dengan asusmsi tersebut, keseimbangan dalam pasar tenaga kerja akan terjadi pada tingkat upah rill dimana jumlah tenaga kerja yang diminta sama dengan yang
ditawarkan. b. Pasar Tenaga Kerja menurut Teori Keyness
Keadaan depresiasi tahun 1930-an yang ditandai dengan tingginya tingkat pengangguran unemployment, membuat Keynes tidak menerima ide kaum klasik.
Keynes membuat model untuk menerangkan kemungkinan terjadinya keseimbangan ekonomi yang ditandai dengan adanya pengangguran. Menurut teori Keynes, asumsi
yang digunakan adalah: 1. tenaga kerja tidak mempunyai informasi sempurna sehingga mereka tidak
mengetahui adanya alternatif pekerjaan lain, serta reaksi terhadap perusahaan relatif lambat.
2. tidak mudah terjadi penurunan upah rigid wage.
2.1.3 Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja.Penduduk yang bekerja
terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian. Terserapnya penduduk bekerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena itu,
penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja.Menurut Anata dalam Zamrowi, 2007 penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya orang yang
dapat tertampung untuk bekerja pada suatu unit usaha atau lapangan pekerjaan. Penyerapan tenaga kerja ini akan menampung semua tenaga kerja apabila unit usaha
atau lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang ada.
Penyerapan tenaga kerja bisa di kaitkan dengan keseimbangan interaksi antara permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja, dimana permintaan tenaga kerja
pasar dan penawaran tenaga kerja pasar secara bersama menentukan sutau tingkat upah keseimbangan dan suatu penggunaan tenaga kerja keseimbangan.Di dalam
dunia kerja atau dalam hal penyerapan tenaga kerja setiap sektornya berbeda-beda untuk penyerapan tenaga kerjanya, misalnya saja tenaga kerja di sektor formal.
Penyeleksian tenaga kerjanya di butuhkan suatu keahlian khusus,pendidikan, keahlian dan pengalaman untuk bisa bekerja pada sektor formal Bellante and Mark dalam
Wahyuni, 2014 Kaum klasik juga percaya dalam keseimbangan semua sumber daya, termasuk
tenaga kerja, akan digunakan secara penuh. Dengan demikian dibawah sistem yang didasarkan pada mekanisme pasar tidak ada pengangguran. Kalau tidak ada yang
bekerja, daripada tidak memperoleh pendapatan sama sekalai, maka mereka bersedia bekerja dengan tingkat upah yang lebih rendah. Kesediaan untuk bekerja dengan
tingkat upah lebih rendah ini akan menarik perusahaan untuk memperkerjakan mereka lebih banyak.
2.1.4 Penawaran Tenaga Kerja
