 2002:119-378 “ Upah adalah bayaran yang
secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak
mengandung jumlah jam kerja”.
Dari paparan diatas dapat di simpulkan gaji merupakan balas jasa bagi karyawan tetap yang di berikan oleh perusahaan yang didasarkan pada tabel
gaji pokok standart yang disusun menurut tingkat pangkat, golongan dan masa kerja jumlah relatif tetap. Sedangkan upah adalah pemabayarannya
Kategori