44
3.6 Keadaan Guru Dan Pegawai Madrasah Aliyah Negeri MAN Sidikalang Tahun 2015.
A. Berdasarkan Status Kepegawaian
No Uraian
PNS PNSDPK
Non PNS Jlh. Total
Ket
1 Guru
20 2
15 27
2 Pegawai
2 -
4 6
Jumlah 20
2 19
43
B. Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Uraian
SLTA SI
S2 Jlh.
Total Ket
1 Guru
- 35
2 37
2 Pegawai
1 5
-
6 Jumlah
1 40
2 43
C. Berdasarkan Pangkat Golongan
No Uraian
Non PNS
111a 111b
111c 111d
1Va Total
1 Guru
15 -
9 -
7 6
37 2
Pegawai 4 -
1 1
- -
6 Jumlah
19 10
1 7
6 43
3.7 Motivasi Kerja Di Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang.
Motivasi merupakan suatu daya pendorong yang kuat untuk kemajuan instansi atau organisasi. Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang telah ditetapkan
indikator mengenai motivasi yaitu motivasi yang muncul dari dalam dan motivasi dari luar. Motivasi dari dalam meliputi kesadaran untuk melaksanakan tugas,
kepuasan telah melaksanakan pekerjaan melalui kreativitas dalam melaksanakan
45 pekerjaan, semangat kerja yang tinggi, perasaan aman dalam melaksanakan
pekerjaan dan kenyamanan akan kondisi lingkungan kerja.
Sedangkan motivasi dari luar meliputi kenaikan jabatan yang lebih tinggi, mendapatkan penghargaan, dan peraturan atau ketentuan dalam melaksanakan
tugas. Motivasi di Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang dapat dilakukan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari jawaban responden Guru melalui wawancara yang
mayoritasnya menyatakan bahwa motivasi di Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang baik.
Adapun Bentuk-bentuk Motivasi Guru di Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang Adalah:
a. Adanya promosi jabatan bagi guru maupun pegawai yang berprestasi
dengan kenaikan pangkat atau golongan. b.
Direkomendasian untuk ikut bimbingan khusus ke luar kota. c.
Didudukkan pada posisi-posisi jabatan yang strategi. d.
Adanya tambahan transport dari komite bagi guru-guru yang berprestasi.
3.8 Prestasi Kerja Guru Di Madrasah Aliyah Negeri Sidikalang.
Prestasi kerja pegawai sangat diutamakan dalam organisasi karena keberadaannya dapat menjadikan organisasi itu memiliki nilai kepercayaan dari
masyarakat karena mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Prestasi kerja guru di Madrasah Aliyah Negeri MAN Sidikalang dapat
diukur dari hasil kerja. Hasil kerja guru meliputi waktu pelaksanaan pekerjaan, pencapaian hasil kerja dan keterampilan pelaksanaan pekerjaan sedangkan disiplin
46 mengikuti kehadiran, ketaatan terhadap jam kerja dan kepatuhan mengikuti
aturan-aturan yang telah dibuat. Setiap organisasi menetapkan peraturan mengenai target atau sasaran yang
harus dicapai oleh masing-masing divisi atau bagian untuk jangka waktu tertentu, demikian juga halnya dengan Madrasah Aliyah Negeri MAN Sidikalang yang
harus mempunyai laporan hasil evaluasi kerja, penilaian kinerja guru, rencana kerja, anggaran serta rencana jangka panjang organisasi itu.
47
BAB 1V PENYAJIAN DATA
