Sementara upah, walaupun tidak mempengaruhi pertumbuhan ekonomi secara langsung, tetapi jika dikaitkan dengan tenaga kerja, upah akan mempengaruhi
permintaan dan penawaran tenaga kerja. Besar kecilnya jumlah tenaga kerja akan mempengaruhi jumlah output yang dihasilkan, yang selanjutnya juga akan berimbas
pada pertumbuhan ekonomi. Berdasarkan latar belakang tersebut, diperlukan penelitian lebih lanjut
mengenai faktor-faktor yang dapat berpengaruh terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Kota Madiun. Besarnya tingkat penyerapan tenaga kerja di Kota Madiun
dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor terutama faktor Upah Minimum Kota
UMK, Produk Domestik Regional Bruto PDRB, dan Investasi.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian diatas maka dalam penelitian ini diambil perumusan masalah sebagai berikut:
1. Seberapa besar pengaruh UMK, PDRB, dan Investasi secara simultan terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun?
2. Seberapa besar pengaruh UMK terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun?
3. Seberapa besar pengaruh PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun?
4. Seberapa besar pengaruh Investasi terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun?
5. Variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun?
1.3 Tujuan Penelitian
Secara umum tujuan dari studi ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. Secara rinci sesuai dengan permasalahan
yang telah dirumuskan, tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh UMK, PDRB, dan Investasi secara simultanterhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota
Madiun. 2. Untuk mengetahui pengaruh UMK terhadap penyerapan tenaga kerja pada
sektor industri di Kota Madiun. 3. Untuk mengetahui pengaruh PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja
pada sektor industri di Kota Madiun. 4. Untuk mengetahui pengaruh Investasi terhadap penyerapan tenaga kerja
pada sektor industri di Kota Madiun. 5. Untuk mengetahui variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan
terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, antara lain: 1. Bagi Masyarakat
Penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan dalam pengukuran tingkat penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Kota Madiun.
2. Bagi Pemerintah Penelitian ini dapat digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam
perumusan pembuatan kebijakan yang berkaitan dengan masalah ketenagakerjaan di Kota Madiun.
3. Bagi Mahasiswa Penelitian ini dapat menambah wawasan ilmu pengetahuan yang berkaitan
dengan ketenagakerjaan.
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
