3 Pendidikan minimal SMK sederajat 4 Menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang ditawarkan.
5 Pekerja keras dan mampu bekerja dalam tim 6 Jujur, ulet, dan teliti
7 Kretif dan komunikatif tergantung jabatan yang ditawarkan Kualifikasi tersebut dijalankan secara flexible disesuaikan dengan situasi dan
kondisi.
c. Prosedur Rekrutmen Karyawan
Pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY dimulai dengan kegiatan
sebagai berikut:
1 Merencanakan karyawan sesuai bidang yang dibutuhkan 2 Mencari calon karyawan dengan menentukan berbagai metode dan sumber yang
dianggap efektif. 3 Seleksi administrasi dari berkas yang dikirimkan pelamar.
4 Tes tertulis dan wawancara 5 Tes psikologi untuk jabatan tertentu
6 Keputusan penerimaan 7 Orientasi karyawan baru bagi yang diterima
Di dalam Orientasi Karyawan Baru terdapat penjelasan tentang:
a Manajemen Kopma UNY b Divisi Usaha yang dimiliki Kopma UNY
c Peraturan untuk Karyawan d Gaji yang diterima
e Training karyawan Karyawan masuk diawali dengan training 1-3 bulan sesuai dengan kebutuhan.
8 Penempatan kerja
d. Metode Rekrutmen Karyawan
Kopma UNY tidak hanya mencari calon karyawan dari dalam perusahaan saja tetapi juga menerima pelamar dari luar perusahaan. Dalam perekrutan calon
karyawan, bagian personalia Kopma UNY menginformasikan melalui para karyawan perusahaan, serta diinformasikan secara luas lowongan pekerjaan melalui
media cetak dan elektronik. Metode yang digunakan adalah menggunakan iklan. Iklan lowongan kerja
melalui Koran, pamphlet, dan penyebaran informasi melalui website dan sosial media. Setalah mendapatkan informasi lowongan kerja tersebut, pelamar dapat
datang langsung dan menyerahkan surat lamarannya ke perusahaan bisa juga mengirimkannya melalui pos.
e. Pelaksanaan Seleksi Karyawan
Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan Kopma UNY, diadakan seleksi terhadap lamaran yang masuk, kemudian juga dilakukan
pemeriksaan administrasi guna memperoleh data dari pelamar apakah sesuai dengan kualifikasi atau tidak. Berikut kualifikasi calon karyawan Kopma UNY:
1 Penampilan Menarik 2 Umur Maksimal 27 tahun
3 Pendidikan minimal SMK sederajat 4 Menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang ditawarkan.
5 Pekerja Keras dan mampu bekerja dalam tim
6 Jujur, ulet, dan teliti 7 Kreatif dan Komunikatif tergantung jabatan yang ditawarkan
Teknik penyeleksian yang digunakan adalah tes awal yaitu tes tertulis yang berisi soal-soal pengetahuan umum. Selanjutnya adalah wawancara dengan tujuan
untuk mengetahui alasan atau sebab pelamar ingin bekerja di Kopma UNY. Dengan tes tersebut, perusahaaan dapat mengetahui pelamar yang bersungguh-sungguh
ingin bekerja diperusahaan. Kemudian tahap selanjutnya tes psikologi untuk jabatan tertentu untuk mmpermudah bagi pihak manajemen perusahaan mengetahui
dan memprediksi hasil kerja yang dicapai jika karyawan tersebut bekerja diperusahaan.
Apabila pelamar telah lulus dalam tahapan-tahapan tes seleksi maka pelamar tersebut akan diterima bekerja di Kopma UNY. Karyawan baru yang telah diterima
tersebut akan dikenalkan terhadap jenis pekerjaan yang nantinya akan mereka kerjakan, serta karyawan baru juga mendapat keterangan tentang peraturan dan tata
tertib yang berlaku diperusahaan. Karyawan yang diterima berstatus kayawan tidak tetap dan menggunakan
sistim kontraksesuai masa kerja yang disepakati sehingga jika masa kerja telah habis karyawan tersebut berhenti bekerja untuk sementara waktu dan akan bekerja lagi
setelah mendapatkan pangilan dari perusahaan untuk masa kerja selanjutnya. Apabila ada formasi pada karyawan tetap yang lowong, maka manajemen
perusahaan akan merekrut karyawan tidak tetap tersebut dengan persyaratan antara lain masa kerja lebih dari lima tahun, memiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi.
Atau apabila tidak ada yang memenuhi persyaratan tersebut bisa juga melalui masa percobaan kemudian jika lolos akan diangkat menjadi karyawan tetap.
f. Faktor-faktor pendukung Rekrutmen Karyawan
