1. Home
  2. Lainnya

Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

Tabel III.3 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Nama Variabel Indikator No Soal Kuesioner Motivasi Kerja Gaji, Fasilitas Kerja dan Keamanan tempat bekerja. Variabel Lingkungan kerja no 1-3 Tabel III.4 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel Kepuasaan Kerja Guru Nama Variabel Indikator No Soal Kuesioner Kepuasan Kerja Guru Adanya penghargaan berupa sertifikat dari sekolah dan telah menyelesaikan KBM sesuai dengan RPP. Variabel Kepuasan Kerja Guru no 1-5 Penyekoran dan pengukuran pada setiap jawaban responden untuk masing-masing indikator gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan menggunakan skala Likert dengan pemberian skornya adalah: Tabel III. 5 Penilaian setiap butir pernyataan Alternatif Jawaban Skor Jawaban + - Sangat setuju SS 4 1 Setuju S 3 2 Tidak Setuju TS 2 3 Sangat Tidak Setuju STS 1 4 b. Uji Validitas dan Reliabilitas Pengujian instrumen perlu dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan dalam penelitian layak digunakan atau tidak. Pengujian ini dilakukan dengan mengukur validitas dan reliabilitas. Pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah setiap item kuesioner lingkungan kerja, status sosial ekonomi, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang digunakan valid atau tidak, sehingga dilakukan uji statistik untuk mengukur kesasihan butir dan keandalan butir dengan menggunakan analisis validitas dan reliabilitas. 1 Uji Validitas Pengujian validitas dimaksudkan untuk mengukur sejauh mana alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data itu valid, dan seberapa besar kevalidan dari alat ukur tersebut. Rumus untuk mengetahui validitas instrumen dengan teknik korelasi Product Moment Arikunto 2010: ] ][ [ 2 2 2 2 Y Y N X X N Y X XY N rxy Keterangan: = validitas instrumen N = banyaknya responden X = skor butir soal Y = skor total soal = jumlah skor soal = jumlah skor total soal Arikunto 2010: 213-214 mengemukakan bahwa harga menunjukkan indeks korelasi antara dua variabel yang dikorelasikan. Setiap nilai korelasi mengandung tiga makna, yaitu:

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA GURU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GURU DI SMA KECAMATAN MEDAN TEMBUNG.

3 12 34

HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU HONORER Hubungan antara Interaksi Sosial dengan Kepuasan Kerja pada Guru Honorer.

0 3 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri Se Kota Surakarta.

0 4 18

Hubungan motivasi kerja guru dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru : studi kasus guru-guru di SMA N 1 Kasihan Bantul.

0 0 156

Hubungan motivasi kerja guru dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru studi kasus guru guru di SMA N 1 Kasihan Bantul

0 0 154

Hubungan lingkungan kerja, status sosial ekonomi guru, dan motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru studi kasus Guru SMK Marsudhi Luhur 1 Yogyakarta

0 0 152

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Pangudi Luhur Tarcisius Semarang.

0 1 2

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA.

0 2 160

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN SMK NEGERI 2 KUDUS

0 0 11

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA GURU- GURU SMK MA’ARIF COMAL PEMALAN

0 1 19