Biaya dibayar Dimuka SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING

PT BINTANG MITRA SEMESTARAYA Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Lanjutan Pada dan Untuk Tahun Yang Berakhir Tanggal 31 Desember 2014 Disajikan Dalam Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT BINTANG MITRA SEMESTARAYA Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Continued As of and For The Year Ended December 31, 2014 Expressed in Rupiah, Unless Otherwise Stated 39

3. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI YANG

PENTING Lanjutan

o. Transaksi dan Saldo Dalam Mata Uang Asing

Lanjutan Kurs yang digunakan adalah kurs tengah yang diumumkan oleh Bank Indonesia, sebagai berikut:

3. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING

POLICIES Continued

o. Transaction and Balances in Foreign Currency

Continued The exchange rates used are the middle exchange rate announced by Bank Indonesia, as follows: 31 Desember 2014 Rp 12.440 AS December 31, 2014 IDR 12,440 US 31 Desember 2013 Rp 12.189 AS December 31, 2013 IDR 12,189 US

p. Imbalan Kerja

p. Employee Benefit

Perusahaan dan Entitas Anak menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2010, “Imbalan Kerja”. Selain itu, Kelompok Usaha juga menerapkan ISAK No. 15,“PSAK 24: Batas Aset Imbalan Pasti, Persyaratan Pendanaan Minimum dan Interaksinya”. The Company and Subsidiaries adopted PSAK No. 24 Revised 2010, “Employee Benefit”. Besides, the Group also adopted ISAK No. 15, “PSAK 24 R2010: The Limit on a Defined Benefit Asset, Minimum Funding Requirements and their Interactions”. Perusahaan dan Entitas Anak mencatat imbalan kerja berdasarkan Undang-undang No. 13 tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003. The Company and Subsidiaries recorded employee benefits under the Law No. 13 year 2003 dated March 25, 2003. PSAK No. 24 Revisi 2010: “Imbalan Kerja” memperkenalkan metode baru untuk mengakui keuntungan kerugian aktuarial, yang diakui pada pendapatan komprehensif lainnya. Akibatnya, Saat ini terdapat tiga metode yang dapat diterima untuk mengakui keuntungan kerugian aktuarial: PSAK No. 24 Revised 2010 “Employee Benefits” introduces a new method to recognize gain loss on actuarial, recognized in other comprehensive income. As a result, currently there are three acceptable methods for realized gain loss actuarial:  Pendekatan koridor  Corridor approach  Metode yang sistematis atas pengakuan yang lebih cepat dari kerugiankeuntungan actuarial pengakuan secara penuh segera dalam laporan laba rugi; dan  A systematic method for faster recognition of lossesgains actuarial recognized in full immediately in profit or loss; and  Pengakuan penuh pada pendapatan komprehensif lainnya. Memperbolehkan entitas untuk mengakui seluruh keuntungan kerugian aktuarial yang timbul pada pendapatan komprehensif lainnya.  Full recognition in other comprehensive income. Allows entity to recognize all gains losses arising on actuarial equity. Perusahaan dan Entitas Anak menggunakan pendekatan koridor dalam mengakui keuntungan kerugian aktuarial. The Group uses the corridor approach to recognize the actuarial gain or loss. Beban imbalan paska kerja manfaat pasti ditentukan dengan metode penilaian aktuaris “Projected Unit Credit ”. Keuntungan dan kerugian aktuarial diakui pada laporan laba rugi komprehensif konsolidasian apabila akumulasi keuntungan dan kerugian aktuarial neto yang belum diakui pada akhir periode pelaporan sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar di antara 10 dari nilai kini liabilitas imbalan pasti pada tanggal tersebut atau 10 dari nilai wajar aset program pada tanggal tersebut. The cost of providing defined benefit post-employment benefits is determined using actuarial valuation “Projected Unit Credit”. Actuarial gains and losses are recognized in the consolidated statement of comprehensive income when the net cumulative unrecognized actuarial gains and losses at the end of the previous reporting year exceed the greater of 10 of the present value of the defined benefit liabilities at that date or 10 of the fair value of any plan assets at that date. Keuntungan atau kerugian ini diakui dengan metode garis lurus straight line method selama rata-rata sisa masa kerja dari karyawan yang diharapkan. Beban jasa lalu yang terjadi ketika memperkenalkan program imbalan pasti atau perubahan imbalan dari program yang ada diamortisasi selama periode sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested. Gains or losses are recognized on a straight-line basis over the expected average expected remaining service years of the employees. Past service costs that occur when introducing a defined benefit plan or changes in the benefits of an existing program are amortized over the period until the benefits become vested.